毕业生面试的十个误区


每年的这个时候,即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会,面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。但是,学校里的领导和老师不了解企业,大学生们面试时有很多误区。
  误区一、“简历要精美漂亮”
  很多人认为,如果面试是座门,那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮。其实不然,企业都在讲管理费用降低,办公成本下降,如果你不是学设计的,就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮,不代表脏乱差也可以,不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
  请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
  误区二、“简历要详细厚实,要写清所有能表现自己的内容”
  很多人认为,简历一定要详细,如果只有一两张纸,会显得没内容。可请你们仔细回想,面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?
  事实上,简历一页纸就够了,正面中文,背面英文。
  简历上要写清个人基本信息,写完整,写仔细,这是最基本也是最重要的。笔者曾经见过简历写了几十页,但居然没有联系方式的,后来在简历封面上找到。
  记得贴照片。面试官记不住你的人和简历,但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀,在面试官的待考虑当中,照片可能帮你获得下一轮面试机会。
  所学课程可不写,如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求,他肯定会提问的。
  教育经历可不写,或从高中开始写即可。面试不是查户口,没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
  获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明,如果是小学全市作文二等奖这样的奖励,就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要,由高到低,由专业到非专业排序,譬如省级-市级-校级等,如英语-计算机-乐器、绘画等。
  兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说,喜欢听音乐,喜欢上网不好,但这和找工作没多大关系,且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好,可不写。但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
  校内活动经历,多写活动中自己的角色,少写参与情况和活动描述。有些活动很大,但基本和你无关的,就不要写了。
  社会实践如很多,可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多,可写详细点,如没学到什么,简单一两句话即可。写得越多,漏洞越多。
  简历中的字体不要变化太多,不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
  如果你撒谎不是特别高明,建议简历里面水分不要太多,否则得不偿失。
  误区三、“没有通过面试,是因为不优秀”
  这是学生最容易受打击的一个想法。
  大学生没有社会背景和从业经历,因此同等条件下,企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
  当然,如明显是因为你实力不济,那也没什么好受打击的。能力至此,即便破格录用了你,也很难做出成绩,没必要失落。
  误区四、“面试时让朋友陪同,安心并自信”
  尤其是女孩子,经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
  如果连自立都无法做到,怎么有能力胜任工作呢?
  误区五、“工资要说的高一点,因为企业很小气”
  大多数企业都有完善的薪资福利制度,大学生要想好自己的最低标准,而不是最高标准。因为企业能给你多少钱,通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时,大学生不妨说出自己的最低心理价位,并解释原因。
  误区六、“面试时,越早到面试地点越好”
  很多大学生认为面试不但要准时,而且要早到。其实不然。
  应聘者早到容易给面试官造成压力,可能打乱面试官的安排,让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择
  如参加大型宣讲会和招聘会,应提前到场,否则可能没有位子,且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场(如有必要)。
  中国人先入为主的观念很重。面试时要想尽一切办法,排在前面面试。企业招聘的名额是有限的,一旦找到了满足他们要求的人,后面的面试,除非是你有特别大的优势,否则等于是浪费时间。
  误区七、“没有面试的时候,便不用准备面试”
  通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上,工作日的早上八点到下午六点,都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通,且时刻准备着面试。
  误区八、“面试官喜欢帅男靓女,不帅不靓没有优势”
  这是个比较有争议的话题。有时候,太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高,这是行业特点。但很多时候,太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓,有时候对工作的关注度和重视程度会下降,也会为办公室带来不必要的麻烦。所以笔者认为除非是准备靠脸吃饭或是钱多得很,否则没有太大的必要去整容。
  气质有时候比外貌更容易打动人。
  衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装,除非是特殊行业。衣着不必太随意,妆不要太浓,整洁大方即可。当然职业装可能为你加分,但是至少,你要穿一套适合你,你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身,都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子,价格也不用太高,面试官不会关注这些的。
  误区九、“证书越多越好”
  证书的含金量比数量更重要,没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。
  譬如你曾经考过大学英语四级和六级,写六级即可,考过计算机二级和三级,写三级即可。获奖学金很多次,写一等奖*次,二等奖*次即可。
  如证书不太有名气但又能证明你实力,建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。
  我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书,建议你们还是要多学点,否则证书也可能成为你的致命弱点。
  对于鄙视证书的学生,你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书,那可能是书呆子读来的,花钱买来的,作弊得来的,似乎没有什么价值。但是,证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的,不值得鼓励。
  误区十、“参加面试的场次越多越好”
  “广泛撒网,重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网,不知道重点培养。
  不管曾经参加过多少次面试,最终你工作的是一家公司。因此要有计划,有针对性。
  提前通过网络了解招聘会上的企业,挑选几家最合适你的,收集所有你能收集到的资料,最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。
  到了招聘会现场,直奔重点,越快越好。还是那句话,先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司,浪费的时间太多了,而且太盲目。
  参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说,当你拥有这些技巧的时候,你就可以百战百胜,成为面霸,即便成为面霸,也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由。
  因此,如果你们还在学校里,如果你们没有特殊的关系和才能,请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊,甚至你可能认为无用,但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。
  如果你们厌恶应试教育,羡慕西方的素质教育,那我告诉你,西方的学生学习比你更认真。数理化中国学生无人能敌,但是医商法中国的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们,你们需要付出的是现在的10倍甚至更多。
  大学生的时间很充裕,花些时间去了解社会,了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的,混来的,始终不属于你。
  不管怎么样,祝大学生们校园生活开心愉快,在即将毕业的时候,找到一份满意的工作!
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