经典面试问答策略及技巧包括同面试类型:结构化、情景、无领导---)及不同职位(公务员、外企、私企适用)



50个经典面试问答 50个经典面试问答
主讲:卢秀峰 主讲:卢秀峰
韦恩?福特博士
丽兹?赖安
一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家,现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩?福特博士。 韦恩?福特博士。
美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家, 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 的副总裁。 的副总裁。
这些问题要事先准备

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己
  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解
  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作
  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你
  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年
  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值
  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一 面试最常见问题。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求, 非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。 做过的事情或职业。

  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道 你在面试前就要了解你应聘的公司, 它目前的情况以及未来趋势等等。 它目前的情况以及未来趋势等等。

  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考, 这个问题需要一些思考,并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上, 对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。 你可以谈谈长期职业规划。

  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。 你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说: 我在史密斯公司的同事吉尔, 官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说 我是她见过的最勤奋的人。 这句话的功效, 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效, 跟吉尔与面试官当面说相同。 跟吉尔与面试官当面说相同。

  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广,你要事先准备一些例子。 范围很广,你要事先准备一些例子。

  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然, 这是你强调自己长处的机会,当然,这 些长处要跟面试职位相关, 些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考 这个问题。 这个问题。

  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议, 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获 得成功。如果该建议与面试的工作相关, 得成功。如果该建议与面试的工作相关,会 大大加分。 大大加分。

  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成 提供一个与面试职位相关的例子。 功,提供一个与面试职位相关的例子。

  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“ 准备好几个问题,比如“我会被公司安 排在哪里”“ ”“什么时候我可以开始为公司效 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少
  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点
  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答, 重量级问题!如果你先回答,有可能就 输了,所以,不要回答。你可以说: 输了,所以,不要回答。你可以说:“这个 问题太难回答了”“ 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 ”“你能告诉我薪水范围 大部分情况下,面试官会卸下面具, 吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具, 告诉你答案。如果没有, 告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位 相关,他们会给你一个范围。 相关,他们会给你一个范围。

  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题, 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说, 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时, 认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才 会这样做。 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 辞退和临时解雇、裁员是不同的。 辞退和临时解雇、裁员是不同的。

  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考, 圈套问题!努力思考,然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏 最大陷阱! 如果你讲了你与前领导存在的问题, 话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面 试可能马上砸了。保持积极态度, 试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨 与领导有关的问题。 与领导有关的问题。

  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点, 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息, 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
这些问题要诚实回答

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司
  17.如果现在有足够的钱
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱,
  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过
  21.如果需要
  21.如果需要,你是否愿意搬家 如果需要,
  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥?

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以, 明这点。 明这点。

  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时 诚实回答, 话题集中在你应聘的工作、 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么,此外的内容会分散注意力。 作做些什么,此外的内容会分散注意力。

  17.如果现在有足够的钱,
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱 如果你会的话,回答是。不过,既然你 如果你会的话,回答是。不过, 需要工作,它就是你想做的, 需要工作,它就是你想做的,如果你不想退 无需刻意说是。 休,无需刻意说是。

  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要 如果没有,说没有。如果有, 地回答,不要批评相关的人和公司。 地回答,不要批评相关的人和公司。

  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥 这个问题因人而异,只有你自己可以回 这个问题因人而异, 好的回答有“挑战”“成就” ”“成就 答。好的回答有“挑战”“成就”。

  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班 诚实回答。 诚实回答。

  21.如果需要,
  21.如果需要,你是否愿意搬家 如果需要 如果有这种可能性, 如果有这种可能性,你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意, 人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工 作说谎,以免后悔。 作说谎,以免后悔。
这些问题只能这样回答
  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你
  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗
  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人
  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗
  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么
  32.金钱和工作
  32.金钱和工作,哪个对你更重要 金钱和工作,
  33.工作中什么事会让你失望
  33.工作中什么事会让你失望

  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。 别跟其他竞争者做比较。

  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没 回答尽量与面试职位密切相关。 有相关经验,尽量往这方面靠。 有相关经验,尽量往这方面靠。

  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何,回答你“非常适合这 不论你的能力如何,回答你“ 个职位” 个职位”。

  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开, 无论是什么原因离开,千万不要批评前 公司、前上司和前同事, 公司、前上司和前同事,这会让你看起来很 保持正面、积极的回答, 糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离 职原因,比如你“ 职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。

  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想 这个工作! 要另一份工作。 要另一份工作。

  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德, 愿意” 不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗 永远都要说“ 永远都要说“是”,并简要解释,比如你 并简要解释, 设定了一些目标,已经达到一些, 设定了一些目标,已经达到一些,目前正努 力达成剩下的目标。 力达成剩下的目标。

  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 注意该公司关于亲属、 除非你充分考虑过, 定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲 朋。

  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗 当然说“ 当然说“有”。准备好例子,详细描述你 准备好例子, 总是为团队而不是为个人着想, 总是为团队而不是为个人着想,这能很好证 明你的团队精神。别吹牛, 明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语 调讲述,这是关键。 调讲述,这是关键。

  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否
 

相关内容

公务员考试面试中不同类型考生自我表现策略-搜狐教育

  公务员考试面试中不同类型考生自我表现策略-搜狐教育 搜狐首页 - 新闻 - 体育 - 娱乐圈 - 财经 - IT - 汽车 - 房产 - 女人 - 彩铃 - ChinaRen - 邮件 - 博客 - BBS - 搜狗 教育频道 > 职业教育 > 公务员考试 > 面试辅导 公务员考试面试中不同类型考生自我表现策略 时间:2006年08月21日13:24 我来说 ...

公务员结构化面试技巧与模拟

  公务员结构化面试技巧与模拟 一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一 起,最关键的是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考 生最好把自己摆在公务员这个位置上, 设想你是公务员, 你的职责是什么, 作为公务员的你, 长期目标是什么? (二)模拟试题 1 ?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢?为什么? 【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C 语言程序设 ...

公务员结构化面试技巧与模拟

  一、求职动机与拟任职位的匹配性(一)答辩技巧应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的 人未必能走到一起,最关键的是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最 关键的。要回答好这个问题,考生最好把自己摆在公务员这个位置上,设想 你是公务员,你的职责是什么,作为公务员的你,长期目标是什么?(二)模拟试题1 ?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢? 为什么?【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C 语言程序设计” 这几门课,尤其是“C 语言程序设计” ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、心理准备 首先要大胆,不能害怕慌张。要有这样的心理暗示:考官也是人,和考官是平等的交流,和 平时的谈话没什么两样, 这样才能把自己想到的东西都语气平和的说出来。谈谈考场的布 置,一般是这样,一间教室,中间对黑板放着一桌一椅,就是你的位置。对面和两旁都是考 官,大约 有十个,包括了主考官、打分的其他考官、计分的和监督的,不是所有人都决定 你的成绩,但是大多数。所以答题的时候不要盯着主考官看,目光也要移动到其他考 官处, 和考官大胆对视,目光中要透露出自信,面部要适当带有微笑。 ...

公务员面试技巧

  第一部分: 第一部分:面试方式1、考官:7 个 2、命题:①综合分析题 ②组织协调题 ③反应应变题 25 分 25 分 20 分 语言表达??20 分 举止仪表??10 分3、考试流程:考生集合??备考试??答辩室??休息室 小注:考题反方于桌面,进入答辩室待考官下达开始看题命令后 方可看题,作答时间 10 分钟。第二部分:三个大题 第二部分:三个大题型分述一:综合分析题 (一)该题分为以下四个常考题型 ① 党的路线方针、领导人讲话 ② 社会现象 ③ 社会时事 ④ 名言警句(二)大政方针题型 1 ...

公务员面试技巧!!!

  一,完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎 么做? 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自 己的想法,看看领导是否能改变想法; 2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 二, 你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办? 作为会议的主持人,我会把双方争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半 小时,等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的 ...

公务员面试技巧

  拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路 了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到 一点答一点,边想边答。 在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍,拖 延时间;或是加上“我觉得。。“总体而言。。“从某种程度上。” 。” 。” 。“当然,反过来说。。 。”之类的空话, 增加思考时间。 第二,一定要分层次,千万不可一堆跟狗屎一样的,搬给考官,分点分先后。可能有人 ...

公务员面试技巧

  公务员面试五大攻略 一、了解面试内容 公务员面试的内容基本上是从以下方面对考生进行考察: 1、语言表达能力、举止仪表:这两个方面贯彻整个面试过程,从某种程度上来讲,其 他方面相同或相似的情况下,它们将举足轻重。 2、人际交往能力:人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意 识);人际间适应;有效沟通(传递信息),处理人际关系原则性和灵活性结合。 3、组织协调能力:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划; 看清冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果做适当选择;及时 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是 在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对, 往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。所以,预先了解一下面 试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信 心。 1 ?隐私 现在,用人单位越来越关心毕业生的私生活,从家庭出身到有没有谈恋爱,让年轻的学子们 颇感尴尬。很多应届毕业生在求 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧:公务员面试套话大全 编者以为所谓的公务员面试套话不是要求所有的考生在面试时“鹦鹉学舌”式的答题,而是 为考生提供思考的方向,拓展其思维空间,使考生在把握公务员面试答题方式的基础上,能 结合其所报的职位,用自己的语言表达出符合“公务员”这一身份特点的价值观与事件处理 方式。本文中国家公务员网汇总了公务员面试常用五类套话供广大考生备考参考。 公务员面试中常用套话主要有以下五大类: 一、开篇话 1、对于题目中的情况,我会按如下步骤来解决:…… 2、我觉得应该辩证的看待这个问题,不能一概 ...

热门内容

2011高考数学冲刺复习课件之解析几何初步

  第八章解析几何初步(必修2)2011高考导航考纲解读1.直线与方程 (1)在平面直角坐标系中,结合具体 图形,掌握确定直线位置的几何要素. (2)理解直线的倾斜角和斜率的概 念,掌握过两点的直线斜率的计算公式. (3)能根据两条直线的斜率判定这两 条直线平行或垂直.2011高考导航考纲解读(4)掌握确定直线位置的几何要素,掌 握直线方程的几种形式(点斜式、两点式及 一般式),了解斜截式与一次函数的关系. (5)能用解方程组的方法求两条相交直 线的交点坐标. (6)掌握两点间的距离公式、点到直线 ...

英语自我介绍范文

  英语自我介绍例文模板 My name is . I am graduatefrom seniorhigh school and major in . There are people in my family. My father works in a computer company. And my mother is a housewife. I am the youngest one in my family. In my spare time, I like to read nove ...

第五章 非牛人之新托福听力复习

  第五章 非牛人之新托福听力复习 资料准备 ( 下载贴地址:http://forum.chasedream.com/dispbbs.asp?boardID=19&ID=172397 )词汇资料: 《词以类记》 (编号 IV05) 这是目前新东方最新的 TOEFL 词汇书, 《TOEFL 词汇精选》作者张红岩的最新作品。最大 的特点就是按单词意思来分类, 而不是按字母排序, 这一特点使其非常适合中国学生拿它来 重点学习科学、艺术等词汇,特别是结合 MP3 熟悉这些单词的听力形象。 入门资料: ...

【电子书必备】《面试技巧及1000道精选面试题解》(完整收藏版)

  【电子书必备】《面试技巧及1000道精选面试题解》(完整收藏版)  1、面试的考察手段是以谈话和观察为主  谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。  观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求 ...

第四章 公共政策

  第四章公共政策问题第一节 社会问题问题社会问题 社会公共问题 公共政策问题问题:一定行为主体的主观愿望与客观现实之间的矛 盾状态。问题分为私人问题和社会问题。 社会问题:社会的现存状况与社会期望状况之间的差 距。 社会公共问题:当社会问题超出了当事人,其影响波 及到不直接相关的群体时,社会问题就成为社会公共 问题。 公共政策问题:公共权力部门感受到必须要解决某种 社会公共问题,否则,可能产生极为消极的后果,于 是把某种公共问题纳入解决议程,这时,社会公共问 题转化成为公共政策问题。一、社会问题的 ...