大学毕业生求职面试问题及回答技巧




  1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我 相信自己,我想得到这份工作。

  2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几 个原因,最好是简短而切合实际的。

  3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、 这份工作看法的机会。 )回答应使考官确认你具备他要求 的素质。

  4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个 空缺时吧。

  5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这 个问题再行谈判。

  6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

  7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在 这里继续学习和完善自己。

  8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。

  9、你能提供一些参考证明吗 你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

  10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,
  10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的 目标
回答一定要得体,根据你的能力和经历。

  11、
  11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

  12、
  12、导致你成功的因素是什么
回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。

  13、
  13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题, 因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。 )你聪明的做法 是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报 酬,直到你被雇用为止。

  14、
  14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份 工作的信息。
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。 这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发, 你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题:
  1、为什么这个职位要公开招聘?
  2、这家公司(这个部门) 最大的挑战是什么?
  3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
  4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
  5、决定雇用的时间大致期限要多久?
  6、关 于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?
面试过程中, 面试官会向应聘者发问, 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一 些典型问题进行了整理, 并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节, 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一: 请你自我介绍一下” 问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
  1、这是面试的必考题目。
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
  3、表述方式上 尽量口语化。
  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
  5、条理要清晰,层次要分明。
  6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二: 谈谈你的家庭情况” 问题二:“谈谈你的家庭情况” 家庭情况
思路:
  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该 问题的主要原因。
  2、 简单地罗列家庭人口。
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、 宜 强调父母对自己教育的重视。
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
  6、 宜强调家庭成员 对自己工作的支持。
  7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三: 你有什么业余爱好? 问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位 问该问题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四: 你最崇拜谁? 问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官 问该问题的主要原因。
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  3、 不宜说崇拜自己。
  4、 不宜说 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  6、 所 崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪 些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?” 问题五: 你的座右铭是什么?
思路:
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个 问题的主要原因。
  2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
  3、不宜说那些太抽象的座右 铭。
  4、不宜说太长的座右铭。
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、 参考答 案??“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六: 谈谈你的缺点” 问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
  1、 不宜说自己没缺点。
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、 不宜说 出严重影响所应聘工作的缺点。
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、 可以说出 一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点, 甚至是一些表面上看是缺点, 从工作的角度看却 是优点的缺点。
问题七: 谈一谈你的一次失败经历” 问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
  5、 宜说明 失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、 失 败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八: 你为什么选择我们公司? 问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、 建 议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、 参考答案??“我十分看好贵公司所在的 行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  2、 可以尝 试迂回战术, 说出应聘者对困难所持有的态度??“工作中出现一些困难是正常的, 也是难 免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难 都是可以克服的。”
问题十: 如果我录用你,你将怎样开展工作” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展 工作的具体办法,
  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求, 然后就有关情况进行了解和熟悉, 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准, 最后根据 计划开展工作。”
问题十一: 与上级意见不一是 你将怎么办? 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我 会服从上级的意见。”
  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且 这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉 及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二: 我们为什么要录用你? 问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:
  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  2、 招聘单位一般会录用这样的 应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  3、 如“我符合贵公司的招 聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜 任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公 司的栋梁!”
问题十三: 你能为我们做什么? 问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:
  1、基本原则上“投其所好”。
  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”, 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己 在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四: 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:
  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真 正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业。
  3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺, 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现, 实际工作远比书本知 识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中 均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五: 你希望与什么样的上级共事? 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既 上一个陷阱, 又上一次机会。
  2、 最好回避对上级具体的希望, 多谈对自己的要求。
  3、 如 “做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出 什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六: 您在前一家公司的离职原因是什么? 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:
  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职 原因”在此家招聘单位里不存在。
  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  3、 不 能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重 视人才”、 “公司排斥我们某某的员工”等。
  4、 但也不能躲闪、 回避, 如“想换换环境”、 “个人原因”等。
  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不 随和等。
  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  7、 如“我离职是因为这家公司 倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面
急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾, 但还要面对显示, 重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案, 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效, 关键在于 应聘者掌握了规律后, 对面试的具体情况进行把握, 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背 景,然后投其所好。
在面试前先了解、 练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。 有的 问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。

  1、为什么不
 

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