公司规章制度



一、人事管理制度
第一章 总则 本规则依据贵阳高新人春钢结构工程有限公司(以下简称本公司)各部门职责,以达高度运 用人力,提高经营绩效之目的。凡本公司员工人事管理除另有规定外,均依据本制度规定办 理。 第二章 任用
一、有下列情况这一者,不得予以任用。
  1、 剥夺公权、尚未恢复者;
  2、 曾犯刑事案件,经判型确定者;
  3、 受禁治产宣告、尚未撤消者;
  4、 通缉在案,尚未撤消者;
  5、 吸食鸦片或其它毒品者;
  6、 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
  7、 未满十门周岁者; 二、新进人员于报到后,试用开始前,应在内务部办妥下列手续;
  1、 填妥本厂新进职员履历表;
  2、 缴验学历证件及身份证;
  3、 最近半身正面免冠照片 2 张。新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试 用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。 三、新进人员于报到后,试用开始前,应在内务部办妥下列手续;
  1、填妥本厂新进职员履历表;
  2、缴验学历证件及身份证;
  3、最近半身正面免冠照片 2 张。新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试 用期,必要时可视其考核合格后正式任用。新进人员之任用,部门主管级以下人员 由内务部部长批准,部门主管级以上人员应呈总经理批准。 四、本公司员工之服务工资自试用之日起计算。
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第三条 调任人员在接任者未到前离职时, 其所遗职务由其主管或其主管指定之其 他人员代理。 第一条 第二节 第一条 第三节 第一条 (一) (二) (三) (四) 第二条 第三条 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。 出差 本公司员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 给假 下列日期为例假日 元旦:二天 春节:七天 五一劳动节:二天 国庆节:二天 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定。 员工请假应照下列规定办理。
(一) 病假?因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过 5 天,每年累计不得超过三十 天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。 (二) 事假?因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。 (三) 婚假?因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。 (四) 丧假?父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖父母、配偶之你母、 兄弟妹丧亡时,可请丧假六天。 (五) 产假?女性员工分娩,可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者,可请假四 星期;七个月以上流产者,可请假六星期;未满三个月流产者,可请假一个星期。 注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 (六) 公假?因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者) 、兵役征召或集会及参 加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。 (七) 工伤假?因工伤可请工伤假,假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期,除病假依照第三条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重 病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与大工厂资历及服务成绩, 报请总经理特准延长其病假,最多三个月。
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第五条 (一) (二) (三)
请假期内之薪水,依下列规定支给。 除工伤外,其余假期不发薪水 请公假者薪水照发 工伤假七日内工资照发,其治疗费单据全额报销。超过七天者只能从拿 10 元/天的 生活费。如工伤住院所需的生活费、护理费两个月内应由班组承担、其标准根据 当时具体情况而定。 员工请假均应填具请假单呈报,并送内务部登记后,始为准假。凡未经准假而擅 离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事 后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。 员工请假应依下列规定呈请批准;
第六条
第七条
(一) 副总经理、助理请假呈请总经理批准。 (二) (副)部长、 (副)主任请假三天以内者(含三天)呈请所属副总经理(助理)核准, 三天以上七天以内者(含七天)层呈总经理批准,超过七天者,层呈董事长核准。 (三)其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属部长(主任)核准;三天以上七天以内 (含七天)层呈所属副总经理(助理)核准;超过七天者,层呈总经理核准。 第八条 员工请假不论假别均应书明理由,病假超过三天者(含三天) ,应检附医师证明文 件。 第六章 职工奖惩条例 生产班组奖惩制度 奖励 一、 实行生产班组安全生产考核制度, 保证安全生产。 若在一季度内未有安全事故安全, 则给予班组 100 元的奖励。 二、 实行生产班组现场管理, 设备维修和周边的环境卫生的考核, 每月对此三个方面进 行综合考评,如果都做得好则给予班组 502 元的奖励。 三、 实行生产班组产品质量考核, 每月对各生产班组的产品质量管理进行考核, 如果产 品质量管理做得好,没有出现质量事故,则给予班组 60 元的奖励。 四、 对于提出的合理化建议, 技术改造, 技术改革并经过实践且取得一定成效的个人或 班组,每次视成果大小给予当事人 50-100 元的奖励。 处罚 一、 不得因个人情绪影响生产, 生产员工不得因生产任务紧张, 单位生产数量太小等为 借口拒绝接单,否则按 50 元/次重处,罚款金额从培训费中扣除。 二、 不及时上货,生产员工不得以生产为由,不重视客房提货,如果发现有对客户的要 求表示漠然并故意拖延吊装,或在与客户的沟通交流中态度不好的行为,公司将给予当 事人 50 元/次的罚款,罚款金额从培训费中扣除。 三、 不及时送交已完成的生产单到仓储部, 各组组长必须及时收回生产完的生产单, 检 查操作者签名及是否注明生产完成时间,及时送交仓储部下帐,如未能及时送交则给予 5 元/张的处罚。 四、 以上所列第二条奖励与所有处罚均由生产部现场管理专员进行监督、 考核, 同时提 出处理意见交由内务部根据制度执行。
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为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神, 特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小过以下者,由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大过或 大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。 三、《职工奖惩审批表》生产后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或 大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有下列情况之一者,予以嘉奖;
  1、 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。
  2、 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
  3、 工作勤奋,超额完全成工作任务者,当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情况之一者,予以记小功。
  1、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被彩纳者。
  2、 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
  3、 检举揭发改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
  4、 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。
  5、 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
  6、 其它应给予记小功事迹者。 六、职工有下列情况之一者,予以记大功
  1、 在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。
  2、 同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
  3、 对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖
  1、 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
  2、 在当年工作中给公司带来重大效应者。
  3、 在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。
  4、 其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情况者,予以警告
  1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
  2、 妨碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。
  3、 初次不听主管合理指挥者
  4、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。
  5、 不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。
  6、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
  7、 一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
  8、 对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。
  9、 在工作场所妨碍他人工作者。
  10、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
  11、 工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情况之一者,予以记小过
  1、 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
  2、 对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。
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  3、 检查值班人员未按规定执行勤务者。
  4、 捏造事实骗取休假者。
  5、 季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
  6、 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。
  7、 上班期间中午非工作需要饮酒者。 十、职工有下列情形之一者,予以记大过
  1、 在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。
  2、 携带危险或违禁物品进入工作场所者。
  3、 故意撕毁公文者。
  4、 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
  5、 对同事恶意攻击,造成较大伤害者。
  6、 遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。
  7、 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。
  8、 违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者。
  9、 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。
  10、 未完成工作任务,造成重大影响或损失者。
  11、 工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。 十一、职工有下列情况之一者,予以除名
  1、 拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。
  2、 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
  3、 在公司内聚从赌博。
  4、 故意毁坏公物,金额较大者。
  5、 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
  6、 违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。
  7、 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
  8、 严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。
  9、 连续旷工 10 天或一年内累计旷工 20 天以上者。
  10、 盗窃同仁或公司财物者。
  11、 利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。
  12、 在公司内部有伤风败俗之行为者。
  13、 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
  14、 年度内累计十三次记大过行为者。
  15、 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
  16、 假公济私,应给予除名。 十二、职工奖惩经领导后后效,每嘉奖一次,当月奖励 10 元,小功奖励 50 元,大功奖励 100 元,大过罚款 100 元,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。 十三、职工年终被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励。
第七章
离职
第一条员工有下列情况之一者,应予停职; (一) 有违反本厂规章制度,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。 (二) 违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。 第二条前条各款如经查胆,无过失或判决无罪者,可申请复职工,如准予复职,除因非本身
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过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。 第四条本厂因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员 时,应事前十日预先通告。 员工对于其所承受工作不能胜任时,本厂亦可随时解雇,并在十日前预先通告。 第五条 员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过 两日工作时间。 第六条 依照第五条规定解雇售货员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣 费(但如系本厂发生破产情况,依破产法办理,不在此限。 员工辞职,应于 30 天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移 交,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不准,即擅自离职者,以 免职处理。 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者, 均应办妥移交, 如因移交不
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