管理制度



目的:为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念,弘扬企业精神,纯洁员工队 伍、营造安全文明、高效的生产(办公)秩序,提高群体作战能力。 范围:本公司全体员工。 职责:由所在部门负责上报,有关部门做好核实处理和奖励。 内容:纪律奖惩条例实施细则。 一、总则
  1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有 功人员,以保护公司员工的正当权益。
  2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。
  3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚,纪律没有明文规定的违纪行 为,以教育为主,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和 公司有关制度规定处理。 二、奖励 奖励分为:通报表扬、嘉奖、小功、大功。
  1、全勤奖(全年无不良记录)奖励 100 元。
  2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的 5\%奖给建议者,记大 功或小功一次。
  3、员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录,奖 励 100 元,予以通报表扬。
  4、能出色的完成领导交办的各项工作任务,任务完成率 100\%,无差错者,奖励 50 元,予以通报表扬。
  5、规范操作,精心保养设备,提高生产设备的使用寿命者,奖励 300 元,予以 嘉奖。
  6、确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反馈意见,奖励 1000 元,记大功一 次。
  7、在现有市场的基础上,公司产品每拓展一个地区,效益明显者奖励 1000 元, 记大功一次。
  8、积极检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争,表现突出者或积极提供线索, 协助公安人员查获破案者,奖励 500 元,记小功一次。
  9、 有效制止重大事故或案件的发生, 方法处置得当, 收到良好效果者, 奖励 1000 元,记大功一次。
  10、踊跃投稿,宣传企业形象,省级录用一篇奖励 100 元,市报录用一篇奖励 50 元,予以通报表扬。 三、纪律规定
  1、生产(办公)秩序 ⑴上班迟到 5 分钟内, 10 元。 分钟以上扣除 100 元,并加处每分钟 1 元计算。 扣 5 上班时间早退,提前 5 分钟内扣 20 元,提前 5 分钟以上扣除 元,并加处每 分钟 2 元计算。当月迟到、早退第二次者,当月按旷工处理。当月迟到、早退 3 次以上予以待岗处理。旷工一天,扣除日工资的 300\%,连续旷工 2 天或年累计 旷工 3 天(含 3 天)予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理, 部门不上报,追究部门主管责任。 (
  2)病事假必须提前 12 小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生 效。病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不
符的,作旷工处理;如出院后不及时上班或进行第二职业的,予以辞退。急事电 话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假,隔日超时无效。口头请假者作旷 工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过 5 天。一般情况下住院,原则上 不超过 10 天,在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工 资。 (
  3)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书 面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。 (
  4)上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产 (工作) 无关的事, 处警告、 严重警告。 并处以 100 元罚款。 属屡犯的予以辞退。 (
  5) 因管理不严, 保管不妥, 使用不当等造成物资被盗、 遗失的由责任人赔偿。 造成后果或较大影响的,予以严重警告、待岗、直至开除。 (
  6)员工擅自动用企业工装夹具,专用设备干私活的按加工费的 5 倍罚款,属 屡犯的予以开除。 (
  7)不按规定打扫卫生、整理工具,清洁机台(按“5S”管理标准)每次罚款 50 元,属屡犯的,予以严重警告,直至除名。 (
  8)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常 (办公)秩序的一律除名。 (
  9)粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律,因此造成质量问题的,处 100 元罚 款,情节严重的予以开除。直至追究法律责任。 四、经济秩序
  1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严 重警告,直至辞退;并按不当得到的 5-10 倍赔偿,性质严重的予以开除并追究 法律责任。
  2、 利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按总额的 5-10 倍赔偿,情节严重 的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用,按前款执行。借 用资金应由部门负责人督促追缴, 无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
  3、 直接负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责,被诈骗等造成损失的, 予以严重警告,直至辞退,并赔偿全部损失。
  4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利。 影响公司利益和正常秩序的, 处索取和收受价格的 5-10 倍处罚并给予严重警告, 性质严重的予以开除,并追究其法律责任。
  5、 公司员工利用职务之便,自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配 件,获取非法利益的,予以严重警告、撤职,并没收非法利益收入,性质严重的 予以开除。
  6、 有下列违反资料秘密行为之一,情节轻微的,予以严重警告,并处于 50-200 元罚款。 造成后果和较大影响的, 予以辞退, 并按照信息资料价值的 2-5 倍赔偿, 情节严重的追究法律责任。 A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。 B、 违反公司保密资料的要求、 披露、 使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密. 资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技 术信息和经营信息。 五、公共秩序
  1、员工上班时间着装端正,讲文明礼貌,敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋, 予以警告并处 20-50 元罚款。

  2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放,予以警告,或严重警告。
  3、规定不准吸烟范围内吸烟,处 50-200 元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。
  4、 保护环境卫生, 对乱倒垃圾、 污水、 沾污墙壁、 攀摘花木等行为者, 30-100 处 元罚款及赔偿全部损失。
  5、下班时不按规定关锁门窗,做好防范工作的,处 20-50 元罚款,重点要害 部门加倍,节假日、休息日加倍处罚。
  6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为,给予严重警告。屡犯或者造成 后果的,赔偿全部损失,予以辞退。
  7、员工发生徒手斗殴,后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加 劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相,提供伪证与违者同处。对领导、 调查人、 检举人、 证人等进行威胁或打击报复的, 予以开除, 直至追究法律责任。
  8、 隐瞒、 毁弃或者非法拆看他人信件, 予以严重警告, 造成后果的给予辞退。
  9、盗窃公、私财物的,按原价的 5-10 倍赔偿,并给予开除。擅自挪用公私 财务的,按偷窃论处。情节严重的予以辞退。
  10、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动,违者干部的就地免职,取 消全部或部分奖金,严重者予以开除。职工予以开除。 六、保密
  1、除非正常业务需要,任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透 露,有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
  2、 商业秘密: 任何与公司竞争力相关的一切工艺、 样品、 图纸及其他相关信息。 其中包括下列各项内容: 所有成品、半成品的工艺、配方。 生产制造过程及其相关信息。 设备的结构、图纸和说明。 研究信息。 财务信息。 公司制度。 产量、废品率、退赔率。 以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露,否则按第 3 条第 6 款处罚。 七、其它
  1、年假:在公司服务一年以上 3 年以下请事、病假累计 2 天以内的无旷工、 处罚记录的,可享受 5 天带薪休假。在公司服务满 3 年以上 5 年以下,表现好可 享受带薪 7 天休假。服务满 5 年以上的员工,每增加一年将增加带薪休假一天。 全年年休假不超过 15 天,(当年请事、病假累计 10 天,旷工 2 天以上者不予享 受年休假)
  2、丧假:直系亲属 3 天.
  3、 产假: 产前休假 15 天, 产后 90 天 (含节假日) 难产 105 天 , (含节假日) , 小产 15 天(含节假日)。
  4、婚假:8 天。
  5、工伤假:按《国家劳动法》有关规定执行。 八、附则
  1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务,必须积极配合支 持保证规定的严肃性。
  2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。

  3、 公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导, 主管领导有权检查, 提出处理和奖励意见,报总经理签批后公布执行。
  4、本《细则》每个员工一份,必须熟背。届时抽查,如答不上则予以一定的经 济处罚。
  5、本《细则》如与原制度有抵触的,以本《细则》为准。
  6、员工奖惩条例月上报表,各部门每月 5 日准时上报办公部。
  7、本《细则》自颁布之日起执行。
附件:(
  1)员工奖惩条例月上报表。 (
  2)处理、罚款通知书。 (
  3)奖励通知书。 (
  4)执行表。
  •  
 

相关内容

商标管理制度

  南京伟豪美耐家具有限公司 商标管理制度第一章 总则 第一条 为了规范公司商标管理,使公司商标的无形资产的不断保值、增值,特依据国家有关法律、法规制订本管理制度。 第二条 本制度适用于公司商标的申请注册、 续展、 转让、 使用、 印刷、价值评估和保护等方面管理。第二章 第三条 商标管理的目标:商标管理的目标及策略(一) 通过合理有效的商标管理、运用正确的商标战略和策略,不断 提高商标的知名度和美誉度,争创全国驰名商标。 (二) 利用商标的知名度和美誉度推动产品开拓市场、参与竞争、发 展生产,不断提 ...

民主管理制度

  第一章 第一条西沟乡民主管理制度 西沟乡民主管理制度 总则 为加强乡政务管理,健全监督机制,增加工作透明度,促进乡两个文明建设,维护群众合法权益,提高民主意识,实施民主决策,根据国家有关法律、法规和上级有关规定,结合本乡实际,制定本制度。 第二条 本制度是乡机关及所、站、办的干部和管理人员开展政务工作的规范,是干部群众进行民主管理、监 督的依据。 第二章 第二章 乡机关廉政建设制度 第三条 秉公办事,不得以权谋私。 一、机关工作人员在公务活动中要廉洁奉公,遵纪守法,不准利用职务上的便利,谋取私利 ...

民主管理制度

  目一、民主管理制度录3、 山地承包合同……………………………………52后湾村(财)务管理和公开制度(2007 年 8 月 12 日村民代表会议通过)1、后湾村(财)务管理和公开制度 …………………1 2、后湾村村民代表会议制度………………………11 3、后湾村村干部补贴标准…………………………16 4、后湾村误工标准…………………………………17 5、后湾村村规民约…………………………………18 6、后湾村村级重大事项民主决策制度……………24 7、后湾村招投标管理制度…………………………26 ...

民主管理制度

  民主管理制度党务政务公开制度一、为了充分保障和落实党员和群众的知情权、参与权 和监督权,加强党的建设,强化党内监督,完善监督制约机 制,推动决策的科学化、民主化,结合本系统实际,特制订 本制度。 二、党务政务公开内容 1、全局和中心工作。 2、思想政治建设。3、组织建设。 4、作风建设。5、制度建设。6、根据实际情况或党员群众 认为有必要公开的不涉及党和国家秘密的其他事项。 三、 党的秘密事项, 或者有关事项尚处在党的秘密阶段, 不列入公开内容。 四、党务政务公开形式采取内外两种形式。对外公开采 ...

管理制度

  汉中职业技术学院大学生艺术团管理制度 大学生艺术团隶属我院院团委,共有合唱队、舞蹈队、曲艺队、 模特队。为了健全大学生艺术团管理体制,完善相关职能,特制定本 制度: 第一章 总 则 第一条 汉中职业技术学院大学生艺术团(以下简称艺术团)是由 校内具有艺术特长的学生组织建立, 代表学院学生艺术整体水平的群 众性业余文艺团体。 第二条 艺术团宗旨:建立一支学生文艺骨干队伍,充分发挥示 范带头作用, 倡导校园主流文化, 丰富校园文化生活, 打造艺术精品, 陶冶思想道德情操, 不断引导和提高学生群体的艺 ...

管理制度

  宏远工程建设有限责任公司土建项目部管理制度管 理 制 度1宏远工程建设有限责任公司土建项目部管理制度管 理 制 度第一部分: 第一部分:管理制度 1,保密制度 2,档案管理制度 3,安全责任目标的职责和权限 4,施工组织设计审批制度 5,施工安全技术交底制度 6,工程质量验收制度 7,安全培训教育制度 8,班前安全,质量活动制度 9,安全活动日制度 10,安全生产检查制度 11,施工现场用电检查制度 12,工程例会制度 13,安全标志使用,管理制度 14,特种作业人员安全管理制度 15,安全生产 ...

管理制度

  办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率, 使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公 司的由总经理签发,属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件, 核稿人应该注 “秘密” 字样, 并确定报送范围。 秘密文件按保密规定, 由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编 ...

管理制度

  指纹机打卡 考勤 休假安排 早会 会议 工作日记 周会 建档 工位调整 员工成长档案制度化管理代替人为管理 每月休息日超过4天的,超过一天扣除一天日工资,当月工资兑现 每月休息日不足4天的,不足一天额外奖励50元,半年底时兑现 每天8:5安排当天工作内容 每天下午5:10上交,内容包括今天工作完成情况及明天计划 每周一上午8:5全体人员会议,公司上周工作总结,本周工作安排 每位员工所做的贡献、提出的合理并被采纳的建议、或对公 司造成的损失都一一备案,作为考核员工的参考依据 编辑人员集中在开放的环 ...

管理制度

  员工宿舍卫生管理规定 员工宿舍卫生管理规定1、宿舍各层楼道、楼梯及活动场所、卫生间、洗漱间,由 后勤保障部门指派专人清扫。 2、各房间卫生由住宿人员负责清扫,坚持每日清扫,每周 大扫除,室内物品、个人生活用品摆放整齐。 3、住宿员工应尊重卫生清洁人员的劳动成果,严禁在宿舍 公共区域内随地吐痰、乱倒垃圾、乱扔烟头、果皮、废纸等其它 废弃物品。 4、清理出的垃圾、废物应倒入指定垃圾桶内,剩饭菜应倒 入泔水桶,严禁将脏水、脏物隔窗抛洒和抛出楼外。 5、卫生专职人员每日将垃圾桶定时清理干净,不许出现垃 ...

管理制度

  考勤通知为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工 作效率,树立企业良好形象,根据《公司考勤制度》 ,再次严 明考勤管理工作。 一、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、 劳保福利等待遇的主要依据,全体人员都必须予以高度重视。 二、公司的考勤管理由行政管理中心负责,专人担任考 勤员,逐日按规定认真、准确记录考勤情况,保管各种休假 凭证,月末汇总考勤结果,并做出考勤报告。 三、员工上、下班时必须本人亲自签到,一天两次签到, 不得代签名,过后补签到一律视为无效。正常签到时间为: 上午 8 ...

热门内容

2010年云南省导游资格证考试基础知识模拟试题及答案第一章

  青年人导游资格考试网:http://www.qnr.cn/zy/dy/ 第一章 中国历史小常识 一、填空题 1.中华民族是世界文明古国中唯一没有历史文化的民族,它所创造的科技文化在世界上持续领 先了年,为人类文明作出了巨大贡献。 2.世界发现的古人类中首先使用天然火的是猿人,最先发明人工取火的是北京周口店 人。 3.人最先建造了中国民族建筑式样的人字形两面坡房屋,人最先建造了中国南方特有 的干栏式房屋。 4. 遗址发现稻种, 证实了中国是世界上最早种植水稻的国家。 人最早发明了打井技术。 5.半 ...

实习心得

  实习心得总结转眼间,离开人民医院实习已经许久了,在原本迷茫与无知, 现如今已学会为人处事,亦或是医院流程。因而十分感谢东阳人民医 院给我们提供了这样好的实习环境和各种优越条件, 感谢所有的带教 老师对我的辛勤教导, 让我在踏上岗位之前拥有了如此良好的实践机 会。 ??医院的实习主要是对理论学习阶段的巩固与加强, 也是对实际操 作以及走上社会岗位的培养和锻炼, 同时也是我们就业岗前的最佳训 练。尽管这段时间很短,但对我们每个人都很重要。我们也很珍惜这 段时间,珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会,珍惜 ...

杨善洲学习心得

  杨善洲同志先进事迹 1988 年 4 月,杨善洲同志从保山地委书记的岗位上退下来后,主动放弃进省城安享晚年的机会,扎根施甸大亮山 艰苦创业,义务植树造林,一干就是 22 年,建成了面积 8 万亩、价值 1 亿多元、完全成材后价值可达 3 亿元的林场, 并将林场无偿移交国家。杨善洲同志曾先后被评为省、市优秀共产党员、全国老干部先进个人、全国老有所为先进个 人,被授予“全国十大绿化标兵提名奖”、“环境保护杰出贡献奖”、“中华环境奖提名奖”等荣誉称号。 最近,学习了杨善洲同志的先进事迹,我对他的义务植 ...

陈瑞华 中国刑事司法制度的三个传统

  中国刑事司法制度的三个传统陈 瑞 华*内容摘要: 最高法院几经周折设计出的死刑复核程序, 从根本上体现了中国刑事司法制度的 深层结构。或许, 一种制度的深层结构在正常情况下往往是难以为人们所觉察的。观察这种 深层结构的最佳时机, 恰恰是这一制度发生变化的时刻。笔者提出实体真实探知主义、 非诉 行政化的审批制度三个外生变量, 对这一我国死刑复核司法制度的深层结 讼化的裁判方式、 构进行了深刻的解析。 关键词: 司法制度 刑事诉讼 死刑核准 审判 行政化2007 年 1 月 1 日, 最高法院正式开 ...

英语散文选读课程教学大纲

  英语散文选读课程教学大纲一、课程名称: 《英语散文选读》 (Selected Reading in English Essays) 课程负责人:林夏 二、 三、 四、 五、 学时与学分:36 学时 2 学分课程类别:文化素质教育选修课 课程教材:黄源深 主编 《英国散文选读》外语教学与研究出版社 参考教材: 吴景荣 丁往道 钱青 合编《当代英文散文选读》商务印书馆 祁寿华 Terry Wallace 编《当代美国散文精选》上海外语教育出版社 扬自武 主编《美国文化选本》 (上,下册)六、 七、开 ...