规章制度



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第一章 总则
一、为健全公司组织架构、加强人员管理,提高员工积极性与主动性,更好的服务于公 司。依据有关法令法规,订阅本制度,凡本公司员工均须自觉遵守。 二、 本规章制度可根据实际情况做相应的调整, 制度的最终解释权属苏州****装饰玻璃 有限公司。
第二章 聘用方式及解聘
一、聘用: 聘用:
  1.1 本公司员工一律面向社会公开招聘.
  1.2 各部门如遇工作需要,需增加人员应填写“人员增补申请单” ,经总经理室审核, 由行政部统一办理招聘事宜。
  1.3 应聘者经行政部验明身份证、毕业证、技术职称及其他相关有效证件后,由行 政主管初审,用人部门经理复审,总经理室核准后方可录用。
  1.4 有下列情形者不能聘用
  1.
  4.1 未满十八周岁的未成年人;
  1.
  4.2 患有精神病、传染病及其它重病者或身体、心理有缺陷者;
  1.
  4.3 曾被其它公司解雇、开除者;
  1.
  4.4 曾牵涉过刑事案件,受过重大处罚;
  1.
  4.5 有过偷窃行为、有不良记录;
  1.5 应聘人员经核准录用后,接到通知应及时办理报到手续,若因故无法准时来我司办 理报到手续,请先以电话形式告之行政部,并于报到时带齐相关资料:
  1.
  5.1 身份证原件及复印件;
  1.
  5.2 最高学历证明原件及复印件;
  1.
  5.3 指定医院的体检报告(待定) ;
  1.
  5.4 一寸免冠彩照 4 张;
1
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  1.
  5.5 养老手册/医疗手册;
  1.
  5.6 原单位离职证明,本地暂住证;
  1.
  5.7 中专以下文凭,需提供外出人员就业登记卡及流动人员婚育证明;
  1.
  5.8 特种工作人员应提供行驶证或会计证或技术职称等相关证件。
  1.6 聘用后
  1.
  6.1 公司新进员工试用期一般为三个月,但个别表现优异者,经试用考核确可缩短 试用期者,经逐级考核并报总经理室同意后,适当缩短试用期。员工在试用期内不予 办理各项保险,待试用结束后,试用期间的各项保险将给予补办。
附件
  1、 《员工承诺契约》 附件 2 及 《试
  1.
  6.2 新员工进公司时应与公司签订 《保密协议》
用合同》附件
  3,一般情况下满三个月试用期后,与公司签订劳动合同。以进公司之日起计 (劳动合同原则上每年签订一次) 。
  1.
  6.3 劳动合同关系一旦确立,公司每月给该员工缴纳社会保险及医疗保险。 二、解聘: 解聘:
  2.1 员工对其所从事的工作不能胜任,经培训或调整还无法胜任,无条件解聘;
  2.2 所提供的个人资料查明不真实,有欺骗行为者,无条件解聘;
  2.3 在职期间对公司造成社会不良影响,无条件解聘;
  2.4 与公司内部职员发生冲突,打架斗殴者,无条件解聘.
第三章 考勤规定
一、作息时间:公司实行每日 8 小时工作制,每周工作时间为 48 小时,每周日休息一 天。其他时间如有工作需要按加班计算(公司有特别规定的除外). 二、公司上班时间: 上午:8:30-12:30 下午:13:30-18:
  00(春夏季) 上午:8:30-12:00 下午:13:00-17:
  30(秋冬季) 三、调班事宜:
  3.1 为使公司能正常运作, 除部分特殊岗位经所属部门主管同意, 总经理批准可调班外, 其他一律不得调班,否则以旷工半日计算。
  3.2 一般情况下规定正常工作日为星期一至星期六,周日休息。 四、打卡规定
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  4.1 员工上下班不得代打卡,一经发现处以 RMB100 元以下罚款,在当月工资中扣除。
  4.2 员工上下班依次排队打卡,不准插队、不准大声喧哗,更不可在打卡钟边等候,如 有发现可向主管检举,举报者将给予嘉奖 RMB
  20,被检举者扣当月薪资 RMB
  30.
  4.3 员工因个人原因忘记打卡,必须在第二天 9 点前让行政部门主管签卡确认,过时未 签卡者行政部门主管不予受理, 并记为矿工。 签卡一次从当月全勤奖中扣除 RMB
  5.00 元。 (因 工作除外)
  4.4 公司员工因业务需要出差,当天不能返回打卡者,应先通知所属部门主管,并与出 差回公司次日至行政部门主管处签字,并注明“公出”字样以便区别。
  4.5 主管及以上员工未打卡,一律由总经理签卡(除总经理另有授权除外) 。
  4.6 工作时间外出办公或拜访客户,均须到总台登记。并详细填写外出人员登记表附件

  4(注明:去向、拜访人、被拜访人联系方式、外出时间及预计返回时间) 。

  4.7 因打卡钟出现故障而无法打卡时,由所属部门主管在考勤卡上签字确认及呈行政部 登陆,以此作为月底考核依据。 五、旷工规定
  5.1 公司员工休假时间已过还未上班,又未办理续假手续,以旷工论处。
  5.2 公司员工无任何理由旷工三天(不含)以下者记大过一次,旷工三天(含)以上者 作为自动放弃该职务,公司不予以任何赔偿。
  5.3 公司员工迟到 30 分钟至 240 分钟,算旷工半日计算,超过 240 分钟算旷工 1 日计算。 六、迟到及早退
  6.1 员工上班公司允许 2 分钟误差时间,即早晨 8:02(含)之前打卡者不计迟到(前提是 每月只给予 1 次特殊处理),超过 1 次者,按当月迟到次数总次数每次扣款 10 元/次
  6.2 员工上班迟到 2 至 30 分钟,每次扣款 30 元。
  6.3 下班时间正点打卡者为早退,早退者若无请假单以扣薪 RMB10 计算。
加班、 第四章 加班、休假条例及请假程序
一.加班
  1.1 根据《中华人民共和国国家休假条例》规定,国定假日工资照发,若有工作需要视 为国假加班,应事先填写加班申请单附件 5 并经核准,薪资以当日基本工资的 3 倍计算。
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  1.2 员工休息日以公司固定休息日(周日)或公司另行安排为准,如遇特殊情况希员工 自觉配合,并填写加班申请单,经部门主管核准,总经理批示后。薪资以当日基本工资的 2 倍计算。
  1.3 工作日以 8 小时/天计算(特殊工种除外) ,超出 8 小时以外算做加班,需填写加班 单,经部门主管签字确认后交到行政部作统一整理。
  1.4 平时加班每日提前填写一次加班单, ,加班薪资以基本工资的
  1.5 倍计算。上述所 有加班种类计算时间最小为半小时。
  1.5 因工作需要加班,不得以任何理由推托,应主动配合公司运作,如不能配合且不通 过主管批准就擅离职守记过一次。 一年内有三次不良纪录者视为自动放弃工作, 请自觉去行 政部办理离职手续。
  1.6 特殊岗位可采取轮休方式休假(此项规定要求部门同事之间自行协调沟通). 二.请假 员工请假包括以下八种:国假、年假、公假、事假、婚假、病假、产假、丧假
  2.1 国假
  2.
  1.1 元旦,共 3 天;
  2.
  1.2 春节,共 7 天;
  2.
  1.3 清明节,共 3 天;
  2.
  1.4 国际劳动节,共 3 天;
  2.
  1.5 端午节,共 3 天;
  2.
  1.6 中秋节,共 3 天;
  2.
  1.7 国庆节,共 7 天;
  2.
  1.8 具体放假时间结合国家规定做相应调整。
  2.2 年假
  2.
  2.1 为公司服务满一年,每年有三天的年假(无扣薪) ;
  2.
  2.2 为公司服务二至四年(含四年)者,公司每年给予一周(无扣薪)休假,若全年 不休,在当年年终享受一般加班费之嘉奖;
  2.
  2.3 为公司服务满四年及以上者,每年给予 10 天(无扣薪)休假,若全年不休,在 当年年终享受一般加班费之嘉奖;
  2.
  2.4 年假最多给予 10 天,以后不再依次增加。
  2.3 公假
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  2.
  3.1 因重大病情(非典需要隔离)或灾害;
  2.
  3.2 如遇国家强制拆迁;
  2.
  3.3 在职期间依法服兵役检查者;
  2.
  3.4 司机年检、财务年检;
  2.
  3.5 公假期间薪资全数发放(包括全勤) ;
  2.
  3.6 以上情况 3 至 5 需填写公出单,由部门主管审核,总经理签字方可生效。
  2.4 事假
  2.
  4.1 过试用期且年资在一年(含)以上者,全年事假合计不得超过 10 天,以此列入 年终考核;试用期内事假累计不得超过一周,员工满试用期后主管考核时以此作为参考。
  2.
  4.2 事假需提前 1 天请示,填写请假卡后由部门主管视其工作情况予以签核。
  2.
  4.3 若因突发事情,本人不能来公司办理请假手续的,应先以电话形式告之本部门主 管,由部门主管指定代理人,待正常上班时再补假单。
  2.
  4.4 公司所有请假以小时为最小计量单位,扣薪计算公式如下: (基本工资+伙食补贴+职务津贴+岗位工资+全勤奖)/176*小时数。 基本工资+伙食补贴+职务津贴+岗位工资+全勤奖)/176*小时数。 )/176*小时数
  2.5 病假
  2.
  5.1 员工因身体不适或疾病必须请假医治时,本人又无法来公司办理请假手续的,可 以先以电话形式通知主管,待康复后消假,但必须提供镇级(含)以上医院的医师证明,否 则按事假处理。
  5.2 有医院的有效证明,病假 3 天(含)以内不扣薪资,超出部分同事假计算方式.如 遇重大病情可延长不扣薪天数,但必须有市级以上医院的医师证明。
  2.6 婚假
  2.
  6.1 过试用期且符合法定年龄享有此假期,但必须以有效证件来消假。
  2.
  6.2 女员工满法定年龄 22 周岁(含)给假 7 天,晚婚满 24 周岁(含)以上在原基础 上再增加 3 天假期。
  2.
  6.3 男员工到满法定年龄 24 周岁(含)给假 7 天,晚婚满 26 周岁(含)以上在原基 础上再增加 3 天假期。
  2.
  6.4 子女结婚视为特别照顾,给假 2 天。
  2.
  6.5 凭结婚证请婚假,公司给该员工 RMB200 的红包,以表祝贺,但仅限于首次登记 结婚者。
  2.
  6.6 婚假期间内工资照常发放,不扣款。
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  2.7 产假
  2.
  7.1 凡过试用期符合法定婚育年龄的正式女员工都享有此假期。
  2.
  7.2 顺产者给假三个月,第一个月发全薪(不扣款) ,第二、三个月发基本工资,无 奖金及全勤。
  2.
  7.3 剖腹产比顺产多加半个月的休假(即享受三个半月的休假) ,工资计算方式同
  2.
  8.
  2。
  2.
  7.4 正式登记办理结婚手续的女员工, 妊娠 3 个月以下流产者给予产假 15 天, 个月 3 以上者给予产假 30 天。
  2.
  7.5 生育后,根据国家婚育法规定女员工要做节育手术者,给假 3 天(不扣薪) 。
  2.
  7.6 公司男员工配偶生产时,公司给予五天(含休息日)的不扣薪护理假。
  2.8 丧假
  2.
  8.1 直系亲属(指父母、配偶、子女)丧亡者给丧假 3 天;
  2.
  8.2 旁系亲属(指祖父母、外祖父母、岳父母及兄弟姐妹)丧亡者给丧假 2 天;
  2.
  8.3 外地人员需往返的,公司至多给予 4 天丧假,超出部分按事假论处;
  2.
  8.4 丧假在规定期限内不扣薪资;
  2.
  8.5 消假时需提供相关证明,否则同事假处理。
第五章 薪资核算方式
一、公司员工薪资基本组成形式:基本工资、职务津贴、伙食津贴、岗位工资、全勤奖、 绩效工资等。 二、员工基本薪资按所在岗位不同及职务等级区别。 三、员工的待遇一律达到政府规定之最低标准,从报到上班之日起计薪,离职之日起停 薪。 四、员工薪资标准由总经理室和行政部核定。 五、员工在年终享受年终奖。 六、员工在公司服务满一年者,根据该员工的工作或绩效情况,在第二年年初公司将对 其在原薪资基础上做适当调整,一般有 10\\\\\%-20\\\\\%的上调空间,具体调薪幅度由总经理室最终 确定。 七、公司销售人员的提成工资在薪资一并发放。
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八、公司薪资发放时间固定为每月 10 号,遇节假日顺延,若有延误,公司会提前向员 工说明,但决不会不予发放。 九、拿到薪资后,若发现有错误者,可及时到行政及财务部查证,发现确有错误,望员 工谅解,且在下月薪资中补发。 十、员工在三个月试用期满后(或提前结束试用期) ,由各部门主管提出调薪意见,再 由行政部根据公司规定进行考核及总经理室根据该员工的能力及实际情况,对薪资做调整 (加薪) 。 十一、员工每月薪资=基本工资+职务津贴+伙食补贴+岗位工资+全勤奖+特殊加给+嘉奖 奖金-事假扣款-病假扣款-个人所得税-其他扣款。 十二、员工提成工资须由部门经理在次月 3 日前提报财务部,超过时限时财务部有权不 予受理或在下次发放工资时一并发放。
第六章 奖惩制度
一、奖惩分类
  1.1 奖励分为:嘉奖、记小功、记大功、升职及发奖金
  1.2 惩罚分为:警告、记小过、记大过、开除 二、奖惩执行形式
  2.1 公司奖惩提报:一般情况下由部门主管针对人员进行考良,通过“奖惩提报单附件
  6”逐级上报,总经理签核
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