必看必学面试技巧3



转载仅供参考 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然 而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级” 错误。 一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试 中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默, 语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意 与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的, 因为面试中双方关系过于随便或过于 紧张都会影响面试官的评判。 “套近乎” 过分 亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内, 作好专业经验与技能的陈述。 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单 位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候, 参加面试前自己所了解的有关面试官, 或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中 的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时 候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕: “她怎么能有资格面试 我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风 格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 四、慷慨陈词,却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问: “能举一两个例子吗?”应试 者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通 能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪, 或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么 5 年中换了 3 次工 作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难, 自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好, 可一旦被问及现所在公司或以前公司时, 就会愤怒地抨
击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试 官面前,这种行为是非常忌讳的。 七、不善于提问 有些人在不该提问时提问, 如面试中打断面试官谈话而提问。 也有些人面试前对提问没有足 够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔 墨,会让面试官刮目相看。 八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来 5 年事业发展计划 如何?”时,很多人都会回答说“我希望 5 年之内做到全国销售总监一职。 ”如果面试官接着 问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开 您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 九、假扮完美 面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没 有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有 充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。 十、被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。 比如: 面试官在介绍公司 诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问: “您作为财务经理,如果我(总经理)要 求您 1 年之内逃税 1000 万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文 思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化 大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况, 结果是欲速则 不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应 试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其 实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者 您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对 您的考虑。 面试:教你几手谈薪绝招 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费, 从某种意义上说, 这是给别人一个拒绝你的理由。
所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。 但在有些面试中, 即使你一再避免谈薪水, 面试官还是会要求你正面回答这些问题。 这个时候如果还一再推脱, 恐怕就要使自己显得软 弱了。 如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略: 策略
  1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人: 你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取 他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报 道。 策略
  2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水” ,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试 官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了 解自己的价值。 这样, 就能将薪金问题提升到另一个高度, 将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是 一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望 的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官 明确表示: 这样的薪水, 本公司不能接受。 眼看着面试陷入僵局, 自己喜欢的工作就要失去, 张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己 希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景 进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势” ,使即将结束的面试得到转机,也 使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
  1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的 所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希 望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这 样的要求。 参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然 希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪 XX 万元。

  2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持 一致。 ”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望 自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
  3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗? 考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准 是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时 候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这 个底限告诉你的面试官。 参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也 希望公司能给我时间让我证明自己的能力。 我相信自己可以让公司满意我的工作, 如果我出 色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
  4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么? 考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过 朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。 可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分 比。 参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望 自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在 XX 元到 XX 元之间。
  5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何? 考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要 把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官 大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出 一些。 我了解公司对于新人工资数额有一定的限制, 我们能否谈谈除了工资以外的其它福利 待遇? 面试,都试什么? 中华英才网 http://www.fjhrss.com 2009-12-9 11:42:23
从理论上讲, 面试可以测评应试者任何素质, 但由于人员甄选方法都有其长处和短处, 扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们 并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下:
  1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公 务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端 庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
  2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要 录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所 提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
  3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。 查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历 与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的 理智状况等。
  4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用 语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、 音调等。
  5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质, 并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
  6、 反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确, 回答的迅速 性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得 当、妥当等。
  7、人际交往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类 型的人打交道, 在各种社交场合所扮演的角色, 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处 的技巧。
  8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作 人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工
 

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