11届毕业生求职与面试



第二部分 求职与面试
主讲人: 主讲人:郭潜深 2010年11月 年 月
自我介绍
硕士 职业指导师 职业规划师 心理咨询师 毕业生就业指导中心老师
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学习目标
了解就业信息渠道 了解求职档案 学会撰写简历 学会撰写求职信 面试要注意的方面 模拟面试
心的丝路--三明治
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目录
求职策略
简介 寻找潜在职位的 方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备
寻找潜在职位的方法
曾荫权的第一次求职经历 曾荫权的第一次求职经历 无论就业行情好坏, 无论就业行情好坏,总有很多工作找不到 人做!就业形势再好,也有人找不到工作! 人做!就业形势再好,也有人找不到工作! 你打了80次电话,可能79次都告诉你他们 你打了80次电话,可能79次都告诉你他们 80次电话 79 不招人(number 不招人(number game) 按照职位说明书,我们可能都不合格。 按照职位说明书,我们可能都不合格。
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寻找潜在职位的方法
STRENGTH 你的强项是什么? 自己
  1、2 号马 自己3号马 WEAKNESS 你的弱项是什么?
OPPORTUNITY 你的机会在哪里? 齐王
  2、3 号马
THREAT 你的威胁在哪里? 齐王1号马
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寻找潜在职位的方法
强项( ) 强项(S) IT 机械 弱项( ) 弱项(W) 英语
机会(O) 机会( ) 威胁(T) 威胁( ) 优秀民企 IT 部门 大牌外企 IT 公司 优秀国企 IT 部门 大牌外企机械公司
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寻找潜在职位的方法
成功系数( 方式 成功系数(\\%) 专业职业介绍机构 1 校友或朋友 75 报纸的招聘广告 25 什么样的方法是 具有相似工作的人的介绍 50 利用在职培训的机会或参 60 寻找潜在职位的好方法呢? 寻找潜在职位的好方法呢? 加相关的讲座 在校期间的公司实习 50 盲目地投简历到公司 5 参加大型招聘会 20 参加学校为某公司特别组 25 织的招聘会
参见降落伞书 Slide 8
寻找潜在职位的方法
5 媒体广告 4 3 2 简历
典型的求职者喜 欢的方法顺序
-“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” -“我会看一看主动投递的简历” 我会看一看主动投递的简历”
职业介绍所或猎头公司 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 1 从内部招聘
-“我想雇我见过他工作的人” 我想雇我见过他工作的人”
-“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” 我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” 我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选” -“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选”
-“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” 我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” 我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” -“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
通常雇主倾向采 用的方法顺序
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寻找潜在职位的较差方法

  1.
  2.
  3.
  4.
  5. 因特网上乱发个人简历。 因特网上乱发个人简历。 媒体上登求职启示。 媒体上登求职启示。 招聘会上乱投个人简历。 招聘会上乱投个人简历。 将简历资料随机寄给招聘单位。 将简历资料随机寄给招聘单位。 回复媒体刊登招聘启示。 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
信不 信由 你!
强 弱
Reactive Proactive
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方法
寻找潜在职位的较好方法

  1.
  2.
  3.
  4.
  5. 找目标单位内部且了解你的人介绍。 找目标单位内部且了解你的人介绍。 找熟人推荐企业职位。 找熟人推荐企业职位。 直接调查目标企业情况,然后上门毛遂自荐。 直接调查目标企业情况,然后上门毛遂自荐。 想办法到目标企业先兼职。 想办法到目标企业先兼职。 任何自发的有创造性的方法。 任何自发的有创造性的方法。
我不信找 不到最好 的工作! 的工作!
目的性 强 弱 Reactive Proactive 方法
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求职档案
将自己的求职档案建立好, 将自己的求职档案建立好,不仅能向用 人单位展示求职者的职业素养, 人单位展示求职者的职业素养,同时也 对自己的求职过程的一个很好的诠释, 对自己的求职过程的一个很好的诠释, 将来有机会帮助其他求职者时, 将来有机会帮助其他求职者时,这是一 份非常珍贵的资料。 份非常珍贵的资料。
那么,求职档案中应包括哪些内容呢? 那么,求职档案中应包括哪些内容呢?
雇主联系记录、求职日记、求职信、 雇主联系记录、求职日记、求职信、简 论文文章、证书、成绩单、 历、论文文章、证书、成绩单、各种社 会活动资料、 会活动资料、目标企业资料等
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简历与求职信
简历有两个目的: 简历有两个目的: 主要目的:面试的机会; 主要目的:面试的机会; 辅助目的:个性与能力的展示。 辅助目的:个性与能力的展示。
简历是你的POP页
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简历与求职信
简历制作的六大原则
① 自信原则 ② 真诚原则 ③ 具体原则 ④ 强调优势原则 简短、 ⑤ 简短、漂亮原则 ⑥ 量身定制原则
简历如何送达呢? 简历如何送达呢?
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化工大学的兼职 送照片的故事
简历与求职信
简历的类型
① 按时间顺序和特定职能 传统、现代(以美式为代表) ② 传统、现代(以美式为代表) ③ 任何有创意(不能哗众取宠)的 任何有创意(不能哗众取宠) 方式 纸张使用(大小、颜色、厚度) ④ 纸张使用(大小、颜色、厚度) ⑤ 电子简历的前景
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简历与求职信
简历结构内容
① 姓名和联系方式 ② 求职目标 ③ 教育背景
学校、专业、获奖情况班级排名情况
④ 工作经历
目标职位相关的经历、能力、态度、角色、成果、 过程、困难、方法和培训等
⑤ 个人技能 ⑥ 个人信息
爱好、奖励、电脑使用及认证情况信息来源、求职 理由、个人优势
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简历与求职信
简历结构内容
姓名: 性别: 民族: 姓名:郭潜深 性别:男 民族:汉 出生年月:19
  72.10 出生年月: 学位:硕士 学位: 政治面貌:中共党员 政治面貌: 电话: 手机: 电话:0751-8121439 手机:1350905**** E-mail:sam-mark@1
  63.com : 通讯地址: 通讯地址:广东省韶关市大学路韶关学院毕业生就业指导中心 512005
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简历与求职信
简历结构内容
求职目标 一.负有责任和富于挑战性的职位,具有发展空 间,能够发掘我的潜能,为实现公司的目标做 出有意义的贡献。 二.科技产品销售支持。 三.IT产品的销售工作,并希望根据公司的考核 和自己的业绩在3-5年寻求销售主管甚至销售经 理的职位。
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简历与求职信
简历结构内容
教育背景 2001-2004
江西师范大学(南昌) 江西师范大学(南昌) 思想政治专业,硕士。 所学主要课程:领导学、德育、经济学、 政治经济学、共产主义运动史、马克思主义等。 获1次三好学生、1次校奖学金(班级排名10/
  45).
字体、字号、顺序
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简历与求职信
简历结构内容
工作经历 2004年7月-2008年 韶关学院毕业生就业指导中心
职业咨询老师 ? 负责学院毕业生的招聘、调查表设计,独立完 成调研分析报告。 ? 参加全球职业规划师和就业指导师的培训。 ? 作为培训师参与4次职业规划课程的培训,主 讲过2天的就业指导课程。 ? 主讲大学生职业生涯规划课程
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简历与求职信
简历结构内容
你是否有什么建议被单位或学校采纳? 你是否有什么建议被单位或学校采纳? 你有什么特殊的兴趣吗? 你有什么特殊的兴趣吗? 你是否处理过紧急或危险情况? 你是否处理过紧急或危险情况? 你培训过其他人吗? 你培训过其他人吗? 你做过哪些给你带来满足感的事(募捐、 你做过哪些给你带来满足感的事(募捐、 义工) 义工)。 你最难忘的事是什么? 你最难忘的事是什么?
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简历与求职信
简历结构内容
个人信息 英语六级,可以口语对话。 熟练使用Word、Excel、及Powerpoint.
五笔字型打字60字/分钟。 07年广东省第四届大学生职业规划大赛 “十佳”指导教师 熟练、熟悉、软件版本 爱好要写得具体(体育、音乐、阅读) 与工作有关的爱好 更好(旅行) 证书要写具体,如国别、公司名、证书名称
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简历与求职信
求职信
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 你是谁? 你是谁? 你怎么知道目标企业的? 你怎么知道目标企业的? 你要申请什么职位? 你要申请什么职位? 你了解目标企业吗? 你了解目标企业吗? 你为什么适合这个职位吗? 你为什么适合这个职位吗? 表明希望得到面试机会,注明你的联系方式。 表明希望得到面试机会,注明你的联系方式。
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简历与求职信
注意事项
① 无错别字、语句通顺、版面整齐、空间合理、 无错别字、语句通顺、版面整齐、空间合理、 标点符号正确、 标点符号正确、行距统一 没有时间上、 ② 没有时间上、经验上的逻辑错误 用词不要太过感情色彩、 ③ 用词不要太过感情色彩、言辞不要过于华丽 ④ 最好不要写上对薪水的要求 少说废话, ⑤ 少说废话,多讲有用信息 反复阅读, ⑥ 反复阅读,直到满意为止 照片要不要上呢? ⑦ 照片要不要上呢?
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简历与求职信
九大名企如何看简历
① 先看专业再挑学校背景 ② 学生的社会活动尤为重要 ③ 从简历判断求职者的思维特点 ④ 申请职位不明确不是首选 ⑤ 用数字体现个人业绩 ⑥ 细节考查职业诚信 ⑦ 青睐擅长学习的人 ⑧ 自我评价要适度
中国移动、ABB、松下电子、朗讯、北京住总、乐百氏、首信股份、中冶建设、北电网络 Slide 25
面试
面试类型
传统面试 情景面试 电话面试 集体面试 实力作证 压力面试
请看例子
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面试
面试前要准备的五件事
模拟演练 礼仪准备 问题准备 心理准备 资料准备
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面试
资料准备
① 目标企业 行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、 客户分布(但别把自己当成专家) ② 目标职位 职责、能力需求 ③ 自我认识 个性优势、自我弱点、经历支持 ④ 必备资料?求职档案 备用简历、学历证书、专业证书、身份证、 学生证、成绩单、纸笔、证明材料 ⑤ 时间、地点、联系人
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面试
心理准备
① 态度是关键 目标企业是你的客户,失败是一个必然过程,紧 张是正常的表现。 ② 心情放松 适当参与体育活动,找点差劲的对手比赛一下。 保证睡眠、早餐适量。 提前10分钟到达,进入房间前调整自己、深呼吸 ③ 你应该有心理优势 机会成本、任由你说、他来选择。
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面试
1 Why are you here?
问题准备
2 Who are you? 4 Why not others?
6 Can we What’s your afford you? Questions?
5
3 What can you do for us?
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面试
礼仪准备
① 男装 一定是职业装吗?一定要名牌吗?什么颜色较好? 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发?什么头型? 胡子、鼻毛、口臭;眼镜要擦干净。 ② 女装 女生是长发好还是短发好? 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。 ③ 注重细节 关手机、生理时间
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面试
模拟演练
① 对镜子练习 ② 录像 ③ 角色扮演 ④ 英语练习
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面试
面试中最重要的五件事
提前到达 观察环境 变化处理 压力处理 对方迟到 不卑不亢 面带笑容 秘书保安 如何握手 资料奉上 进出自如 饮水之道
数字化 精确化 具体化
肢体语言 听说平衡
目光接触 控制肢体 如何入座 坐姿选择
注重细节 诚实具体
应变是关键
传统面试?电话面试?情景面试 案例面试?小组面试 二块钱的敲门砖 经理说我们曾在学术报告会上见过
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面试
面试后需要做的五件事
准备 下次面试
更上一层
约定 下次时间
什么时间
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保持 状态离开
如何道别
总结 面试表现
求职日记
主动 跟进结果
还是态度
面试
如何谈判薪水
你的谈判能力 最佳时机 We must have you 太 早 了 We love you We like you Paul Hellman 1986 Who are you 时 We got you 太 迟 了
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面试
注意事项
不要急躁, ① 不要急躁,遇事冷静 遇到意外问题,怎么想就怎么说, ② 遇到意外问题,怎么想就怎么说, 关键要想一下 ③ 面试官的问题通常不是要正确的 答案, 答案,而是看你对问题的反映 没有回答清楚的问题怎么办? ④ 没有回答清楚的问
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