2011-2012面试50个经典问答、面试技巧、面试注意



50个经典面试问答 50个经典面试问答
主讲:卢秀峰 主讲:卢秀峰
韦恩?福特博士
丽兹?赖安
一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家,现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩?福特博士。 韦恩?福特博士。
美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家, 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 的副总裁。 的副总裁。
这些问题要事先准备

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己
  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解
  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作
  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你
  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年
  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值
  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一 面试最常见问题。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求, 非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。 做过的事情或职业。

  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道 你在面试前就要了解你应聘的公司, 它目前的情况以及未来趋势等等。 它目前的情况以及未来趋势等等。

  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考, 这个问题需要一些思考,并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上, 对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。 你可以谈谈长期职业规划。

  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。 你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说: 我在史密斯公司的同事吉尔, 官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说 我是她见过的最勤奋的人。 这句话的功效, 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效, 跟吉尔与面试官当面说相同。 跟吉尔与面试官当面说相同。

  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广,你要事先准备一些例子。 范围很广,你要事先准备一些例子。

  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然, 这是你强调自己长处的机会,当然,这 些长处要跟面试职位相关, 些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考 这个问题。 这个问题。

  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议, 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获 得成功。如果该建议与面试的工作相关, 得成功。如果该建议与面试的工作相关,会 大大加分。 大大加分。

  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成 提供一个与面试职位相关的例子。 功,提供一个与面试职位相关的例子。

  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“ 准备好几个问题,比如“我会被公司安 排在哪里”“ ”“什么时候我可以开始为公司效 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少
  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点
  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答, 重量级问题!如果你先回答,有可能就 输了,所以,不要回答。你可以说: 输了,所以,不要回答。你可以说:“这个 问题太难回答了”“ 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 ”“你能告诉我薪水范围 大部分情况下,面试官会卸下面具, 吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具, 告诉你答案。如果没有, 告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位 相关,他们会给你一个范围。 相关,他们会给你一个范围。

  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题, 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说, 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时, 认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才 会这样做。 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 辞退和临时解雇、裁员是不同的。 辞退和临时解雇、裁员是不同的。

  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考, 圈套问题!努力思考,然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏 最大陷阱! 如果你讲了你与前领导存在的问题, 话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面 试可能马上砸了。保持积极态度, 试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨 与领导有关的问题。 与领导有关的问题。

  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点, 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息, 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
这些问题要诚实回答

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司
  17.如果现在有足够的钱
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱,
  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过
  21.如果需要
  21.如果需要,你是否愿意搬家 如果需要,
  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥?

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以, 明这点。 明这点。

  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时 诚实回答, 话题集中在你应聘的工作、 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么,此外的内容会分散注意力。 作做些什么,此外的内容会分散注意力。

  17.如果现在有足够的钱,
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱 如果你会的话,回答是。不过,既然你 如果你会的话,回答是。不过, 需要工作,它就是你想做的, 需要工作,它就是你想做的,如果你不想退 无需刻意说是。 休,无需刻意说是。

  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要 如果没有,说没有。如果有, 地回答,不要批评相关的人和公司。 地回答,不要批评相关的人和公司。

  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥 这个问题因人而异,只有你自己可以回 这个问题因人而异, 好的回答有“挑战”“成就” ”“成就 答。好的回答有“挑战”“成就”。

  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班 诚实回答。 诚实回答。
这些问题只能这样回答
  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你
  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗
  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人
  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗
  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么
  32.金钱和工作
  32.金钱和工作,哪个对你更重要 金钱和工作,
  33.工作中什么事会让你失望
  33.工作中什么事会让你失望

  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。 别跟其他竞争者做比较。

  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没 回答尽量与面试职位密切相关。 有相关经验,尽量往这方面靠。 有相关经验,尽量往这方面靠。

  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何,回答你“非常适合这 不论你的能力如何,回答你“ 个职位” 个职位”。

  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开, 无论是什么原因离开,千万不要批评前 公司、前上司和前同事, 公司、前上司和前同事,这会让你看起来很 保持正面、积极的回答, 糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离 职原因,比如你“ 职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。

  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想 这个工作! 要另一份工作。 要另一份工作。

  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德, 愿意” 不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗 永远都要说“ 永远都要说“是”,并简要解释,比如你 并简要解释, 设定了一些目标,已经达到一些, 设定了一些目标,已经达到一些,目前正努 力达成剩下的目标。 力达成剩下的目标。

  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 注意该公司关于亲属、 除非你充分考虑过, 定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲 朋。

  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗 当然说“ 当然说“有”。准备好例子,详细描述你 准备好例子, 总是为团队而不是为个人着想, 总是为团队而不是为个人着想,这能很好证 明你的团队精神。别吹牛, 明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语 调讲述,这是关键。 调讲述,这是关键。

  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否有强烈的意 面试官不想听论文。 愿要把工作完成?是的。 愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适 不过,简短,积极,对公司有益。 不过,简短,积极,对公司有益。

  32.金钱和工作,
  32.金钱和工作,哪个对你更重要 金钱和工
 

相关内容

2011-2012面试50个经典问答、面试技巧、面试注意

  50个经典面试问答 50个经典面试问答主讲:卢秀峰 主讲:卢秀峰韦恩?福特博士丽兹?赖安一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家,现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩?福特博士。 韦恩?福特博士。美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家, 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 的 ...

婚礼仪式2011.3.12

  婚?仪式 婚?仪式1. ??(仪式开始之前,司仪和新郎站在主持台前,各位来宾按位置 坐好。 ) 司?:各位来宾大家好,我们今天欢聚在这里,共同庆贺 xx 先生、XX 女士的结婚庆典。现在?新娘入?。 (在婚礼进行曲中,新娘手捧鲜花 由新娘父?????,交予新郎手中) 。 (待新人站定后) 司?:婚姻是爱情和相互信任的升华。它不仅需要双方一生一世的相 爱,更需要一生一世的相互信赖。今天 XX 先生和 XX 女士将在这里向 大家庄严宣告他们向对方的爱情和信任的承诺。 2. 西式部份 司?:现在请你们 ...

公务员面试考试注意事项和面试技巧

  一.面试注意事项 考官组成:公务员面试一般由 5、7 或 9 名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包 括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。 评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况 再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有 人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分, 面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40\\%+面试*6 ...

经典面试技巧

   如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”   你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”  如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”   你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”   如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”  你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”  ...

经典公务员面试技巧,

  国家公务员面试技巧1. 在引导员带领下,你会被领到考场门口,考场的门是处于关 闭状态还是敞开状态,要看季节、天气、温度等情况,各地习惯也不 同,没有统一规定。到达门口后,应对引导员说:谢谢你,辛苦了等 感谢的话。 2. 敲门 如果考场门是关闭状态,一般引导员不会为你打开门,需要考生 自己敲门进入, 敲门是有讲究的, 是一个人留下第一印象的第一接触, 需要考生务必掌握好敲门的学问。很多同学不会敲门,不懂得这个规 矩和窍门,常常吃亏。敲门应该是考试的第一道题目。 实际上,不同场合和环境,敲门的声音大 ...

学生面试技巧及注意事项

  面试技巧及注意事项 是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么 出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这 24 条提示将给你带来成功的契机。 1、 带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、 留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中, 你会展现出对对方的 ...

公务员面试技巧及注意事项--考前辅导课件

  公务员面试理论辅导张文芳安徽行政学院原公务员培训部主任、首席面试培训师2010年8月安徽行政学院 张文芳1第一讲 面试基础知识第一节 面试的内涵与基本原理一、面试的概念 定义:广义地来说,是在两个人或两个以上的人与人之间的有目的的交谈;或者是应试者与用人单位的代表之间面对面的交流, 是一种彼此传递共识、态度、关系、感情、想法、希望等信息的 过程。 中国学者和面试组织者给出的面试定义是:1、测评在考官与应试者面对面的状态下完成; 2、以面对面的交谈与观察为基本测评手段; 3、是一种测评应试者综合能 ...

面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项(2011年吐血推荐)

  百度官方推荐网购达人,分享网购经验推荐优质商品,从此网购省心省力, QQ:798811987面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 面试题目及答案常见面试问题回答前言面试是一件严肃而重大的事情。 老板们总是在寻找具有 “自我管理 ”意识的员工。这些人多才多艺,有信心 ,而成功的,但精心地准备至少也要占 50\\\\\%。 尽管大部分的面试官不会轻易地把上 面任何一条作为打发你的一个理由 ,但是如 果两个或更多不利因素聚积起来就有可能 导致由于移情作用而对你的资格产生质疑 (一些细节,比如不诚实, ...

面试技巧

  《面试技巧》学习心得 面试技巧》经过一学期对这门课程的学习,我有了一定的学习心得,以下为我对自己 通过这门课程中所学的概括: 首先,举下身边的事例,我们学院给在开学初给学生办理了联通的小号, 也就是说,那时候本院大一新生几乎人手一张联通卡,而众所周知,齐大校园 卡是由中国移动承办的,所以本院手里就有了两张手机卡,用了几个月后,由 于双卡的月租着实有些压力,而普通学生间的业务联系又比较少,于是不少人 打算停掉信号差些的联通卡,恰巧这个时候,联通推出了交话费赠话费活动, 交 50 赠 20,学生对通 ...

面试技巧

  1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 事,主要的成就等,这些都可以 ...

热门内容

健康教育计划总结

  二年级一班健康教育计划本学期即将结束,回顾本学期健康教育工作,我们始终贯彻学校健康 教育工作要求和学校健康教育工作评价方案,全面落实市政府、教育局的 工作要求,把实施素质教育,关心学生的健康成长,作为我们工作的重点。 我们始终本着“ 以人为本”的基本理念,长抓不懈,领导重视,教师认真执行,取得 了可喜的成绩,现总结如下:一、认真落实好学校健康教育工作计划。以明确的工作计划为指导,让每个班级工作有目标,有方向,真正做 到有的放矢。二、高度重视,十分注重抓好学生身体、心理素质等在内的 综合教育,把健 ...

机电工程

  全国二级建造师执业资格考试用书(第三版)2H300000机电工程管理与实务全国二级建造师执业资格考试用书编写委员会⊙ 全国二级建造师执业资格考试用书编写委员会⊙编写中国建筑工业出版社1. 工程测量包括控制网测量和施工过程控制测量两部分内 容。控制网测量是工程施工的先导。12. 测定待测点高程的方法有高差法和仪高法两种。P13. 其基本程序都是:建立测量控制网→设置纵横中心线→设 置标高基准点→设置沉降观测点→安装过程测量控制→ 实测记录等。 4. 各等级的首级控制网,宜布设为近似等边三角形的网 ...

[语文论文]高考模拟话题作文十题

  中国搜课网 http://www.chinasouke.com课件 教案 试题 论文 图书 中考 高考 新课标高考模拟话题作文十题(网友来稿) 詹理 1.一头驴子不小心掉进一口枯井里,他哀怜地叫喊求救, ,期待主人把它救出去.驴子的主 人召集了数位亲邻出谋划策,确实想不出的办法搭救驴子.大家倒是认定,反正驴子已经老 了, "人道毁灭"也不为过,况且这口枯井迟早总要填上的. 于是,人们拿起铲子开始填井.当第一铲泥土落到枯井里时,驴子叫得更恐怖了??它显然 明白了主人的意图. 又 ...

小学语文论文

  小学语文论文浅谈阅读教学屯昌县南坤小学 曾宪波 阅读教学是语文教学的重要内容之一, 向来是农村小学语文教学的一道门槛。 由于有大部 分农村家庭没有意识到阅读的重要性,缺乏对孩子的阅读督促。另外,也因农村学校藏书有限, 或形同虚设,造成学生阅读面窄。因此,在新课标的推行下,给农村的语文教学带来了极大的难 度。那么,如何在新课标下指导农村孩子进行阅读教学并养成习惯呢?下面就此浅谈本人的几点 体会。 一、 激发学生的阅读兴趣 《新课程怎样教》中讲到: “学习兴趣是学生学习动机的内在起点,是培养探索精神 ...

东莞离婚律师谈离婚

  东莞婚姻专业律师谈离婚 东莞婚姻专业律师谈离婚 婚姻专业律师离婚涉及的主要问题有:是否能离婚、离婚后财产怎么分不吃亏、小孩抚养权怎么处理、抚养费要多 少、债务如何处理、婚外情如何处理。由于现代人离婚时财产较多,还涉及到房产、股权、债务等问题, 所以离婚变得更加复杂,涉及的问题更多。一、离婚的基本要求 离婚,是指配偶双方在生存期间依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。 其基本要求有四个方面: 一是在时间上,离婚只能发生于配偶双方生存期间,如有一方死亡或被宣告死亡,则不存在离婚; 二是在主体上 ...