公司规章制度



司规章制度
考勤制度考勤制度作为考核员工、 奖优罚劣的重要依据之一。 广告行业有其自身的特殊 性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完 成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤,应当严 格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 当你知道要迟到时, 有责任事前通知你 的上级主管, 缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分, 并作为员工绩效考核的重要参考依据。 未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 一、公司实行八小时工作制:早
  8:30??下午
  17:
  30;超过九点到公司视为迟到。 二、休息日:公司每周日休息。 三、出勤:迟到、早退一次罚款 50 元, (超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者 按旷工一次处理,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。 四、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。 (
  1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。 (
  2)病假需经领导批准后休息。 (
  3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。 (
  4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观 念。 (
  5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。 (
  6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。 (
  7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。 (
  8)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。 五、岗位责任制度
  1、保质、按时完成领导交给的各项工作。
  2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
  3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。
  4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因 个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。
  5、及时汇报工作进程及客户业务。

  6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完 成。接单人签字,另一名设计复核。
  7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
  8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决。 六、公司推行礼貌接待,接电话按规范用语: “您好,名臣广告” ,接待客户用语: “您好, 请问找谁?” ,不讲粗话和讲有损公司形象的话。 七、员工必须保持手机在 24 小时开机,做到随叫随到,如因特出情况手机无法接通,员工 应及时向公司相关部门汇报,同时告之在 30 分钟内能联系到其本人的电话号码。 八、对上级下达任务不执行或消极怠工者,部门管理者应处以相应处罚。 九、同事之间相互关心、协助,须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良 事件。 十、公司内部电话应充分发挥其作用,绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话。 十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作,保持物品整齐。 (电脑、桌面、 书籍等相关物品) 值日生搞好公共区域卫生保洁工作, 做到地上无土, 墙上无灰, 窗明几净。 十二、如发现资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时,员工应立即 向经理报修,以便及时解决问题。 十三、 奖励性薪金: 根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金, 以及时激励优秀, 督促上进。 十四、待遇:公司采用月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金) 每月工资 , 发放一次,于次月 5 日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天) ,新进人员自报到日起, 次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日结算。 十五、奖酬:公司设立全勤奖 50 元,如无缺勤情况给予员工此奖励。 十六、员工外出需详细填写出门记录,不可代填,填写不明或不实。报销往返车费(公车、 地铁)及工作所产生的费用,超出部分自理;如确需打的应填写打的事宜。 十七、努力学习,提高自身能力。对工作认真负责,保证按时完成各项任务。 十八、勤思考,善总结。为公司发展出谋划策,做事脚踏实地,提高工作质量。 十九、福利:国家法定假日,员工均享受带薪休假日; (如元旦、春节、劳动节、端午节、 中秋节、国庆节等) 二十、
  1、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工 作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
  2、自动离职:无故连续三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资。

  3、解雇:聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公 司有权解雇。
  4、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列 情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。 (
  1) 、在试用期内,不符合录用条件。 (一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达 标,经提醒无明显改观) (
  2) 、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。 (
  3) 、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成 不良影响的。 (
  4) 、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体, 消极怠工、无理取闹的。 (
  5) 、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。 (
  6) 、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (
  7) 、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以 警告或劝退。 (
  8) 、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。 (
  9) 、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追 究其法律责任。 (
  10) 、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则 一经查出,予以辞退。 (
  11) 、偷取公司及同事财物。 (
  12) 、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以 公司名义承揽私活,牟取私利。 二十一、呈报制度
  1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个 人延误造成不良后果,应予以处罚。
  2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆 卸电脑硬件。
  3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、 观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

  4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购买。 二十二、办公用品管理制度
  1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。
  2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面使用) 。 二十三、资料管理制度
  1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。
  2、定时删除电脑中的垃圾文件。
  3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
  4、整理好合同资料(按年月分类归档)需要文件的时候能马上提供。 二十四、后勤管理制度 每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭,下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关 闭,是否安全。 卫生管理 保持办公区域、 用餐区域、 卫生间的整洁, 定期擦拭电脑显示器及设备, 保持其洁净、整齐。 二十五、保密制度
  1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。
  2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或 传播。
  3、员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。不向他 人谈及公司业务往来实情,大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企 业形象,是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
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