70个面试技巧




  1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓 名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有, 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性 中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就 等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理 企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者 要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢 谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
  2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强 向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和 友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实 战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我 能成功。
  3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业 问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是 什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非 常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于 追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较 出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求 职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后 再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜 欢聪明的求职者。
  4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明 一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我 现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入 工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要 的加班
  5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低 自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显 得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事 先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提 出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问 你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该
工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵 公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找 对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太 多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需 要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴 趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准 的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不 要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度 的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已 经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学 历的雇员有什么样的价值。
  6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问 题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是 “管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立 了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾 问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的, 比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专 业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进 取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会 使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准 备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司 的管理思路发展”。
  7、你朋友对你的评价? 回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处 的问题。 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的 人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。 如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不 同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是 能站在别人的角度考虑问题“
  8、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实 很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其 很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者 问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司
对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参 加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企 业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司 的忠诚度以及你的上进心。
  9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作 一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么 办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两 种情况:
  1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习, 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解 这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
  2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职 业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发 展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不 是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作 安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表 达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导 的要求认真地去完成这项工作; ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则, 我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会 毫不犹豫地再向上级领导反映。
  11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损 失,你认为该怎么办?回答提示: ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失, 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济 损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决; ②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的 责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别 人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要 互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查 找原因总结经验。 ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误, 重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经 验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。 检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否 不够,以致出现了本可以避免的错误。
  12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打 算? 回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次 面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有
成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困 难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只 有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成 功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经 失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志 和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信, 相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够 超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思 考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己, 实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失, 做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心 理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习, 提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在 在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取 在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一 直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加 竞争.
  13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但 你主管领导却说是他做的,你该怎样? 回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件 事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是 解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:
  1.我 的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情 况决定是否原谅他;
  2.他更加变本加厉的来威胁 我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事, 因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不 利。
  14、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示: 正常的"跳槽"能促进人才合理流动, (
  1) 应该支持; (
  2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该 反对。
  15、 工作中你难以和同事、 上司相处, 你该怎么办? 回答提示: ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。 ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做 得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不 是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努
力改正。 ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请 他们指出我的不足。有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在 一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好 本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见 我在努力,总有一天会对我微笑的!
  16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领 导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你 怎么看这个问题?你准备怎么办?回答提示: ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以 后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事 间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣 爱好。 ③工作中,切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面
  17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的 内容。是公司资助还是自费参加?回答提示:是自 费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自 己学的技术) 。
  18、你对于我们公司了解多少?回答提示:在去公 司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵 公司有意改变策略,加强与国外大厂的 OEM 合作, 自有品牌的部分则透过海外经销商。
  19、请说出你选择这份工作的动机?回答提示:这 是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛 选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可 以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的 经验”。
  20、你最擅长的技术方向是什么?回答提示:说和 你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚 没有什么坏处。
  21、你能为我们公司带来什么呢?回答提示: ①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们 的费用??“我已经接受过北大青鸟近两年专业 的培训,立刻就可以上岗工作”。 ②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职 者应再次重复自己的优势, 然后说: “就我的能力, 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组 织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就 申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的 职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,
对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需 求和消费。”等等。
  22、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示: 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做 事有始终,结合具体例子向主考官解释,
  23、你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于 团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被 否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因 为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体 工作。
  24、作为被面试者给我打一下分回答提示:试着列 出四个优点和一个非常非常非常小的缺点, (可以 抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人 介意的) 。
  25、你怎么理解你应聘的职位?回答提示:把岗位 职责和任务及工作态度阐述一下
  26、喜欢这份工作的哪一点?回答提示:相信其实 大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不 同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试 官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说 出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅 的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内 容颇能符合自己的兴趣等等都是不错
 

相关内容

70个面试技巧

  1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓 名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有, 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性 中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就 等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理 企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者 要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢 谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优 ...

面试技巧

  应聘时最漂亮的回答! 应聘时最漂亮的回答!1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的 ...

面试技巧

  1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 事,主要的成就等,这些都可以 ...

面试技巧

  第一节面试前充分准备一、面试前的心态准备 面试的最佳结果是,面试官全面而准确地了解到了考生的优 势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特 定情景中,多数的面试者,是一半醒,一半醉。经常是面试 远未开始,多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态 之中了。原因是多方面的,主要是由于认知的偏差、焦虑、 恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前,明智的考生就应该 试着挖掘自己潜在的力量,用积极的心态来消除负面心理的 影响,满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。 (一)一切忌苛求完美 一个大公司 ...

面试技巧

  大 学 生 面 试 存 在 的 问 题 及 对大学生面试存在的问题及对策【摘 要】大学生就业是一个关系其个人前途和全社会发展稳定的 大事,历来为社会各界所关注。特别是在目前全球爆发金融危机,国 内就业形势普遍严峻的背景下,高校学生工作部门应及时引导广大 毕业生摆正心态,树立正确的择业观,自力更生,脚踏实地,在确保就 业的同时,努力实现自我价值。 【关键词】 综合能力 心理素质 求职资料 一、大学生面试中存在的问题 高校大学生就业率低、 就业难是当前的一个社会问题, 而其中 最突出的问题是就业结构 ...

面试技巧

  面试技巧]“人和 技巧助你面试成功 面试技巧 人和”技巧助你面试成功 2008-10-29 18:01 | (分类:【社会交往】点点滴滴) 人和求职面试时,过硬的专业知识固然很重要,但你的态度与表现方式同样不可忽视。面试并 没有笔试那么精确的尺度, 往往受主观因素的影响较大, 因此面试中的“人和”显得尤其重要。①注重第一印象。 注重第一印象。 你要把握好约定的面试时间,提早抵达候试室,避免匆匆忙忙赶场,绝对不可迟到;候 试时不可旁若无人,对接待员要以礼相待,也许这里边就有老总的秘书、办公室主任或 ...

面试技巧

  自我介绍(自我介绍时的谈吐,应该记住“3P 原则”:自信(Positive),个性 (Personal),中肯(Pertinent)。) 时间一般为 3 分钟,在时间的分配: 第一分钟可谈谈学历等个人基本情况 第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践 第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。 第一步:为自己准确定位。“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。因为我的性格比较 开朗,喜欢接受挑战,接触新事物,认识新朋友,因此比较适合做销售类的工作。”第二步:做 ...

面试技巧

  面试技巧 1: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可 以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的, 情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。 应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如 果在面试中有这样的心态,才会处变不惊 ...

面试技巧

  面试过程中, 面试官会向应聘者发问, 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一 些典型问题进行了整理, 并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节, 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用” 。 问题一: “请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内 ...

面试技巧

  面试技巧 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和 学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会 相信。 企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”, 企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性 ...

热门内容

入党申请书 范文5

  尊敬的党组织: 我自愿要求加入中国共产党, 因为共产党是中国工人阶级的先锋队, 是中国各族人民利益的 忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心。 中国共产党以马克思列宁主义、 毛泽东思想作为自己的行动指南。 马克思列宁主义揭示了人 类社会发展的普遍规律, 分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾, 指出社会主义必将 代替资本主义,共产主义必将在全人类实现。 《共产党宣言》发表一百多年的历史,充分证明了社会主义的强大生命力。毛泽东思想是马 克思列宁主义普遍真理与中国革命具体实践相结合的产物,是中国共 ...

经典小故事之信念系列

  选校网 www.xuanxiao.com 高考频道 专业大全 历年分数线 上万张大学图片 大学视频 院校库005.博学 (1)引言 博学多才的人,每每在事业上有成就,社会上有声誉,贡献也比一般人要突出,受人爷慕。博学多才的人愈多,社会 就会愈进步。 滚滚洪流要靠涓涓细流汇成,渊博的知误用是靠长年苦学的积累。让我们不断勤奋学习,博览群书,为明天的博学作 准备吧! (2)事实论据 名人与博学 东汉王充,自幼好学,因家贫无钱买书。他每 天在洛阳书店里站着读书,年复一年苦学不辍,把《汉书.艺文志》上所 ...

鼓楼区幼儿园班级课程管理与评价骨干班

  鼓楼区幼儿园班级课程管理与评价骨干班 鼓楼区幼儿园班级课程管理与评价骨干班 班级课程管理与评价骨干 010? 研培计划 09?010?2 研培计划一、主要培训目标与内容: 主要培训目标与内容: 培训目标与内容 1、班级课程管理伴随着课程实施进行,对课程实施的评价及对管 理的评价,在前期帮助骨干教师理清有关概念的基础上,本学期将 对一年多来研讨中形成的课程实施班本化、主题区域环境创设等有 关量表进行讨论与验证;对课程实施中如何立足班本有效实施的精 彩案例进行筛选、汇编,通过量化表格的使用、反思案例 ...

学习心得范文

  一,班组长培训心得体会 发布时间:2006-6-27 10:25:28 为期一周的班组长培训已经降下帷幕。参加完这次培训,让我无论在工作和生活的价值取向和班组管 理的理解上都有进一步的体会。它不光是一个学习的过程,同时也是提升自我,超越自我的过程,对于刚 上管理岗位的我来说,无疑是旱地里下了一场“及时雨”。 一个完美的团队呢? 如何改进和提高班组的管理水平,使其成为 首先,班组长是生产的组织领导者和指挥者,也是直接生产者,他综合素质的高低,将影响班组管理的成败。所以,班组长不仅要具备善于沟通、执 ...

24\_散文诗两首(人教七上)

  散文诗两首《金色花》 《荷叶?母亲》了解散文诗: 了解散文诗:散文诗是兼有散文和诗的特点的一种文学 散文诗是兼有散文和诗的特点的一种文学 体裁。 体裁。它融合了诗的表现性和散文描写性的某 些特点。从本质上看,它有诗的情绪和幻想, 些特点。从本质上看,它有诗的情绪和幻想, 给读者美感和想像, 给读者美感和想像,但内容上保留了有诗意的 散文性细节;从形式上看,它有散文的外观, 散文性细节;从形式上看,它有散文的外观, 不像诗歌那样分行和押韵, 不像诗歌那样分行和押韵,但不乏内在的音乐 美和节奏感。它 ...