公务员面试技巧



公务员面试技巧: 公务员面试技巧:十七类经典考题的应答思路
管理提醒: (1765423
  41) 64 (08-3-19 20:
  04)
  1、有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上,要根 据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如,一个开 创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。比如, 一些专业技巧、技能性强的岗位。
  2、有关“跳槽”问题的应答思路. 有关“跳糟”的话题也属于棘手
的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。如果有多 次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。 如果应试者属于职业“多动症者”,就可能出现两种情况:一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲 试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职 因素主要在于单位。因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的 问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
  3、有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人 不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候, 应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中, 谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。

  4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,
比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成 是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。当然,大前提还是对事业的选择。在 面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。
  5、有关“家庭背景”问题的应答思路 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官
一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面 问题时,要联系应试目的进行表述。比如:家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位 的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过
来说, 如果家庭条件不好, 也可能促成一个人形成优秀品质, 这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”, “将 相本无种,白屋出公卿”。
  6、有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程 中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:当应试者提到自己的爱好和特长时, 考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我 评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。 应试者应该清楚。 为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两 种能力:一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接 受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
  7、有关“面对失败”问题的应答思路
应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭 遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。 花无百日红,人无干日好。人在生活中都
会遇到困难和挫折。事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的 能力,就会遇到多大的困难。同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异 的。同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。所以,面对困难和挫折,要表 明您的心态,特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失 败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。
  8、有关“动机”问题的应答思路 应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外, 求职动机就显得尤为重要了。在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息: 一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工 作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能 的一个重要机会。一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一 些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选 择,您成功的机率就会大大提高。 "
  9、 有关“自我评价”问题的应答思路 “人贵有自知之明”。 一个人对自己的看法能不能体现出真实性、 在对自己的评价中,首先要充分肯定自
准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。
己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切 记: 在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面
试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职 目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实, 应试者努力也不会取得理想的结果。 在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有 缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影 响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方 法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。
  10、有关“棘手”问题的应答思路 : 在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能 力测试题。有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作 是“拔高题”,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。 比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如:“如果您是税务专管员,在您 的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?”面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因 为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择 秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。总之,在回答这类问题时,既不能 违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。
  11、应变能力题应答思路
面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考 生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须 迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静,迅速 补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、 汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游 人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间, 设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并 追究供餐单位的责任。 还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制 情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认 知能力等。比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自 己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考 生回答了什么,而是怎样回答。考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表
现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。第二,回答态度要诚恳。实事求 是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短, 甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不 仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
  12、计划组织协调题应答思路 这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点,确定主题和内 容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分 工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。第三,通 知相关参与部门。第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对 活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归 位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案, 写出总结提交领导。

  13、处人处事题应答思路 在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、 服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不 乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人 交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同 事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明 白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
  14、分析思考能力题应答思路 在回答此类问题时, 要保持辨证思维方式, 时刻看到事物的正反两面。 “有原理讲原理, 需表态先表态”, 结合事例,阐明观点。 比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般 原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的 互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于 利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友, 也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。 答思路
  15、思辩性问题应
理解题意;尽力找到着落点,找准切入点;把问题的两个方面分角度解释清楚;把问题的两方
面统一起来;联系自身(忌胡
 

相关内容

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、心理准备 首先要大胆,不能害怕慌张。要有这样的心理暗示:考官也是人,和考官是平等的交流,和 平时的谈话没什么两样, 这样才能把自己想到的东西都语气平和的说出来。 谈谈考场的布置, 一般是这样,一间教室,中间对黑板放着一桌一椅,就是你的位置。对面和两旁都是考官, 大约有十个,包括了主考官、打分的其他考官、计分的和监督的,不是所有人都决定你的成 绩,但是大多数。所以答题的时候不要盯着主考官看,目光也要移动到其他考官处,和考官 大胆对视,目光中要透露出自信,面部要适当带有微笑。 其 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧一 、 风度 面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试 中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国 学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7\\%的语言+38\\%的声音+55\\% 的面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的 表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气 质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象, 从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 在面试中,不少考生因为 ...

公务员面试技巧

  我把去年复习时别人给予的指导整合了一下, 希望对各位有帮助, 祝大家顺利过关,加油吧!面试题通常分要素考核,大体上要素有十个方面(面试复 习书上有),经常考到的是自我认知能力、综合分析能力、组 织协调能力、人际交往能力、应急应变能力、语言表达能力。 (一)自我认知能力(岗位匹配性) 了解一下岗位的情况如:是干什么的,要求是什么,结合 岗位要求客观真实的对自己进行评价,巧妙的表现自己的好, 一般而言优点要多于缺点(优点三个缺点两个比较合理)。 这个题目一定要提前准备好,熟记于心。(去年的面试此 这 ...

公务员面试技巧

  公务员面试高分技巧 2010-12-27 13:50 2011 年国家公务员考试笔试已经尘埃落定,考生接下来即将面对的是面试的角逐。公 务员考试可谓千军万马过独木桥,对于参加 2011 年 国家公务员考试笔试的考生来说, 笔试是第一道独木桥, 但更为重要的起决定性作用的独木桥??面试还等待着他们。 如果说笔试考查的是考生答题速度与技巧, 那么应对面试则不 仅需要多方面的知识素养, 还需要迅速的应变能力、 语言表达能力、 敏捷的思维能力作后盾。 对于应对笔试所向披靡,而对面试却如履薄冰的考生,中公 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧:多看书访谈节目经过笔试,相信大家已领教了公务员考试的激烈程度。现在成绩已经出来,对于通过笔试阶 段的考生来说, 下一个更具挑战性的面试环节就要开始了。 作为过来人, 我想说说我的体会, 希望对大家有用。 面试很公平 试题很公平, 当天的试题全省都是统一的, 大家在全省各个考场都是同样的题目; 其次, 考官的安排很公平, 考官都是由各地市的劳动人事部门统一组织, 具体分配只有在正式考试 前的一两个小时才知道,因此,拉关系、走后门就别想了;最后,评分很科学,类似于央视 的青年歌手电视 ...

公务员面试技巧

  第一篇、面试经验总结 1、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文,这一点请看上数十遍。 什么是深度和新意? 深度 例:请仔细观察下面的漫画,然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人,扛着一个 插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝:“办证,20 至 200 元。” 析:我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题,但是仅就画面就事论事,是不够的。从假 冒深入分析,实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来,这样立意就高了。在实际 过程中,要注意先从社会现象进行分析,再尽量把主题升华,透过现事看本 ...

公务员面试技巧

  第一部分: 第一部分:面试方式1、考官:7 个 2、命题:①综合分析题 ②组织协调题 ③反应应变题 25 分 25 分 20 分 语言表达??20 分 举止仪表??10 分3、考试流程:考生集合??备考试??答辩室??休息室 小注:考题反方于桌面,进入答辩室待考官下达开始看题命令后 方可看题,作答时间 10 分钟。第二部分:三个大题 第二部分:三个大题型分述一:综合分析题 (一)该题分为以下四个常考题型 ① 党的路线方针、领导人讲话 ② 社会现象 ③ 社会时事 ④ 名言警句(二)大政方针题型 1 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是 在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对, 往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。所以,预先了解一下面 试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信 心。 1 ?隐私 现在,用人单位越来越关心毕业生的私生活,从家庭出身到有没有谈恋爱,让年轻的学子们 颇感尴尬。很多应届毕业生在求 ...

公务员面试技巧

   公务员面试技巧 一、想象题:请你用“忠诚”编个故事   【例】1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。  2、我接到一个电话……我思索了起来 编故事。  3、秋风扫落叶你会联想到什么?  4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。  5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!  6、请你用“忠诚”编个故事。  【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。可是这种小 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、心理准备 首先要大胆,不能害怕慌张。要有这样的心理暗示:考官也是人,和 考官是平等的交流,和平时的谈话没什么两样,这样才能把自己想到 的东西都语气平和的说出来。谈谈考场的布置,一般是这样,一间教 室, 中间对黑板放着一桌一椅, 就是你的位置。 对面和两旁都是考官, 大约有十个,包括了主考官、打分的其他考官、计分的和监督的,不 是所有人都决定你的成绩,但是大多数。所以答题的时候不要盯着主 考官看,目光也要移动到其他考官处,和考官大胆对视,目光中要透 露出自信,面部要适当带有微笑 ...

热门内容

文明礼仪

  文明礼仪百科名片文明礼仪 对一个人来说, 礼仪是一个人的思想道德水平、 文化修养、 交际能力的外在表现, 对一个社会来说,礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。 目录 基本介绍 个人礼仪 见面礼仪 公共礼仪 文明大意 名人名言 文明作文 “八荣八耻”牢记心 基本介绍 个人礼仪 见面礼仪 公共礼仪 文明大意 名人名言 文明作文 “八荣八耻”牢记心 展开 编辑本段基本介绍 编辑本段 基本介绍礼仪是人类为维持社会的正常运转而要求人们共同遵守的最基本的道 德规范,它是人们在长期共同生活和 ...

初中物理探究论文物理学史 论文

  理化生教研提高初中物理探究式教学能力初探◇ 张泽兰把自己充当接受知识的容器,而会以自己的认识基础、心理状 态为依据, 有选择地吸收外部输入的各种信息, 教学艺术的“基 调”就在于找准学生心理状态的“固有频率” ,使教学信息收发 达到同步,激起学生情感的“共鸣” 。同时,物理知识的传授, 它应是一个学生自己思考,亲自获得知识的探索过程,从这一 意义上看,学习活动不仅是由认知和情感共同参与的过程,也 是一个知识“再发现”或“重新发现”的过程。 “实验探索”可 以深化学习兴趣,这一过程,教师应处于主导 ...

小学语文课堂教学反思的有效性研究

  小学语文课堂教学反思的有效性研究【 摘 要】 教学反思的有效性指教师通过自觉地把自己的课堂教学实践作为认识对象 而进行全面深入的冷静思考和总结,不断发现问题,及时调控教学行为,总结教 学规律,不断提升自己教学实践的科学性、合理性,从而使自己进入更优化的教 学状态,使学生得到更充分的发展。 小学语文教学反思是提高教师素质和课堂教学质量的最有效的途径。 【关键词】 关键词】 小学语文 教学反思 优化 成长一、问题提出的背景及现实意义 国外最先将反思引入教学领域的是美国哲学家、教育家杜威。他认为反思是 ...

当前小城镇建设的主要问题及措施

  当前小城镇建设 的主要问题及措施 ◎黄俊舟 。 摘   。 要: 当前 小城镇建设存在着诸 多问题 , 因是一些地方政府对党中央关于小城镇发展总体战略的错误理解所致 , 其原 地方政 府的错误决策导致小城 发展一哄而上 , 镇 重点不突出, 并且其 态势尚未得到有效的遏制; 认为加强包括各级政府官员在 内的全体人 民  的规划 意识教育; 一步深化规划和尊重规 划的法律地位; 进l 吸纳广大居民参与、 城镇 建设; 监督_ 健全相 关法规 , 确实加强对建设发展 的  管理。 是积枢稳妥地推进和 ...

5个笑话解读男女本性..丝丝入扣!

  5 个笑话解读男女本性..丝丝入扣!1、关于本能 一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张, 女人们可以直接进去挑选一个心仪的配偶。 在店门口, 立了一面告示牌:一个人只能进去逛一次!店里共有六层楼,随着高度的上升,男人的质量也越高,不过 请注意,顾客能在任何一层楼选一个丈夫或者选择上楼,但不能回到以前逛过的楼层… 一个女人来这家店寻找老公。一楼写着:这里的男人有工作。女人看也不看就上了第二层楼,二楼写 着:这里的男人有工作而且热爱小孩。女人上了三楼,三楼写着:这里的男人有工作而且热爱小孩,还很 ...