经典面试问答策略及技巧包括同面试类型:结构化、情景、无领导---)及不同职位(公务员、外企、私企适用)



50个经典面试问答 50个经典面试问答
主讲:卢秀峰 主讲:卢秀峰
韦恩?福特博士
丽兹?赖安
一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家,现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩?福特博士。 韦恩?福特博士。
美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 美国职场专家丽兹?赖安,她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家, 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 力资源工作的经验,曾任世界500强企业 的副总裁。 的副总裁。
这些问题要事先准备

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己
  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解
  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作
  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你
  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年
  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值
  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力
  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问

  1.介绍一下你自己
  1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一 面试最常见问题。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。 段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求, 非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。 做过的事情或职业。

  2.你对我们公司有什么了解
  2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道 你在面试前就要了解你应聘的公司, 它目前的情况以及未来趋势等等。 它目前的情况以及未来趋势等等。

  3.你为什么要为我们工作
  3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考, 这个问题需要一些思考,并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上, 对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。 你可以谈谈长期职业规划。

  4.你的同事如何评价你
  4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。 你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说: 我在史密斯公司的同事吉尔, 官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说 我是她见过的最勤奋的人。 这句话的功效, 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效, 跟吉尔与面试官当面说相同。 跟吉尔与面试官当面说相同。

  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
  5.最近一年, 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广,你要事先准备一些例子。 范围很广,你要事先准备一些例子。

  6.你对公司的价值
  6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然, 这是你强调自己长处的机会,当然,这 些长处要跟面试职位相关, 些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考 这个问题。 这个问题。

  7.说一个你曾经提过的建议
  7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议, 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获 得成功。如果该建议与面试的工作相关, 得成功。如果该建议与面试的工作相关,会 大大加分。 大大加分。

  8.谈谈你在压力下工作的能力
  8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成 提供一个与面试职位相关的例子。 功,提供一个与面试职位相关的例子。

  9.你有什么问题要问
  9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“ 准备好几个问题,比如“我会被公司安 排在哪里”“ ”“什么时候我可以开始为公司效 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少
  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍
  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点
  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题

  10.你希望薪水多少
  10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答, 重量级问题!如果你先回答,有可能就 输了,所以,不要回答。你可以说: 输了,所以,不要回答。你可以说:“这个 问题太难回答了”“ 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 ”“你能告诉我薪水范围 大部分情况下,面试官会卸下面具, 吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具, 告诉你答案。如果没有, 告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位 相关,他们会给你一个范围。 相关,他们会给你一个范围。

  11.你是否辞退过别人
  11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题, 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说, 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时, 认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才 会这样做。 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 辞退和临时解雇、裁员是不同的。 辞退和临时解雇、裁员是不同的。

  12.你对同事哪些行为无法容忍
  12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考, 圈套问题!努力思考,然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

  13.谈谈你与领导之间存在的问题
  13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏 最大陷阱! 如果你讲了你与前领导存在的问题, 话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面 试可能马上砸了。保持积极态度, 试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨 与领导有关的问题。 与领导有关的问题。

  14.你是否有盲点
  14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点, 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息, 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
这些问题要诚实回答

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司
  17.如果现在有足够的钱
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱,
  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过
  21.如果需要
  21.如果需要,你是否愿意搬家 如果需要,
  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥?

  15.你希望自己在团队中处于什么位置
  15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以, 明这点。 明这点。

  16.你有没有应聘其他公司
  16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时 诚实回答, 话题集中在你应聘的工作、 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么,此外的内容会分散注意力。 作做些什么,此外的内容会分散注意力。

  17.如果现在有足够的钱,
  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱 如果你会的话,回答是。不过,既然你 如果你会的话,回答是。不过, 需要工作,它就是你想做的, 需要工作,它就是你想做的,如果你不想退 无需刻意说是。 休,无需刻意说是。

  18.你是否被要求离职过
  18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要 如果没有,说没有。如果有, 地回答,不要批评相关的人和公司。 地回答,不要批评相关的人和公司。

  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 什么能激发你在工作中的最佳发挥 这个问题因人而异,只有你自己可以回 这个问题因人而异, 好的回答有“挑战”“成就” ”“成就 答。好的回答有“挑战”“成就”。

  20.你是否愿意加班
  20.你是否愿意加班 诚实回答。 诚实回答。

  21.如果需要,
  21.如果需要,你是否愿意搬家 如果需要 如果有这种可能性, 如果有这种可能性,你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意, 人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工 作说谎,以免后悔。 作说谎,以免后悔。
这些问题只能这样回答
  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你
  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗
  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人
  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗
  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么
  32.金钱和工作
  32.金钱和工作,哪个对你更重要 金钱和工作,
  33.工作中什么事会让你失望
  33.工作中什么事会让你失望

  22.为什么要聘用你
  22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。 别跟其他竞争者做比较。

  23.你是否有这个行业的工作经验
  23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没 回答尽量与面试职位密切相关。 有相关经验,尽量往这方面靠。 有相关经验,尽量往这方面靠。

  24.你是否认为你的能力超过了职位要求
  24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何,回答你“非常适合这 不论你的能力如何,回答你“ 个职位” 个职位”。

  25.你为什么离开前一份工作
  25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开, 无论是什么原因离开,千万不要批评前 公司、前上司和前同事, 公司、前上司和前同事,这会让你看起来很 保持正面、积极的回答, 糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离 职原因,比如你“ 职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。

  26.你的技能更适合这份工作还是其他
  26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想 这个工作! 要另一份工作。 要另一份工作。

  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德, 愿意” 不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

  28.你认为自己成功吗
  28.你认为自己成功吗 永远都要说“ 永远都要说“是”,并简要解释,比如你 并简要解释, 设定了一些目标,已经达到一些, 设定了一些目标,已经达到一些,目前正努 力达成剩下的目标。 力达成剩下的目标。

  29.你是否认识我们公司的人
  29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 注意该公司关于亲属、 除非你充分考虑过, 定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲 朋。

  30.你有团队合作精神吗
  30.你有团队合作精神吗 当然说“ 当然说“有”。准备好例子,详细描述你 准备好例子, 总是为团队而不是为个人着想, 总是为团队而不是为个人着想,这能很好证 明你的团队精神。别吹牛, 明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语 调讲述,这是关键。 调讲述,这是关键。

  31.你的工作哲学是什么
  31.你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否
 

相关内容

公务员考试面试中不同类型考生自我表现策略-搜狐教育

  公务员考试面试中不同类型考生自我表现策略-搜狐教育 搜狐首页 - 新闻 - 体育 - 娱乐圈 - 财经 - IT - 汽车 - 房产 - 女人 - 彩铃 - ChinaRen - 邮件 - 博客 - BBS - 搜狗 教育频道 > 职业教育 > 公务员考试 > 面试辅导 公务员考试面试中不同类型考生自我表现策略 时间:2006年08月21日13:24 我来说 ...

公务员结构化面试技巧与模拟试题+题型详解

  公务员结构化面试技巧与模拟试题+题 公务员结构化面试技巧与模拟试题 题 型详解一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个 优秀的人未必能走到一起,最关键的是能否相互适合,所以个人和职 位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考生最好把自己摆在公务 员这个位置上, 设想你是公务员, 你的职责是什么, 作为公务员的你, 长期目标是什么?(二)模拟试题1 ?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门 功课呢?为什么?【胜有胜招】 我 ...

国家公务员考试网对公务员结构化面试技巧与模拟

  国家公务员考试网对公务员结构化面试技巧与模拟进行了汇总,在此发布出来,以飨读者。 本专 题将不断更新,请考生关注。 一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一起,最 关键的是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考生最好把自己 摆在公务员这个位置上,设想你是公务员,你的职责是什么,作为公务员的你,长期目标是什么? (二)模拟试题 1 据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧:多看书访谈节目经过笔试,相信大家已领教了公务员考试的激烈程度。现在成绩已经出来,对于通过笔试阶 段的考生来说, 下一个更具挑战性的面试环节就要开始了。 作为过来人, 我想说说我的体会, 希望对大家有用。 面试很公平 试题很公平, 当天的试题全省都是统一的, 大家在全省各个考场都是同样的题目; 其次, 考官的安排很公平, 考官都是由各地市的劳动人事部门统一组织, 具体分配只有在正式考试 前的一两个小时才知道,因此,拉关系、走后门就别想了;最后,评分很科学,类似于央视 的青年歌手电视 ...

公务员面试技巧

  第一部分: 第一部分:面试方式1、考官:7 个 2、命题:①综合分析题 ②组织协调题 ③反应应变题 25 分 25 分 20 分 语言表达??20 分 举止仪表??10 分3、考试流程:考生集合??备考试??答辩室??休息室 小注:考题反方于桌面,进入答辩室待考官下达开始看题命令后 方可看题,作答时间 10 分钟。第二部分:三个大题 第二部分:三个大题型分述一:综合分析题 (一)该题分为以下四个常考题型 ① 党的路线方针、领导人讲话 ② 社会现象 ③ 社会时事 ④ 名言警句(二)大政方针题型 1 ...

公务员面试技巧!!!

  一,完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎 么做? 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自 己的想法,看看领导是否能改变想法; 2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 二, 你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办? 作为会议的主持人,我会把双方争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半 小时,等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的 ...

公务员面试技巧

  公务员面试五大攻略 一、了解面试内容 公务员面试的内容基本上是从以下方面对考生进行考察: 1、语言表达能力、举止仪表:这两个方面贯彻整个面试过程,从某种程度上来讲,其 他方面相同或相似的情况下,它们将举足轻重。 2、人际交往能力:人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意 识);人际间适应;有效沟通(传递信息),处理人际关系原则性和灵活性结合。 3、组织协调能力:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划; 看清冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果做适当选择;及时 ...

公务员面试技巧

  一、求职动机与拟任职位的匹配性(一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一起,最关键的 是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考生最好把自己摆在公务员这 个位置上,设想你是公务员,你的职责是什么,作为公务员的你,长期目标是什么?(二)模拟试题1?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢?为什么? 【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、 “高等数学”、 语言程序设计”这几门课, “C 尤其是“C 语言程序设计 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是 在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对, 往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。所以,预先了解一下面 试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信 心。 1 ?隐私 现在,用人单位越来越关心毕业生的私生活,从家庭出身到有没有谈恋爱,让年轻的学子们 颇感尴尬。很多应届毕业生在求 ...

公务员面试技巧

  1、现在很多家长都强调让自己的子女学习英语,而忽视了对语文的学习,你怎么看待 现在很多家长都强调让自己的子女学习英语,而忽视了对语文的学习, 这个现象? 这个现象? 新东方北斗星面试真题分析:这道题目涉及的是目前的一个热点话题,那就是民众忽 视国语的一个趋势,对于这个问题,我们的答题要点可以归纳为:(1)随着我国加入 WTO 之 后, 国际交往越来越频繁, 因此加强英语方面的学习是有利于国家的发展的, 这点无可厚非。 (2)但家长需要把握一个“度”,过犹不及。毕竟子女在未来的工作过程中,使用频率 ...

热门内容

【优秀作文】我的烦恼

    “人生自古谁无恨”这句话不知是谁人所创,但今天我要将它改编??“人生自古谁无愁”。但区区一个"愁"字又怎能将我们的烦恼全给概括?!  作为学生的我们,所烦恼的事实在太多;作业太多,我烦,被老师批评,我恼,考试成绩不理想……都让我感到烦恼,但烦又有什么用呢,作业还是要写,考试还得考,被批评了。都还是要接受现实的残酷。回到家乃,以为可以依偎在父母怀里撒撒娇,可父母呢,一把把你推开,郑重的告诉你:“你已经长大了!”然后就开始许文你一天在学校的情况,什么“上课有没有认真听”“都会 ...

英语配音大演讲稿赛

  A: Ladies and gentlemen. Good evening! Welcome to our party tonight! Thank you for being here! B: 各位领导、老师、同学大家晚上好!A:To show English variety, to enrich extracurricular activities, to improve English level, and to cultivate the comprehensive abilities. ...

有关具身认知思潮的理论心理学思考 2011.5

  心理学报 2011, Vol. 43, No.5, 589?598 Acta Psychologica SinicaDOI: 10.3724/SP.J.1041.2011.00589有关具身认知思潮的理论心理学思考*叶浩生(广州大学心理与脑科学研究中心, 广州 510006)摘要具身认知强调了心智或认知对身体及其感觉运动系统的依赖性。与传统认知心理学的符号加工模身体的物理属性及其大脑与身体的特殊感觉?运动通道对认知具有 式不同的是, 它认为身体的构造和状态、 塑造作用。 认知既是具身的, 也是嵌 ...

儿童心理健康

  儿童的心理健康 1992 年, 世界卫生组织发布了"健康"新概念: 一个人只有在躯体健康, 心理健康,社会适应良好和道德健康四方面都健全,才算是完全健康的 人. 儿童时期是培养心理健康素质的重要时期,心理卫生已越来越受到 人们高度重视.儿童心理健康是指儿童整个心理活动和心理特征的相互 协调,适度发展,相对稳定,并与客观环境相适应的状态. 儿童的心理健康表现在 6 个方面: 一是智能发育正常,智力商数在 70 以上(包括 130 以上的超常儿 童)都属于此列; 二是有积极乐观的 ...

语文--咨询师问题汇总

  学习改变命运咨询师问题汇总解答初中:1、如何引起家长对语文辅导的重视度 、答:语文是一门基础学科,从某种程度上可以说是最重要的学科。如果做这么 一个假设:只保留一个科目参加考试。其他科目废除,大家来考虑一下,这 2 个唯一得以保存的会是哪个学科呢? 毫无疑问,是语文。因为我们的祖先就是这么做的。因为语文不仅仅是一个 考 试成绩的问题,它还关系到我们生活的很多方面。说话、交流、做报告、写信、 论文、甚至就某个问题说清楚自己的看法。(就算你学数学专业,也要写论文 的吧?) 首先,就学生的学习来说,语 ...