必看必学面试技巧7



业务员的工作及应聘技巧 悬赏分:0 - 解决时间:2007-3-18 17:20
业务员的工作及应聘技巧 希望有老业务员从实际的工作中讲一下经验
提问者: 1122it - 二 级
最佳答案 你就找一个自己觉得可以例子说给他听 主要是你要有信心 要把自己当成是什么事都敢做什么话都敢说的人就成功了一半 不论是工作及应聘 每天都要对着镜子说我是最棒的 忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业, 更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠 诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如 通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期 间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人 力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是 否具有创新精神也是重点要考查的。 如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能 力。 *对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业 的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 SONY 公司在招聘 过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。 通用电气有限公 司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE 的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望 变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力:如 SONY 把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管 理咨询有限公司人力资源部的经理则透露, 毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧, 因 为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直 接进行业务操作的能力, 基本上都要经过系统的培训, 所以学习能力和求知欲应该是重点考 查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与 公司要求之间的差距, 因为他们对于自己的培训体系非常自信, 只要有强烈的求知欲和学习 能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT 斯 达康、 欧莱雅、 安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈, 面试已经成为一门学问, 而新的面试题目和面试方式也层出不 穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务, 编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目, 将被测试者安排在模拟的、 逼真的工作环境中, 要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导 欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用 还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上, 如通过齿轮的装配练习, 评估应聘者的动作灵巧 性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。 想进入名企工作, 以实现自己的人生价值, 面试是必须通过的一关, 知己知彼才能百战不殆, 相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位, 一方面对企业的情况有深入了解, 一定 可以在面试中脱颖而出。 另外细节决定成败: 对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化 面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望, 指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、 语速、 语调。 这些都是小细节, 而如果求职者注意到了, 无疑会为自身求职的砝码增加重量。 如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼, 不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多 面试官都将其运用到对招聘者的考核中, 这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。 所以 如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!
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业务员求职技巧:业务员电话面试“四忌” 业务员求职技巧:业务员电话面试“四忌”
2010-01-22 17:15:05 编辑:小枫
摘要:用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力,求职电话从侧面反应出求职者的素质.所以 用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力,求职电话从侧面反应出求职者的素质. 用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力 电话从侧面反应出求职者的素质 毕业生一定要注意打求职电话的方式和方法,以免在求职的第一回合就不淘汰出局。 毕业生一定要注意打求职电话的方式和方法,以免在求职的第一回合就不淘汰出局。 生一定要注意打求职电话的方式和方法 求职的第一回合就不淘汰出局
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  1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历 等,不要草率行事,抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师,需大专学历,三年以上工作经验者。 谁料,广告一出,便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话;更有甚者,搞经济管理的人士也打来 电话谋求该职,还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位。
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  2)忌用语不当.打电话求职一定要有礼貌、谦逊,忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。 如一求职者打来电话,介绍完自己后,便反问招聘单位,“我的条件怎样?还不错吧?”打求职电话,应先简
要介绍一下自己的情况,如:“我叫**,从报纸上得知贵公司招聘的信息,我想应聘此职位”等。不要一 开口就问:“你这里是什么公司?”“你们公司在什么地方?”“薪水多少?是否包吃住?”如此会给用人单 位留下极差印象。
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  3)忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话,非上班时间就更不要打电话。另外,一次通 话时间不能太长,因为应聘者不止你一人。
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  4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后,才再挂断电话;不要自己一讲完,就单方 面挂断电话。
业务员应聘的技巧
【2009 年 08 月 19 日】
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业务员去面试,应注意一下几点;
  1.在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。
  2.寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。
  3.为职位空缺想象一个理想的候选人。
  4.当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。
  5.将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。
  6.确定工作所要求的资格是否已经改变。
  7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
  8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
  9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
  10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
  11.试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。
  12.知道别的地方有理想的人选时,别错过这个机会。

  13.广告力求准确无误。
  14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
  15.考虑录用经同事推荐的亲友。
  16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
  17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
  18.安排专人负责接听应聘电话。
  19.要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。
  20.找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解
外贸业务员面试求职技巧
本人在一个外贸公司工作近一年了,看到公司不断有人离开,又不断的有人进来。而新来 的面试的人所具备的求职技巧和基本功底普遍缺乏一些面试准备。很多人来面试,以为带 上一个英文的四,六级证书就可以了,实在很让人无语。
如果想做一个合格的外贸业务员,仅仅有张英文的文凭是很不够的。英文文凭现在对于公 司的招聘来说,就像现在的人事经理观察你穿戴是否整洁一样,只是一个最基本的要求。
那么想在面试外贸业务员的时候能够顺利通过人事经理挑剔的眼光,我们该怎么做呢?
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  1:守时我是放在第一位的,最好是约定时间提前 15 分钟左右到面试公司。 一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的,而你提前一两个小 时跑去面试公司也是很不合适的一件事情,我见过好几个早早来到公司等待面试,而人事 经理因为有其他事情要处理,最后面试人员不得不等上一两个小时的尴尬问题,这样的等 待不会打动人事经理的。因为你付出的这么长时间对你来说是煎熬,而对于忙于工作中的 招聘人员来说只是一会,而且容易对你产生一种不惜时的感觉。
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  2:面试前基本掌握一些要面试公司的相关的一些英文词汇。
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比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的,那么来面试的人一定要弄清楚几个基本单 词的意思,比如什么是真皮,仿皮,PVC,PU,牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以掌握的 话,人事经理如果想让你翻译一段产品资料相关的东西,估计你会很难堪的。
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  3:掌握电脑的基本技能。 Office 一般来面试的会运用一点,但是 Office 里面的另一个与外贸联系密切的邮件软件 OutLook 却经常被忽略。 聊天软件一般 MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等,会 QQ 就都会使用。 但是 OUTLOOK 并不是会使用 webmail 就可以使用的,你要明白一些基本的设置,比如 pop,smtp 等(这些网络,系统管理员都会告诉你甚至帮你设置好,但也有很多公司是没有网 管的),所以你一定要弄清楚 OutLook 的基本设置,明白邮件中的抄送,转发的意思。在 试用期以内,除了了解公司的产品相关的东西,你还要弄清楚 OutLook 的数据备份等方法。 最好尝试着使用其他的邮件客户端如 foxmail 等,你能够说出 FOXMAIL 客户端可以过滤垃 圾邮件提高办公效率的话,人事经理会从这些小细节上来给你加分的。

  4:掌握一些商务平台的基本用法。
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现在的贸易公司很多都有在阿里巴巴,环球资源等商务平台上进行业务。不要以为网站后 台产品更新都是计算机专业的或者网管的事情,即使你面试的公司有专业的美工和网管, 他们也不可能随时随地都能过来给你解释网站后台方面的问题。 很多公司在面试的时候会问一些简单的问题,比如你以前是否做过业务相关的事情,这时 候你先坦白的说一下具体情况,然后顺便提一下自己用过环球资源,自己更新资料的时候 还因为没有注意到产品图片要求是 360*360 像素这样的尺寸而浪费过时间。如果你能这么 说,在人事经理眼里你就不会显的太"菜"了。
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  5:要注意的一些细节问题。 我要说的不是面试的时候要说谢谢什么的,这些大家都知道。我要说的是一些面试的家伙, 千万不要尝试与人事经理套近乎,我见过好几位来公司面试的,都因为这个原因失败了。 原因很简单,人事经理要避免"用人唯亲"这样的谣言,即使面试人员主动问你来自那里这 样的问题的时候,你也要掌握好分寸,在外工作会是一个比较好的话题。
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还要提防面试官的一些陷阱,比如他会偶尔“好心”的提示一些"答案",这时候你一定不 要急着赞同,也会面试官故意在误导你也不一定哦。
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  6:记住一些工具网站。 这些会在你工作上带来方便的。
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谷歌在线翻译: http://www.google
 

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