规章制度的种类



安全生产规章制度的种类* X* e0 N7 i* P$ {)
E2 b/ @
所谓的安全生产规章制度, 是指为调整企业内部安全生产管理工作的内容、 程序及相关的权 利义务关系,依据国家和上级的有关法规、标准、规定、规程、制度等制定、发布的长期、 反复适用的规范性文件, 是企业规章制度的重要组成部分, 统一称谓为规定、 规程、 制度等。
2 ?$ y $ \2 T1 e, L / m0 ]0 U
第一条 规定 规定是各级部门、机构在职责分工范围内,对某项专门工作作出具体安排,提出具体管理措 施、规范或限定的一种公文。 规定的内容应侧重于政策和管理,着重划清政策界限,明确管理原则,根据实际情况提出处 理问题的具体措施。 第二条 办法 办法是依据国家或上级规定的有关原则, 根据实际需要, 针对某一工作或活动的进行而制定 的具体的作法和要求的一种公文。 办法应对所实施的国家或上级的规定、方法、措施做出更为具体的规定,对工作或活动提出 管理性的法则,明确所管理事项、问题的落实、执行的标准和做法,对具体工作的运作作出 详细的规定。其中,实施办法是对国家或上级文件整体上的实施作出具体的规定,提出措施 办法, 对某些条文提出施行意见。 而管理办法是在实际管理工作尚无条文可依的情况下所制 定的, 对采取什么方法,按照怎样的程序去做, 办事途经等提出具体的要求, 对概念、范围、 原则、规范、责任和施行要求等予以明确。 第三条 意见 意见是用于对重要问题提出见解和处理办法的一种公文格式。 实施意见则是在实施政策、 法 规性文件时, 就如何贯彻会议或上级文件精神提出的原则性要求, 是对所要贯彻的精神进行 阐发,帮助下级在进一步理解上级机关的发文意图的基础上,做好贯彻落实工作。 第四条 规程 规程是使某一特定工作或事务按程序进行,并要求在一定范围内统一遵守的一种公务文书, 其目的是规范特定的行为。 规程应就具体工作的开展,根据操作步骤的先后时间次序,按逻辑顺序编写。 第五条 制度 制度作为一种公务文书,不是指在一定条件下形成的**、经济、文化等方面的体系,如** 制度、经济制度等,而是在一定范围内针对某项工作制定的办事规程或行动准则,它对适用 范围内的相关人员具有约束力, 要求他们共同遵守, 如工作票制度、 操作票制度、 交**制度、 安全教育培训制度等。 制度的语句应简明、概念明确,不?嗦,并以条文的形式列出。 第六条 细则 细则是一种针对某一事项和工作制定的更具体的公务文书,比规定、办法等显得更具体、更 明确。而实施细则是结合实际情况,细化本单位及上级有关规定而做出的具体操作方案。
2 r( \_& K1 f3 c- I0 ]4 N3 `1 A 1 |6 B! \! `0 U8 C' ]& Y0 U4 ^ # k2 N' t/ Y4 Z L& B4 T * |7 z# x' P* t+ p& a( ] & c# y 7 j9 M3 O& B0 U7 X! X, k 5 G* J0 O! e! k3 `# n0 I, m4 X
第七条 规则 规则作为一种公务文书,是为了保证事项和活动正常有效地进行,以达到预期的目的,以某 种行为为对象而制定的共同遵守的准则,是进行工作或开展活动的依据。 规则由主管单位或者管理者直接拟定,不需要有公众同意通过。制定规则前,应针对特定的 工作或活动,了解实际存在的主要问题,针对可能出现的情况,规定什么可以做、应该做, 什么不要做、不应该做,违反了如何处理,指示必须明确具体。制定规则必须根据法令和单 位职权制定,超越职责范围的规则,不仅无效,也无法执行。
\% E' ?; K" \_$ x+ n 4 w/ r5 {* V\% `
第八条 其它事务性公文、文书 (一)公约 公约是为了维护劳动纪律或者公共秩序,或者为了公共利益,经过集体讨论,在自愿的基础 上制定的共同遵守的行为规范。公约的内容应代表多数人的意愿,要充分酝酿,广泛讨论, 避免由少数人包办代替。公约的条文应简短、明确、具体,便于记忆、执行和检查。 (二)章程 章程是对组织的性质、宗旨、任务、组织机构、组织成员、活动规则等制定的规则,或者是 企业对自身的权利、义务、经济性质、业务范围和规模、活动制度以及就某项业务等所制定 的准则和规范。章程对统一成员的思想行为,保证各项活动的正常开展有重要的作用,是一 种纲领性的文件。 章程通常由起草小组拟出草案,然后广泛征集意见,使之反映全体成员的意志,符合全体成 员利益。章程的实施或修改,必须经全体成员会议或代表大会按程序表决通过。 (三)守则 守则是根据实际情况制定的, 由所属成员共同遵守和执行的一种公务文书。 它对所管辖的范 围内的全体人员在学习、思想工作、作风等方面提出严肃的书面要求,是所属成员需要共同 遵守的一种规范性准则。 守则应具体规定特定范围的具体操作事项和需要注意的问题,内容应简练、通俗易懂、切实 可行、针对性强。守则的条款要分明,内容不能交叉,条文不宜过多、过长,便于记忆,应 经过群众讨论。 (四)调查报告 调查报告是根据某一特定的目的,运用辩证唯物论的观点,对某一事物或者问题进行深入、 细致、周密的调查研究和综合分析后,将这些调查和分析的结果系统地、如实地整理而写成 的书面报告。 调查报告应根据某项方针、政策,从工作实际出发,配合当时的形势,有针对性地围绕某一 典型对象进行调查。调查对象应该具有典型意义、普遍意义或是带关键性的问题。调查报告 应揭露出问题或矛盾,并把起因发展和结果完整、系统地表述交代,以便总结经验,统一思 想,指导工作。写进调查报告中的事实必须确凿,材料必须真实,不能夸大,也不能缩小, 更不能无中生有。 (五)企业提案 企业提案是依据工作经验和研究心得,针对改进生产和管理,不断增强企业活力,推动企业 持续发展,所提出的合理化建议。 (六)工作要点 工作要点是为了实现某一目标,所提出的应该做的主要工作和应采取的主要措施。 工作要点应在科学的基础上提出目标和切实可行的措施,语言应简洁、精炼。工作要点的内 容必须与实现目标相关,并对实现目标起重要影响。处于次要位置的工作,不能作为工作要 点而提出。 (七)规划 规划是对全局性的工作,从宏观上做出的长远性的、具有战略发展性的计划。 规划的内容应包含制定的背景、缘由、目的或指导思想,应包括现实情况的分析、前景的规 划、采取的对策和措施三个部分。现实情况的分析要切实、充分、实事求是;前景的规划是 正文的中心内容,既要着眼未来,又要立足现实,要有科学的依据,根据实际情况提出详细 具体的指标, 同时还要分析实现目标的客观条件; 对策和措施要在原则上提出实现这一规划 的对策和具体做法。 (八)计划
; t8 t* D2 b) ~& N S\% w + y ( W7 x# o) S8 r3 h! I3 h 0 Q& Q0 L3 j: Y# n\% l 1 k2 E# S5 S0 e/ a- Z, y. l$ r 9 |' h V2 d# e$ ^+ K$ Z$ i/ p # Q4 [/ D$ x8 O ; p- H- I) A6 ]0 W1 z+ X3 R . \3 P; H5 }9 U1 ~+ \_6 R6 J# q ; `" W7 |2 I: ^ 9 }5 g6 {# I8 z" B\% } 8 l
计划是为完成一定时期的工作, 事先所作的书面安排和打算。 编写计划必须搞好事先的调查 研究, 掌握与计划有关的各个方面的基本情况, 所订指标要实事求是, 提出措施要切实可行, 语言应朴实无华、逻辑严密、表述准确。 (九)工作总结 工作总结是对已经完成的工作, 系统地进行回顾和分析, 归纳经验教训, 总结规律性的认识, 以提高工作水平,促进今后工作的一种文书。
. l9 f1 B1 q; ]\% ]4 {- A6 m
  •  
 

相关内容

规章制度的种类

  安全生产规章制度的种类* X* e0 N7 i* P$ {)E2 b/ @所谓的安全生产规章制度, 是指为调整企业内部安全生产管理工作的内容、 程序及相关的权 利义务关系,依据国家和上级的有关法规、标准、规定、规程、制度等制定、发布的长期、 反复适用的规范性文件, 是企业规章制度的重要组成部分, 统一称谓为规定、 规程、 制度等。2 ?$ y $ \2 T1 e, L / m0 ]0 U第一条 规定 规定是各级部门、机构在职责分工范围内,对某项专门工作作出具体安排,提出具体管理措 施、规范或限定 ...

程序企业程序企业规章制度的制定

  企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的 行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定,企业制定劳动规章制度应该遵 守法定程序。 《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、…『|作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, ...

第一讲 制订企业规章制度的重要性

  第一讲 制订企业规章制度的重要性(上)企业规章制度实际上是企业的一部法律, 制定企业规章制度就是企业内部的立法, 那么 什么是立法呢?就是双方当事人之间权利义务的讨价还价,是双方之间的一个博弈的过程, 博弈的结果就是制定的企业规章制度,规章制度对企业的管理非常重要。企业规章制度是劳动关系管理最重要的工具劳动关系是社会关系中一个非常重要的关系。 劳动关系是用人单位和劳动者之间权利义 务关系,尤其是劳动权利义务之间的关系。那么,当事人主体双方有什么特点呢? 双方当事人的主体具有平等性 就是说,用人单 ...

规章制度

  规章制度1.每月无违反公司规章制度,无迟到、早退、请假者,奖全勤 50 元 2.销售最高奖(完成个人任务)第一名 150 元 3.每月二天休假,如未休假每天补助 20 元一天1.盘头发,穿工鞋、化淡妆,工装要统一。仪容、仪表、仪态不达 标上岗者扣 5 分 2.上班时间只允许以正确的坐姿,要坐直,精神面貌好,不能坐着 用手撑着下巴,靠着墙面或趴在柜台上,违者扣 5 分 3.如有特殊情况需要换班、调休,请假必须本人提前交书面申请, 得到批准后才可换班,私自换班、调班扣 10 分 4.请假,事假一天扣 ...

规章制度

  法学院女生部礼仪队化妆队管理制度 法学院女生部礼仪队化妆队管理制度 礼仪队化妆队管理第一章 总 则第一条 曲阜师范大学法学院学生会礼仪队、化妆队(以下简称礼仪队、化妆队) 是在本院团委的指导和学生会的管理下,为完成各种颁奖仪式、迎宾服务活动及 大型活动化妆而成立的组织部门。为规范其管理,特制定本管理办法。 第二条 本《管理制度》适用于曲阜师范大学礼仪队化妆队全体队员。 第二章 队伍管理 第三条 礼仪队化妆队是直属于曲阜师范大学法学院学生会女生部的服务组织, 在本院团委的指导和学生会的管理下,由礼 ...

规章制度

  南通三建(青岛) 南通三建(青岛)公司十五工程处 施工项目管理制度施工项目管理制度是指公司为要求各施工项目达到一定的目标面 采取的一种方式、方法以及对相关的人和事进行控制的一系列活动, 它是确保企业健康发展的重要制度之一, 它对各项目部班子完成当年 既定目标、生产任务具有促进、激励作用,从面保证整个企业生产经 营活动的顺利进行,以获得最佳的经济效益和良好的社会信誉。为了 顺利地承揽施工任务,公司赋予工程处有承揽工程、签订合同、工程 施工及工程预决算的权利,但为了加强统一管理,各项目班子在实施 使 ...

规章制度

  大 连 佳 信 贸 易 有 限 公 司DALIAN EVERTRUST TRADING CO.,LTD.NO.55-3,DANDONG STR.ZHONGSHAN DIST.,DALIAN CHINA TEL:+86 41182734323 FAX:+86 41182719336关于奖励与劳动纪律的规定 关于奖励与劳动纪律的规定 奖励与 奖励制度公司对工作业绩优良,表现突出的员工给予奖励。奖励形式有奖金或加薪晋 升等形式。凡属下列情况者,经公司管理层决定将给予奖励: 1、 2、 3、 在重要事件 ...

规章制度1

  一,俱乐部负责人职责: 首先必须以身作则, 每天提前二十分钟到岗, 检查各岗位准备工作以及各岗位卫生区域工作, 虚心听取工作人员提出的意见,及时解决一切力所能及的琐事.工作时间不能脱岗,外出联 系一切事务,需提前向总经理请示,商量,以便俱乐部内部人员的安排,每月督促各岗位工 作人员的实际工作,协助各岗位工作人员完成各项工作任务.每周计划考核工作,所有日常 工作统一安排,统一管理.二,早班人员岗位职责: 早班工作时间:9:30 17:30,在工作期间尽力做好店内一切准备工作.每月暂定完成 3 至 ...

亚洁规章制度

  嘉兴亚洁日用品有限公司规章制度序为了进一步健全管理制度和组织功能,现将嘉兴亚洁日用品有限公司的相关规章 制度进行汇编。 本汇编手册之规章,是在遵循国家法律、行政法规及相关政策的基础上,结合本 公司实际制定的,属公司内部资料,请注意妥善保存。目录1、人事管理制度…………………………………………………………………… 3 2、印章管理制度…………………………………………………………………… 5 3、档案管理制度…………………………………………………………………… 6 4、办公物品管理制度………………… ...

公司规章制度

  一、人事管理制度第一章 总则 本规则依据贵阳高新人春钢结构工程有限公司(以下简称本公司)各部门职责,以达高度运 用人力,提高经营绩效之目的。凡本公司员工人事管理除另有规定外,均依据本制度规定办 理。 第二章 任用一、有下列情况这一者,不得予以任用。 1、 剥夺公权、尚未恢复者; 2、 曾犯刑事案件,经判型确定者; 3、 受禁治产宣告、尚未撤消者; 4、 通缉在案,尚未撤消者; 5、 吸食鸦片或其它毒品者; 6、 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者; 7、 未满十门周岁者; 二、新进人员于 ...

热门内容

读《纪伯伦散文集》

  顿悟天地间??读《纪伯伦散文集》 彷徨九霄外 顿悟天地间 读 纪伯伦散文集》有人说,十九世纪末到二十世纪初的历史,跟随着工业革命的蹄印,见证了西方的飞速崛起 和东方的随之没落。但是,看似黯淡的东方夜空中却闪耀着一颗璀璨的恒星,他就是来自黎 巴嫩的纪伯伦。他的笔杆不仅撑起了阿拉伯文坛上继《一千零一夜》之后的又一面鲜活的旗 帜, 更是依托着他极度超脱的思想境界将东方文化之种再一次的播撒到了世界的每一个角落。 纪伯伦, 把他对宇宙的理解和生命的感悟深深镌刻进那饱含哲理而又满怀激情的文字中。 畅 游于他 ...

如何发表经济学论文

   如何发表经济学论文 何 帆 不发表 就发臭 也许是因为在经济学界出了几位像科斯和莫里斯这样的传奇人物的缘故 信 在经济学研究中 发表的数量并不是一件很重要的事情 少发文章 使得人们相 才是经多出精品济学家的风范 世高手了 可是像科斯那样有两篇论文就能够获得诺贝尔经济学奖 我越来越觉得 像科斯这样的人物 不发表 就发臭就是因为已经修炼成旷只能在统计中做为异常数据忽略掉 publish or perish 而且我相经济学家的成才之道仍然应该是信 经济学论文的数量和质量 在正常的情 ...

怎样写好工作总结

  怎样写好工作总结工作总结(Job Summary/Work Summary) ,就是把一个时间段的工作进行一次全面系统 的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种, 是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订 计划总是在总结经验的基础上进行的。 其间有一条规律: 计划??实践??总结??再计划 ??再实践??再总结。工作进行到一定阶段或告一段落时, 需要回过头来对所做的事情认真地 分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经 ...

口译笔译分类词汇(附1)--标识提示汇编

  口译词汇口译笔译分类词汇( --标识提示汇编 口译笔译分类词汇(附 1)--标识提示汇编1、Road and Traffic 公路和交通Approaching end of motorway 即将驶出高速。 Avoid the jams. 避免交通堵塞。 Dangerous bend 弯道危险 Diverted traffic 交叉路口 Entry to motorway 高速入口 Left junction 左交叉口 Look left (right) 向左(右)看。 Low bridge a ...

表彰大会发言稿

  表彰大会发言稿尊敬的各位领导、各位老师,亲爱的同学们: 大家下午好。我是来自管理学院 07 级的吕文静,非常荣幸今天 能作为校礼仪队的代表在此发言。从校庆时礼仪队正式成立至今,我 已与礼仪队共同成长了两年!作为第一届礼仪队队员,我有幸全程见 证了我校从湖北中医学院走到湖北中医药大学的每一个脚步! 此次更 名庆典是本学期我们接到的级别最高、任务最重的工作,做好此次活 动的礼仪接待工作是我们义不容辞的责任。为了圆满完成此次任务, 我们进行了历时 10 周,共 15 次的礼仪基础培训,并聘请了专业老师 ...