创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板


创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板
第一卷 第1节
  创业,因为无法分解训练,而成为一门MBA无法传授的课程,今天,这个禁区将被打破!

   阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果,与中国的师说模型结合,创造了自己独有的“六艺”训练法,使得这个从企业实践中走出来的“老板教练”阿雷,一下子站到了创业理论的前沿。

   老板不是天生的,剑桥的研究表明,多做有奖惩的游戏,就可以训练冲动与冒险决策的“老板思维”,形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训练法,突破了MBA不敢传授创业的禁区。 在金融风暴影响日益深入的今天,我们更预期因为本书的出版,将掀起逆流而上的创业思潮。

   打工,还是当老板?

   这个问题,是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人,几年,十几年,甚至一生。

  

   为什么满大街自以为很有本事的聪明人,大部分确实很有本事,很多人确实也很聪明,但是过了30岁就碌碌无为?这是因为,他们没有用一点点他们的聪明,给自己作一个职业生涯规划。

   老师、父母、朋友,他们教我们作职业生涯规划时,总是说:医生不错啊,律师也很有前途呀,会计也很吃香啊,等等。

   这些善良的人们,他们不知道,他们说的,只不过是“行业”规划而已。

   因为,在市场社会里,只有“二元结构”??两种“职业”:做打工仔和当老板。

   金融危机的启示:树欲静而风不止

   2009年,岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负,拉出长长的裁员名单时,这个“打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题,再次摆到很多朋友的面前。

  

   人生,犹如逆水行舟,不进则退。

   每个人都想过安逸的生活。但是,树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与临时工之分了,也没有公务员终身制了,连华尔街的宠儿,也在浦东排队等待面试了。

   但是,总有些人很从容。

   他们,就是那些很早就做好了规划,做好了准备,而且具备了自己创业当老板的能力的人。

   历史证明,每次社会变革,都会产生一些时代的弄潮儿。市场危机、金融危机来了,意味着产业格局重新调整、社会利益重新分配的时候到了,他们创业的机会也就到了。

  

   当奥运圣火,在鸟巢腾空而起,我知道,创业的圣火,在很多朋友的心里也已点燃,那么,来吧,让我们一起来做好准备,重新出发!

   由于市场制度本身的缺陷,经济危机会呈周期性出现,那些希望职场风调雨顺、没有创业准备的人,就如同温水锅里的青蛙……

   及早作出规划:不当老板,只能当“老板娘”

   我在某大学做“创造,创业与就业”讲座时,一位女生举手提问:“余总,我们大学生除了当老板、当职员,还能当什么?”

   我说:“男生创业,一定要发挥自己的专业特长;女生好办,不当老板,就当老板娘!”

  

   结果,哄堂大笑。其实,这句玩笑里,还是有很多问题值得深思的。

   老板者,“当”家的;老板娘者,“管”家的。

   想想江湖组织水泊梁山,宋江、吴用等一百零八个好汉的人员结构,我们就明白,“当”家的、“管”家的,这一字之差,一语道破当代市场社会的“二元结构”职业奥秘。

   在市场二元社会里,所有的职业经理人,包括金领,都只是“老板娘”的角色而已!

   所谓“职业经理人”,就是放弃了自己独立创业的“主权”,而“委身”于他人创建的企业或机构里,从事经营、管理流水线中的某一个环节的人。

   纵有万丈雄心,也要甘当螺丝钉。

  

   不当老板,只能当“老板娘”!??这就是职业生涯规划所面临的“二元结构”的严酷现实。

   所以,职业生涯第一手准备:要及早为自己作出规划,规划越早,工作越主动,人生越生动。

   及早找到学习当老板的捷径

   世上没有老板学院!

   所有的老板,都是“偷学”的。

   因为已经当老板的人,是不愿意教别人如何做老板的,所以,要靠自己观察、总结。

  

   老板为什么不喜欢带徒弟?

   以前老人讲故事,讲到猫咪是老虎的舅舅,老虎把十七般本事学会了,就准备偷袭猫舅舅。猫咪看它野心勃勃,就留了一手:爬树。“留一手”的说法,估计就从此而来。

   这种老板带会了徒弟,怕饿死师傅的“留一手”,我是不赞成的。

   但是,市场是你死我活的竞争,所有的老板,都希望市场是自己的,最好是独家垄断,这是资本的属性决定的,也难怪他会留一手。

   前些日子接受媒体采访,问到现在职业经理成长的“生态环境”,我苦笑:“一个字,难”。

  

   因为我们国家实行市场经济才十几年,所有创业的老板,正是三四十岁年富力强的时候,客观上没有全面授权的需要,加上市场环境变幻莫测,决策风险很大,不敢轻易放手。

   另一个重要原因就是,所谓的职业经理,既没有系统的培训,又没有一个权威的资格认证,无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制还不是很健全,职业经理人贪污、叛逃很难追究责任,其决策失误承担责任的成本也很低,这也使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。

   客观没有需要,主观缺乏信任,这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重要原因。

   在资本与道义之间,能否有一个新的平衡点?

   在民族复兴的最佳历史时期,先一步富裕起来的老板们,对后起的创业者,多给些无私的启示与教益,而不是简单的劳动模范似的空泛说教,这是很多人的期待。

   这几年,尽管本人才疏学浅,但一直在思考与总结这些问题,并逐步形成文字与大家分享。

  

   如果,你选择了打工的职业规划,那如何阶梯式进步?

   ??我在已经出版的《 不当老板,就当金领 》中,作了较为详尽的阐述,供你参考。

   如果,你决定当老板,该学什么?怎样学?

   世上没有老板学院,但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上市公司金领的心得,写成《我要当老板》一书,希望通过这本书,我们能成为好朋友,也祝您早日成为大老板。

   不当老板,就当“老板娘”

  

   ??职业生涯规划越早,工作就越主动,人生就越生动

   ??与你探讨如何学习当老板

   17岁,是学习当老板的最佳年龄。

   这和张爱玲的“成名要趁早”,有异曲同工之妙。

   因为这个年龄,没有任何人生的成见与拘束,充满着创造的激情与勇气。这也是比尔 ? 盖茨主动放弃哈佛,与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序,最后自主创业成功的核心道理。

  

   普通人学习当老板,学什么?大学生准备创业,要先学什么?

   我觉得首先要探求、要学习的秘密是:老板们是怎么发财的。

   老板们是怎么掘到第一桶金的?是怎么继续发大财的?

   世界上任何信仰的传播,都不是靠晦涩难懂的经文,而是靠大师布道时,一个个生动的、“源于生活,又高于生活”的寓言小故事。

   面对上面两个这么有诱惑力的问题,我们不妨先看两个小故事。

  

   我们先看一个故事。

   父亲说:“儿子,我想给你找个媳妇。”

   儿子说:“老爸,什么年代了,我要自由恋爱,我愿意自己找!”

   父亲说:“但这个女孩子是比尔?盖茨的女儿!”

   儿子说:“哦,要是这样,那好吧。”

   然后他父亲找到比尔 ? 盖茨,说:“我给你女儿找了一个丈夫。”

   比尔 ? 盖茨说:“不行,我女儿的婚事我不管!”

   父亲说:“现在金融危机,这个小伙子是环球银行的副总裁呢!”

   比尔 ? 盖茨说:“啊,这样,行啊,见见吧!”

   父亲找到了环球银行的总裁,说:“我给你推荐一个副总裁。”

   总裁说:“可是我有太多副总裁了,多余了!”

   父亲说:“现在投资制造业的风险大,IT才可靠,这个小伙子是比尔 ? 盖茨的女婿!”

   总裁说:“这样呀,行!”

  

   ??绝大多数老板的第一桶金,就是这样挖掘出来的!

   我们再看另一个故事。

   有三兄弟去问上帝:“我们这么勤奋,为什么不能发大财啊?”

   上帝说:“这个简单。”

   于是用大手一挥,老大做了财主的女婿;老二进到赌场,百投百中;老三无意中进入金山,应有尽有。

   上帝之手又一挥,三兄弟又回到现实。

  

   上帝说:“明白了吧,你们发大财、暴富是有可能的。

   比如继承遗产,得一笔横财;

   比如进到赌场,顺风顺水;

   比如白日做个美梦,进入宝山。

   但是,这些都不适合你们,你们是勤奋的人,回去老老实实跟隔壁面包店的犹太师傅学当老板吧,等你们积累了阅历,摸索了经验,以后一定会发达的。如果没有阅历,没有切实的经营经验,财富就是一个梦啊。”

   ??这就是《 圣经 ? 旧约 》中上帝关于财富的启示。

   所有的创业者,都有积累第一桶金的办法,没有人是单纯地用自己的积蓄、自家的一亩三分地来发大财的,他们都有自己的阅历与经验,不会期盼天降横财、赌场暴发或周公送宝。

   我们普通白领、刚毕业的大学生,如何积累第一桶金?如何掌握发大财的奥秘?我们一起来作一些分析:

   有人说,性格决定命运。

   但是我统计了1000位老板,发现几乎没有性格是相同的,可见,性格不是一个人能否当老板的决定因素,也不是充分必要条件。

   老板都是天生的吗?

  

   老板一定比我们长得高、长得帅吗?考试比我们厉害吗?比我们聪明吗?

   似乎都不是。

  
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