【2011必读】求职面试中英文大全



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求职自我介绍特辑
+中文自我介绍 +英文自我介绍 +简历模板 +各种场景应对技巧
【成就职场达人之路】
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一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短 60 秒内,针对“客户” 的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方 留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲” 。 自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然 不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示” 过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。 当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高,自 我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可 以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后,便 可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成 就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑 软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其 所好。但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司做 出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内 容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方 式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般 都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或记录增加印 象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是 不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗 读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习 对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。 身体语言也是重要的 一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。 曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了 70\\\\\%。所以,若想 面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。 面试 N 种被毙死法与求生绝活 考官:请用一分钟的时间叙述一下你的简历。应聘者:我 2000 年 大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责 文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准备再读一个研 究生学位我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适 合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一 个惊喜! 死因:语速太快,不知所云。 考官:你有女朋友吗?应聘者:没有。考官:你追过女孩吗?应 聘者:追过,可是没追上。考官:你工作后准备再追女孩吗?应聘者: 先努力工作,暂时不考虑个人问题。 死因:缺乏人性,就是缺乏自信。 考官:你对电脑懂多少?应聘者:嗯,那要看是哪一种电脑了。 一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑(电子表)比较简单,我小学 时常常使用它的解译编码作业流程(上闹铃)。至于多功能虚拟实境模 拟器(游戏机)就复杂得多,不过我曾经完整测试过许多静态资料储存 单体(游戏卡带)。 长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器(电视)开始产生兴趣,每天 晚上都会追踪特定频道的资料(黄金档电视剧)。
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考官:很好,明天开始上班。公司为你配的“宝马”在地下一楼, 附车位,这是钥匙…… 绝活:简单复杂化。 考官:你好,这里是某某公司。今天你不是约好来我们公司面试 吗?应聘者:啊,我忘了打电话告诉你们,我今天有事。可不可以改 在下星期二下午 2 点???哦不,3 点? 死因:自大???等于自杀。 容易犯的问题 职场面试六忌 一忌缺乏自信?? 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招, 招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分 之一或独一无二的实力和竞争力。 “你们要不要女的?”这样询问的 女性,首先给自己打了“折扣” ,是一种缺乏自信的表现。面对已露 怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟” ,予以回绝。 二忌急问待遇?? “你们的待遇怎么样?” “你们管吃住吗?电话费、车费报不报 销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让 对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好 的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。 一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。 三忌不合逻辑?? 面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。 ” 答曰:“我 想 不起我曾经失败过。 ”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问: “你有何优缺点?” 答曰: “我可以胜任一切工作。 ” 这也不符合实际。 四忌报有熟人?? 面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某” 、 “我 和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果 你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主 考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出 的结果很可能就是自我遭殃。 五忌超出范围?? 例如面试快要结束时,主考官问求职者: “请问你有什么问题要问 我吗?” 这位求职者欠了欠身子问道: “请问你们公司的规模有多大? 中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位? 你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有 把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围, 使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来 求职的呢还是来调查情况的呢? 六忌不当反问?? 例如主考官问: “关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问: “你们打算出多少?” 这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不 快和敌视。 16 个经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试
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官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的 “猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整 理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细 节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方 式,达到“活学活用” 。 问题一: “请你自我介绍一下” 思路:
  1、 这是面试的必考题目。
  2、 介绍内容要与个人简历相一致。
  3、 表述方式上尽量口语化。
  4、 要切中要害,不谈无关、无用的内容。
  5、 条理要清晰,层次要分明。
  6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 回答要点:用 10 秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间 介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述 你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题二: “谈谈你的家庭情况” 思路:
  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是 招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 简单地罗列家庭人。
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、 宜强调父母对自己教育的重视。
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三: “你有什么业余爱好?” 思路:
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这 是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四: “你最崇拜谁?” 思路:
  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态, 这是面试官问该问题的主要原因。
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  3、 不宜说崇拜自己。
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象 的人。
  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、
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鼓舞着自己。 问题五: “你的座右铭是什么?” 思路:
  1、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是 面试官问这个问题的主要原因。
  2、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
  3、 不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、 不宜说太长的座右铭。
  5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、 参考答案??“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六: “谈谈你的缺点” 思路:
  1、 不宜说自己没缺点。
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些 表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七: “谈一谈你的一次失败经历” 思路:
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八: “你为什么选择我们公司?” 思路:
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态 度。
  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、 参考答案??“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司 十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 ” 问题九: “对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:
  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度??“工 作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅 力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以 克服的。 ” 问题十: “如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:
  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说 出自己开展工作的具体办法,
  2、 可以尝试采用迂回 战术来回答,如“首先听取领导的指示和要
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