公务员结构化面试技巧与模拟



公务员结构化面试技巧与模拟 一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一 起,最关键的是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考 生最好把自己摆在公务员这个位置上, 设想你是公务员, 你的职责是什么, 作为公务员的你, 长期目标是什么? (二)模拟试题 1 ?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢?为什么? 【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C 语言程序设计”这几门课, 尤其是“C 语言程序设计”。”因为计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去,比简 单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智,更具有挑战性。所以,我喜欢。 2 ?你对新工作有何长短计划? 【胜有胜招】 ①参加新工作是件令人兴奋的事情, 在正式工作前, 定个长远计划来评估自己工作后的 表现,可以激励自己更加进步。 ②我的短期计划, 是尽快熟悉新单位的工作环境, 适应工作节奏和让自己能够很快上手。 在工作过程中,虚心向同事学习,与他们融洽相处。 ③我的长期计划,就是努力学习,继续深造,更新自己的知识结构,多掌握一些技能。 学海无涯,我不能仅仅满足于现有的知识量。 3 ?如果你通过这次公务员考试,你如何发挥自己的优势,做好这项工作呢?如果竞争 不上,将如何对待? 【胜有胜招】 ①对自身优势作出客观分析。 ②结合职位特点,提出工作思路。 ③对参与竞争态度端正。 4 ?在改革开放的形势下,每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一 名公务员,将怎样经受住这一考验? 【胜有胜招】 ①加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。 ②严格遵守有关规章制度,自觉地接受组织和群众监督,防微杜渐,做到清正廉洁。 ③积极与腐败现象作斗争。 (三)其他可能的提问 (
  1)依你的兴趣、性格,最喜欢从事什么类型的工作?如果我部门录用你,你会为我们做 出什么贡献? (
  2)你为什么选择报考我部门?你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗? (
  3)你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些,为什么还来报国家公务员呢?
(
  4)这个职位最吸引你的地方在哪里?如果你不报考公务员,你可能去干什么?或者你最 希望去干什么? (
  5)没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗? (
  6)为什么你读哲学,却来申请做审计? (
  7)你认为在什么环境中可以最大限度地发挥自己的才能和本事?如果没有这种环境, 怎 么办? (
  8)有些人“学非所用”,但他们干一行爱一行,并作出了突出的贡献,你怎样看待这 样的问题? 二、人际交往的意识与技巧 (一)答辩技巧 领导一般喜欢既认真工作、 又能和同事处理好关系的人, 所以答好这类题目是很关键的。 回答这些题目也是有共同点的,大体上就是分成三方面:不管什么情况,首先不影响工作, 其次和领导沟通, 再次和同事交流, 当然还可以说“公道自在人心”之类的套话。 具体说来, 每个人都有自己的职责, 所以工作要“到位而不越位”, 自己管辖不了的, 决不能自作主张, 轻易许诺。在处理人际关系尤其是上下级关系上,一定要表现服从,而且是自愿的服从。 (二)模拟试题 1 ?如果到了单位,领导让你做琐碎的小事,你有什么看法? 【胜有胜招】 ①我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快 进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。 ②“一屋不扫,何以扫天下”?只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。 2 ?在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你 应该怎么做? 【败有败笔】 ①原则上,我会尊重和服从领导的工作安排;同时私下找机会以请教的口吻,委婉地表 达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固 执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 【名师指点】这个答案是有问题的。在任何情况下,必须首先无条件服从上级领导的命 令。现在讲究科学决策、集体决策,凭自己的判断否定大家的定论,有失偏颇。在工作前的 讨论会上,可以说出自己的想法,一旦作出决策,有任务交待,就必须迅速、不折不扣地执 行,这样才能保证政令畅通。除非领导的要求明显违法,才可以拒绝执行。 3 ?假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点,领导出现了,你该怎么做?如果有 一个比你强很多的领导,你该怎么做? 【胜有胜招】 ①首先, 在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道德的行为, 是不可取 的,所以应避免这种情况的发生。
②既然他是领导,那一定有他成为领导的原因,无论怎么样,尊重他是起码的上下属关 系所要求的。同时,自己还是应该在岗位上兢兢业业地干,那是对自己的负责和对职业的尊 重。相信这个世界是择优而生的,是金子总有发光的时候,而不是在领导与自己之间相互比 较来肯定自己的。 ③如果领导比我强,首先我会很敬重他,虽然他会对我的工作产生一定的压力,但我首 先应该要求自己增加内存,其次要多向他学习,取其之长,补己之短。平日做个有心人,从 细微处学习一点一滴。我还是认为,有一个比自己强的领导,能督促自己朝一个良性的方向 发展。 4 ?你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办? 【败有败笔】 我首先不会找那位上级领导说明这件事, 我会主动找我的主管领导来沟通, 因为沟通是解决人际关系的最好办法, 但结果会有两种: ①我的主管领导认识到自己的错误, 我想我会视具体情况决定是否原谅他;②他变本加厉来威胁我,那我会毫不犹豫地找上级领 导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 【名师指点】这样的回答显然不好,做出一点成绩就沾沾自喜是机关的大忌,越级举报 更加不允许。正确的回答是: ①首先是正确认识工作与表扬的关系, 至少要懂得工作不是为了表扬, 不为了这点事情 跟直接领导较真; ②领导是出思路、指方向的,我只是具体执行,所以首功本来就是领导的; ③上级不会直接看到我的工作, 直接领导代表了我们整个部门的工作情况, 俗话说: “强 将手下无弱兵”,上级承认了直接领导的成绩,也就是间接承认了我的成绩。 换言之,要做一个正直的人,在人际关系方面要与人为善,工作要任劳任怨,这样才是 领导喜欢的,在面试时最好从这个角度出发分析题目,并表现出这一点。 5 ?优点的边缘是缺点,你怎么理解? 【胜有胜招】 从哲学的角度去谈,就是说任何事情都要把握一个度,过犹不及,本质 就会随之改变。最好举个例子,打个比方,像谦虚是美德,但是太过谦虚就不好了,给人没 有自信的感觉,而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里,太过谦虚就是没有能力的表 现。 6 ?请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 【胜有胜招】 ①领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则,有时还应遵循主动承担责任原则。 ②领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯了错误的 或表现较差的尤应特别示爱,切忌当众呵斥或者侮辱下属。 ③领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过,在革命队伍里,无一人不可 用。关键在于扬其长而避其短,适才适用,以及在工作中注意加以培养。 ④懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置,如果是你,你希望你的领导 怎样对待你?
7 ?“刺猬理论”认为:冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒,刺与刺之间保持一定 距离,距离太小就会伤害对方,距离太大就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下 级之间的交往,必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”? 【胜有胜招】 ①领导者应注重与下属的沟通。 不要认为与下属交往会流于庸俗, 领导者的威信会大受 影响。 ②领导者应与下属加强感情沟通,但又必须预防自己被私人感情所左右。 ③上下属之间要多些“君子之交”,少些“酒肉之交”,亲而不见,近而有节,让领导 者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。 8 ?从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名公务员,在某项工作中如 果与处长发生了分歧,将如何处理? 【胜有胜招】 ①冷静对待,正确分析。 ②按组织原则办事,在组织上自觉服从处长决定,非原则问题要互谅互让,求同存异。 ③如果自己正确的意见未得到采纳, 也不因此而消极工作。 重大原则问题可向上级反映。 (三)其他可能的提问 (
  1)你周围的同志工作任务都比较多, 而在很长一段时间, 领导没有给你安排任何工作, 你怎么办? (
  2)你感觉在单位里和同事们容易相处吗? (
  3)假如你在机关工作,同一办公室的小王经常打电话与人聊天,影响了你的工作,而 且需要你和小王一起完成的任务,常常由你一个人完成。这时,你怎么办? (
  4)你与领导合得来吗? (
  5)假如你的一位经常与你合作的同事,在工作中,与你常常有较大的分歧,影响了工 作效率,你怎么和他共事? (
  6)你能评价一下以前单位领导的工作作风吗? (
  7)你的领导出于某种原因,当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事? (
  8)在工作中,看到别人违反制度与规定,你怎么办? (
  9)你与和你性格不同的人如何相处? (
  10) 你最不喜欢和什么样的人共事? (
  11) 当你与别人谈话时,你将怎样缩短与对方的心理差距? (
  12) 请你介绍一下同你最好的朋友是怎样相处的,怎样消除隔阂或分歧呢? (
  13) 假如你所在的单位领导要你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而 从中作梗,该怎么办? (
  14) 在工作和生活中, 你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得 不打交道的人,你怎么办? (
  15) 在你的生活和工作环境中,你喜欢哪些人?不喜欢哪些人?如何与喜欢的人和讨厌 的人打交道?
(
  16) 假如在你未来的工作职位上,领导你的是一位学历和交际能力都不如你的人,你 将如何在他的领导下工作? 三、综合分析能力 (一)答辩技巧 这类题目是最常见的,也是最难预先准备的。大体上来说,除了腐败等明显需要批驳以 外,其他的往往具有两面性,只从一方面分析就会失于偏颇。把自己放在一名清正廉洁的公 务员的位置上考虑问题,基本上就不会答偏。一般可以采用三段论的方法:例如古代怎样, 现代怎样,公务员应当怎样;或者正确的地方在于何处,错误的地方在于何处,作为公务员 来说应当怎么做,基本上就可以了。如果要进一步,就应当分析考官背后的目的,更准确地 与部门和职位相结合。 (二)模拟试题 1 ?如何理解“道高一尺,魔高一丈”? 【胜有胜招】 ①历史唯物主义告诉我们,正义必定战胜邪恶,“魔高一尺,道高一丈”是历史发展的 必然趋势。 ②“道高一尺,魔高一丈”说明邪恶占了上风,按照历史唯物主义的观点看,这是暂时 的现象。 ③作为一名法律工作者,要坚持以事实为依据,以法律为准绳,伸张正义,战胜邪恶。 不管恶势力有多硬的后台,也不管恶势力有多么猖狂,都要与之坚决斗争。 ④在斗争中要逐步提高水平,力争更有效地打击违法犯罪活动。 所以结合职位回答是非常重要的,这样会有针对性,最起码也要联系到部门或公务员。 2 ?如何理解“多个朋友多条路”? 【胜有胜招】 不可否认,就如社会上所言,朋友多了好走路。但我认为,交友要慎, 要在本职工作的基础上交朋友。 ①是要多与领导和同事交朋友,多交流、多谈心,沟通思想,增进了解,互相支持,形 成合力
 

相关内容

公务员结构化面试技巧与模拟

  公务员结构化面试技巧与模拟 一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一 起,最关键的是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考 生最好把自己摆在公务员这个位置上, 设想你是公务员, 你的职责是什么, 作为公务员的你, 长期目标是什么? (二)模拟试题 1 ?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢?为什么? 【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C 语言程序设 ...

结构化面试技巧与模拟考题及题型详解二

  结构化面试技巧与模拟考题及题型详解二 公务员录用结构化面试题型讲解 第一节结构化面试概述 中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小 组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的 考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工 作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采 用规范的统计方法记分; 面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进 入考核。 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构 ...

公务员结构化面试培训资料吐血推荐

  本人花 RMB5000 面试培训技巧吐血推荐直接进正题吧,能够闯进面试这一关,相信大家都会觉得信心倍增。毕竟能从几十数百 个人当中脱颖而出入围面试名单是很不容易的。但是,面试绝对是很重要很重要很重要的, 必须重视,而且必须有科学的复习方法。 市面上现在形形色色的面试书很多,如果你买了,那很不幸,我要告诉你,浪费钱了。 无论是哪个大学的教授编写的书,根本就是骗钱,试想,一个从来没有坐过机关的人,如何 知道机关语言, 如何知道机关的办事处事方法。 一个从没有做过公务员面试评委的人根本就 没资格去指导 ...

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

  公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理 http://www.chinagwy.org 【字体:大 中 小】 2011-03-10 来源:国家公务员考试结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备, 面试成绩是可以迅速提高的。 但要想在 面试中取得好成绩, 就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握, 下面 我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、 组织和协调能力。 一 ...

公务员面试技巧!!!

  一,完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎 么做? 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自 己的想法,看看领导是否能改变想法; 2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 二, 你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办? 作为会议的主持人,我会把双方争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半 小时,等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的 ...

公务员面试技巧

  拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路 了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到 一点答一点,边想边答。 在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍,拖 延时间;或是加上“我觉得。。“总体而言。。“从某种程度上。” 。” 。” 。“当然,反过来说。。 。”之类的空话, 增加思考时间。 第二,一定要分层次,千万不可一堆跟狗屎一样的,搬给考官,分点分先后。可能有人 ...

公务员面试技巧

  公务员面试五大攻略 一、了解面试内容 公务员面试的内容基本上是从以下方面对考生进行考察: 1、语言表达能力、举止仪表:这两个方面贯彻整个面试过程,从某种程度上来讲,其 他方面相同或相似的情况下,它们将举足轻重。 2、人际交往能力:人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意 识);人际间适应;有效沟通(传递信息),处理人际关系原则性和灵活性结合。 3、组织协调能力:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划; 看清冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果做适当选择;及时 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是 在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对, 往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。所以,预先了解一下面 试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信 心。 1 ?隐私 现在,用人单位越来越关心毕业生的私生活,从家庭出身到有没有谈恋爱,让年轻的学子们 颇感尴尬。很多应届毕业生在求 ...

公务员面试技巧

  公务员面试准备及技巧郁 昂什么是面试??是一种面试人与求职者之间相互交流信 是一种面试人与求职者之间相互交流信 息的有目的的会谈。 息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘 方都能得到充分的信息,以在招聘中作 方都能得到充分的信息, 出正确的决定。 出正确的决定。 ?面试是一个双方彼此考量和认知的过程 面试是一个双方彼此考量和认知的过程面试面试的定义? 面试是通过主试与应试者双方面 对面地观察、交谈等双向沟通方 式,了解应试者的能力特征和个 性品质的一种人事选拔方法。 ? 广义的面试包括面谈法、答辩法 ...

公务员面试技巧

   公务员面试技巧 一、想象题:请你用“忠诚”编个故事   【例】1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。  2、我接到一个电话……我思索了起来 编故事。  3、秋风扫落叶你会联想到什么?  4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。  5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!  6、请你用“忠诚”编个故事。  【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。可是这种小 ...

热门内容

辩护词

  辩护词尊敬的审判长,审判员: 广东经纶律师事务所接受犯罪嫌疑人许霆及其家人的委托, 指派杨振平、 吴义春律师担 任其辩护人,为其提供辩护。在接受委托后,我们会见了许霆,对相关知情人,也做了必要 的调查,并专门到贵院详细阅卷,复印了全部卷宗,进行认真研究,因而对本案有了一个全 面而深入的了解,现发表以下辩护意见,请法院以事实为根据,以法律为准绳,做出经得起 考验的判决。 一、本案事实不清,证据不足,银行所提供的证据混乱。 1、全面分析本案证据,对于最关键的取款过程,实际上仅有两方面的证明材料,即被 ...

暑假实习报告

  暑假实习报告前言 万事开头难,什么事都要有尝试,都要有开始,都要有经过,都要有失败. 在经历了在超市的工作之后,明白了很多事情开起来简单,但实际上与我们的想 象是有很大的差距的.一个小小的超市的经营也不容忽视,不但要有细心,还要 有策略,谋划.总之,任何事情都要考虑周全. 尝试经商的滋味,增加自己的阅历,因本人是文科生,需要有更多的体验, 更多的经历.毕竟身在学校,接触社会的机会很少,趁着寒假有这样一个节日, 好好大干一场. 二,实习时间 2009-7-18?2009 年 8 月 20 日 三, ...

跨文化交际

  随着经济全球化的不断发展,跨文化交际能力和文化认知能力已成为衡量现代人才的重要标准。在当今高 校的外语教学界,培养和强化大学生对异域文化的认知能力,是一个方兴未艾的研究课题。文化和语言有 着密切的联系,了解英语国家的文化背景,是全面透彻地掌握英语语言的关键。一定的文化背景知识也有 助于促进语言应用能力的提高。通常文化冲突或文化障碍往往不是来自字词句的表面意思.而是来自语言 中的文化内涵。 首先,利用现行教材进行文化背景知识的了解。我们现在学过很多关于中西方文化的知识,比如中外文化 交流史,西方文 ...

做一个精于消费的女人

  本书简介本书是专为广大女性消费者量身打造的,告诉她们如何确立消费的品位,把握好消费的准则;引 导她们理性地购物,控制自己的消费开支;提示她们如何少消费、多购物,实现超值购物;帮助她 们识别商品质量,买到自己最中意的商品;提醒她们防范消费陷阱,不被虚假广告欺骗;书中的内 容符合广大女性朋友的生活实际,为女性科学理财出谋划策,为她们精于消费献计支招。目录第一章 女人,请你做诮费的主人 一、消费是一种享受,更是一门艺术 1 女性大多是家庭消费的决定者 2 做一个掌握消费艺术的现代女性 二、女性不同于男 ...

各年龄段儿童保健

  第四章 儿童各年龄期的特点与保健第一节 儿童年龄分期胎儿期: 胎儿期: 新生儿期:胎儿娩出至生后足28天 新生儿期:胎儿娩出至生后足 天 婴儿期: 婴儿期:0~1岁 岁 幼儿前期: 幼儿前期:1~3岁 岁 幼儿期: 幼儿期:3~6岁 岁 童年期: 童年期:6~12岁 岁 青春期: 青春期:约10~20岁,女孩比男孩早 岁 女孩比男孩早1~2岁 岁第二节 新生儿的生理特点与保健一、新生儿分类 (一)根据胎龄分类 1、足月儿:胎龄满37足不满 1、足月儿:胎龄满37足不满42足周的新生儿 足不满42 ...