2011-2012面试50个经典问答、面试技巧、面试注意



50个经典面试问答 50个经典面试问答
主讲:卢秀峰 主讲:卢秀峰
韦恩?福特博士
丽兹?赖安
一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家,现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩?福特博士。 韦恩?福特博士。
美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家, 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 的副总裁。 的副总裁。
这些问题要事先准备

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己
  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解
  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作
  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你
  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年
  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值
  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一 面试最常见问题。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求, 非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。 做过的事情或职业。

  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道 你在面试前就要了解你应聘的公司, 它目前的情况以及未来趋势等等。 它目前的情况以及未来趋势等等。

  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考, 这个问题需要一些思考,并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上, 对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。 你可以谈谈长期职业规划。

  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。 你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说: 我在史密斯公司的同事吉尔, 官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说 我是她见过的最勤奋的人。 这句话的功效, 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效, 跟吉尔与面试官当面说相同。 跟吉尔与面试官当面说相同。

  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广,你要事先准备一些例子。 范围很广,你要事先准备一些例子。

  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然, 这是你强调自己长处的机会,当然,这 些长处要跟面试职位相关, 些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考 这个问题。 这个问题。

  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议, 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获 得成功。如果该建议与面试的工作相关, 得成功。如果该建议与面试的工作相关,会 大大加分。 大大加分。

  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成 提供一个与面试职位相关的例子。 功,提供一个与面试职位相关的例子。

  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“ 准备好几个问题,比如“我会被公司安 排在哪里”“ ”“什么时候我可以开始为公司效 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少
  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点
  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答, 重量级问题!如果你先回答,有可能就 输了,所以,不要回答。你可以说: 输了,所以,不要回答。你可以说:“这个 问题太难回答了”“ 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 ”“你能告诉我薪水范围 大部分情况下,面试官会卸下面具, 吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具, 告诉你答案。如果没有, 告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位 相关,他们会给你一个范围。 相关,他们会给你一个范围。

  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题, 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说, 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时, 认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才 会这样做。 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 辞退和临时解雇、裁员是不同的。 辞退和临时解雇、裁员是不同的。

  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考, 圈套问题!努力思考,然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏 最大陷阱! 如果你讲了你与前领导存在的问题, 话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面 试可能马上砸了。保持积极态度, 试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨 与领导有关的问题。 与领导有关的问题。

  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点, 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息, 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
这些问题要诚实回答

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司
  17.如果现在有足够的钱
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱,
  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过
  21.如果需要
  21.如果需要,你是否愿意搬家 如果需要,
  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥?

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以, 明这点。 明这点。

  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时 诚实回答, 话题集中在你应聘的工作、 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么,此外的内容会分散注意力。 作做些什么,此外的内容会分散注意力。

  17.如果现在有足够的钱,
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱 如果你会的话,回答是。不过,既然你 如果你会的话,回答是。不过, 需要工作,它就是你想做的, 需要工作,它就是你想做的,如果你不想退 无需刻意说是。 休,无需刻意说是。

  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要 如果没有,说没有。如果有, 地回答,不要批评相关的人和公司。 地回答,不要批评相关的人和公司。

  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥 这个问题因人而异,只有你自己可以回 这个问题因人而异, 好的回答有“挑战”“成就” ”“成就 答。好的回答有“挑战”“成就”。

  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班 诚实回答。 诚实回答。
这些问题只能这样回答
  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你
  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗
  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人
  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗
  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么
  32.金钱和工作
  32.金钱和工作,哪个对你更重要 金钱和工作,
  33.工作中什么事会让你失望
  33.工作中什么事会让你失望

  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。 别跟其他竞争者做比较。

  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没 回答尽量与面试职位密切相关。 有相关经验,尽量往这方面靠。 有相关经验,尽量往这方面靠。

  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何,回答你“非常适合这 不论你的能力如何,回答你“ 个职位” 个职位”。

  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开, 无论是什么原因离开,千万不要批评前 公司、前上司和前同事, 公司、前上司和前同事,这会让你看起来很 保持正面、积极的回答, 糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离 职原因,比如你“ 职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。

  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想 这个工作! 要另一份工作。 要另一份工作。

  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德, 愿意” 不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗 永远都要说“ 永远都要说“是”,并简要解释,比如你 并简要解释, 设定了一些目标,已经达到一些, 设定了一些目标,已经达到一些,目前正努 力达成剩下的目标。 力达成剩下的目标。

  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 注意该公司关于亲属、 除非你充分考虑过, 定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲 朋。

  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗 当然说“ 当然说“有”。准备好例子,详细描述你 准备好例子, 总是为团队而不是为个人着想, 总是为团队而不是为个人着想,这能很好证 明你的团队精神。别吹牛, 明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语 调讲述,这是关键。 调讲述,这是关键。

  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否有强烈的意 面试官不想听论文。 愿要把工作完成?是的。 愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适 不过,简短,积极,对公司有益。 不过,简短,积极,对公司有益。

  32.金钱和工作,
  32.金钱和工作,哪个对你更重要 金钱和工
 

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