大学生创业策划书



就业?择业?创业?专业
学生职场表现大赛Ⅱ 策划书) 职场表现大赛 ? 模拟人生” “模拟人生” 学生职场表现大赛Ⅱ(策划书)
主办单位: 主办单位:浙江农林大学经济管理学院 承办单位:浙江农林大学经济管理学院分团委、学生会校园文化部 承办单位:浙江农林大学经济管理学院分团委、 学院分团委
一、大赛简介 大赛简介

  1.大赛名称: 模拟人生”学生职场表现大赛二 大赛名称: 模拟人生”学生职场表现 职场表现大赛二 大赛名称 “模拟人生
2011 年 10 月

  2.背景
(一)?政府聚焦大学生就业 据教育部最新统计 2010 年底到 2011 年的大学生就业面临着一个更加严 峻的形势。第一,毕业生多,今年是 611 万,明年是 659 万。第二,就业空间 不足,如果下滑较厉害的话,大学生的就业岗位、就业机会则必然相对有所减 少。第三,相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四,我们的大学教育与 市场脱节的问题,大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题仍然存在, 而且成为大学生就业的一种障碍。 然而不得不提的是就业竞争的压力也日益增 大。激烈而又艰巨的背景,以及大学生长期缺乏求职,就职的经验使得毕业生 对未来一片渺茫。 (二)?社会聚焦毕业生群体 中华英才网发布的最新就业指数调查显示:2010 年的就业形势无疑是 30 年来最严峻的! 如 下 为 2004 年 至 2009 年 我 国 高 校 毕 业 生 人 数 的 三 维 柱 形 图 :

  3.大赛简介 大赛简介 大赛 本次大赛从现今的就业形势出发,迎合市场需求,以帮助日后学生能够顺 利择业,就业,创业为目的,为有志向创业,希望提前感受就业形势和竞争力 的学生提供的一个极具真实性的平台,帮助为选手树立信心,积累经验。 4 大赛宗旨 立足浙农大,放眼大中华,敢为天下先,赢在起跑线
5 大赛目标 大赛目标
.
将本次大赛举办成一项全面提高学生基本素质,发挥我学院 学生创造性思维,帮助学生积累日后择业,就业,创业经验,提前感受场 竞争力的专业性赛事 6 大赛两点
规模大,持续时间长,专业度高,亲历度强
7 大赛的基本思路 理论探讨+实践论证
二、参赛对象及方式 参赛对象及方式

  1.浙江农林大学经济管理学院大一、大二以及大三学生
  2. 以班级为单位, 下发报名表由班长收发于规定时间上交校文干事处或者直接以电话 短信方式报名
三、大赛流程 大赛流程

  1)赛事环节及时间安排
1 报名海选: 大赛第一环节, 根据选手上交的报名表简历以及海选现场选
手的表现由评委决定是否晋级,入选 20 位(10 月 30 日)
2 理论比拼:大赛第二环节,首先选手进行自我介绍,然后根据选手晋级
时的不同职业岗位(文职,营销,管理)由选手提出一份可行的经营管 理方案,需理论认证。最后综合自我介绍的表现以及方案的可行性综合 打分,淘汰 5 位选手(20 进 15
3 实践证明:
  1.企业实践:有指定人员带队到事先联系好的企业实践(时间定为半天)各选手分 : 配不同岗位由企业专业人员带领进行工作,由企业各带队人员根据选手表现对选手逐一点 评,最终综合企业管理人员及大赛评委的决定淘汰 3 位选手(15 进 12
11 月 13 日)
11 月 27 日) 【期
间进行选手职场风采的拍摄工作,制作成 vcr 的形式供大赛决赛使用】

  2.校内实践:借助校内交易市场分配各选手一个摊位,选手可寻找搭档合作,可 : 现场利用多媒体设施对自己进行宣传, 最后根据实际所产生的效益和影响力由评委决定淘汰 3 位选手(12 进
  9)
  4.大赛总决赛(选手体验交流) .大赛总决赛 :

  1.进行被淘汰 6 位选手 6 进 1 的复活赛【在进行复活赛之前由选手自行 准备,然后在复活赛上展示自我(没有范围限制)复活赛时间为 25 分钟】
  2.各选手做简短的职业规划并且提出自己的职业宣言【根据表现力以及 规划可行性进行打分】
  3.由评委现场出题要求选手各自组队,以情景剧的形式表现。 【根据扣 题程度,现场表现打分】
  4.现场观众与选选手互动,由观众提问选手回答的形式进行【根据大众 评委的满意度由大众评审打分】 12 月 11 日(以上时间如有更改另行通知)

  2)奖项设置

  1.奖项设置:设冠、亚、季军、最具职场气质奖、风采靓人
  2.奖励设置:对每位进入决赛的选手颁发证书

  3).赛事期间 (一)
联系对象 联系人 评委 参赛选手 宣传部
(二)
工作 负责人 场地工作 比赛场地借用 布置大屏幕制作
(三)海选报名
职务 负责人 面试官 招募员 记分员
(四)实践证明①
工作 负责人 带队人员 企业联系人 花絮记录 现场评委
(五)决赛
工作 负责人 奖品购买 选手负责 后台道具 观众评分 负责人 主持人 音响控制 评委 维持秩序 话筒传递
(六)人员安排
工作 负责人 赞助商及 企业联系 学院外联 部 前期宣传 记者团及 我部门干 事 中期宣传 我部门干 事 报名表 我部门干 事 报名咨询 我部门干 事 其他 暂定

  4)资源需要
人力资源 物力资源 面试官、经管分团委、学生会 奖杯、奖状、奖品、宣传海报、传单、舞台布置材料、报名表、 场地、活动标识等
四、突发状况预测

  1.活动报名人数过多 解决:分两天举行海选活动。
  2.活动报名人数过少 解决:邀请学生会干事参加。
  3.秀我风采和应试有道环节程序遭遇脱节 解决:先对于整个活动进行提前彩排,尽量减少脱节,实在不可避免,邀请特 别嘉宾进行表演。
五、经费预算
报名海选:
海报 2*5 = 10 矿泉水 20*1=20 打分笔 2*5 =10 资料打印 200*
  0.2=40 纸杯 15
实践证明① 实践证明①:
照片冲洗 30 横幅 100 宣传写真 300 资料打印 10
决赛:
横幅 100 海报 10 舞台布置:气球 15*2=30 荧光棒 20*3=60 剪刀、双面胶等 25 投票贴纸 15 矿泉水 20*1=20 观众互动礼品 10*1=10 其他 20 奖杯 35*4=140 彩灯 30
嘉宾礼物 100 舞台布置 200 矿泉水 20*1=20 荧光棒 20*3=60 观众互动礼品 15*1=15 总计:1530 元 经济管理学院分团委、学生会校园文化部 2010 年 10 月 附录一
“模拟人生”学生职场大赛报名表
班级
参赛口号
姓名
联系方式
应聘岗位
个人简历
对本次活 动的意见 或建议
注:个人简历可附纸。 附录二
“海选报名”评分表 海选报名”
内 选 手 容 仪容仪表 及气质 20 职业 道德 20
评分标准
性格 稳定性 10 口头表达 创新及 能力 应变能力 25 25 总分 100
1
2
3
4
5
6
7
8
评委: 评委:
“模拟人生”学生职场大赛评分细则 评

  1、仪容仪表 10 分 着装裁剪合宜、简单大方,体现专业感。
  2、气质谈吐 10 分 给人感觉精力充沛,有职场精英的风范,谈吐优雅,镇定自若,无多余动作。
  3、以上两项综合为该选手第一环节得分,加上在职场体验时的团体得分,分 数前 8 的选手晋级。
  4、口头表达能力 10 分 言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性
  5、个性稳定性 10 分 情绪稳定;沉稳耐心;有一定的承受力
  6、自信心 10 分 保持自信与沉着,面带自信的微笑
  7、互动能力 10 分 能与评委自然地交流,落落大方。
  8、以上 6 项为该选手第二环节过后的得分,取分数前 6 位选手晋级
  9、职业道德 10 分 有责任心,踏实肯干
  10、应变能力 10 分 对事物的变化反应灵敏,处理得体
  11、创新能力 10 分 处理问题的方法有自己独特的见解
  12、社交能力 10 分 与客户能良好的沟通,注意社交礼节。
  13、以上 3 个环节分数相加即为该选手最后得分。
  14、根据选手表现情况,优秀 8-10 分,良好 5-7 分,一般 5 分以下。
附录六
参考试题

  1.假设你被录用,有什么情况你会提出辞职或者调离? 应采取回避的时候,可能申请调离;因人及关系无法正常展开工作.
  2.有的人在工作提倡以和为贵,你认为有没有道理?
  3.就人挪活,树挪死进行分析
  4.现在招聘单位对文凭要求越来越高,对此你是怎么看待的?
  5.读到秋风扫落叶你会联想到什么?
  6.你接到一个电话,是领导打来的,要你对经受的一个案件的直接负责人网开一 面,从轻发落,你预备怎么做?
  7.谈谈对诚信危机的看法
  8.在布置工作时遭到下级反对怎么办?
  9.如果你的上司脾气很急,批评下属不留情面,大家的情绪经常受到影响,作为 下属,你要怎么处理? 答案:私下找领导沟通,婉转请求其注意自己的态度。
  10.如果你发现你的领导可能公款私用,你会怎么办? 答案:按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管。
  11.一份机密文件丢失,某日又出现在你的抽屉里,你会怎么办? 答案:向领导报告,并检讨自己的过失
  12.在办公室里,你的手表丢失了,很多人职责其中一个同事认为是他做的,你 会? 答案:首先不会凭空怀疑一个人,而是怪自己不小心。
  13.上级领导让你去组织一次招商洽谈会, 而你从来没有做过类似的事情, 你会? 答案:坦然接受任务,边学边干,力求出色的完成任务
  14.如果在一次大会上,领导当中狠狠的批评你,你会? 答案:诚恳道歉,表示一定会努力改正错误
  15.对于“不做不错” “少做少错”你怎么看待?
  16.由于你经常跟着领导外出公干,很多同事嫉妒而说你拍马屁,你会? 答案:与同事妥善沟通,表明自己仅仅是工作需要。
  17.如果领导安排你组织一个小组工作,而组员由于和你比较熟而不大把你的命 令当回事,你会? 答案:心平气和的告诉大家要认真工作,团结才是制胜之道。
  18.如果你的同事在生活中遇到困难, 而你的领导在同一时刻也遇到困难, 你会? 答案:视情况轻重来帮助,无论最后帮助了哪一方,都要对另一方表示歉意以及
说明原因。
  19.加入单位要求你监督早晨出勤情况,而你的一位好友因病迟到了 15 分钟,你 会? 答案:照记不误,同时对好友多加关怀,帮助他做一些力所能及的事情。
  20.对于工作以后的再充电,你的看法是? 答案: 在不耽误工作的情况下努力学习, 一方面服务社会, 一方面不断充实自己。
  21.在面试过程中,如果考官对你的态度十分冷淡,你会? 答案:泰然处之,将这视为考官对自己的一种考验。
  22.如果你在单位工作了很长时间,而一直未受到提拔,而许多比你资历浅的人 却日益高升,你会怎么想? 答案:是不是我有什么失误的地方。
  23.单位的老领导在中午时间总找你下棋,到了上班时间还意犹未尽,你会? 答案:委婉的暗示领导上班时间到了,并说明下班以后一定陪他下个过瘾。
  24.你到一个新的工作岗位,新同事对你态度很冷漠,没人主动跟你讲话,你会 怎么想? 答案:这是一个新的坏境,相信通过我的努力原名会接受我的。
  25.领导认为,一个同事工作效率低下,当众要求你去协助他完成这项工作,而 工作的时候,你的同事抵触情绪比较大,你会? 答案:主动于他沟通,并让他相信领导是对事不对人,争取互相配合,共同提高 工作效率。
  26.在一场招商引资的签约会现场,正要和外商签合同时,由你保管的合同不见 了,你会? 答案:冷静回忆合同可能存留的位置,并在最短时间内找到合同,无论最终结果 如何,事后都要好好反省自己的过错。
  27.在面试中,考官说有人向他检举你曾在考试中作过弊,此时你会怎么想? 答案:应该是考官在考验我,一般不会有人这样做,就算有,我也会从容应对
  28.你认为求职者接到面试后该做什么? 答案: (
  1)迅速查找该企业的原始招聘广告。(
  2) 查找交通路线,以免面试迟到。 (
  3) 整理文件包,带上必备用品(
  4) 准备面试时的着装和个人修饰。
  29.请你就企业文化应以人为本给出自己的想法
  30. 你做过的最成功的事是什么? (要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情)
  31.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?(这个问题外企不希望求职者直接 回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代 表求职者对这个学科不感兴趣, 可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴 趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感 兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间
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