领导学 第七章 制度与法规



领导学
第七章 领导与制度
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向你的下属呼来喝去, 向你的下属呼来喝去,不如搬出一套严密的 制度更有说服力,,人治总没有法治让管理 制度更有说服力,,人治总没有法治让管理 ,, 更具有神圣性。
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一,制度的建立
健全团队的各种制度
没有规矩不成方圆 制度是一种约束和规则
制度是为所有人制定的
让所有人理解制度 制度不能是高层想当然的产物
制度是为了建立规则而不是为了惩罚
制度要基于对人的理解,以人为本. 制度不是大棒,不是利剑
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以制度约束下属
要让员工明确理解制度 要让员工理解制度的意义 要让员工理解不遵守制度的后果
制度的制定要符合组织的需要和现实 制度的制定要考虑到公平 遵守潜规则
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二,制度的执行
有了制度,就要执行, 有了制度,就要执行,就要克制好恶 执行制度的人 执行制度的程序 执行制度的结果 制度不可动摇 营造企业文化 把制度公之于众 尊重每一个普通的员工
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三,依法办事
但凡以人治的团队总会有人去物非的惨况, 但凡以人治的团队总会有人去物非的惨况, 有了法度,用人者就不能再凭好恶去进行 有了法度, 家长制"的游戏了,丁是丁,卯是卯, "家长制"的游戏了,丁是丁,卯是卯,这 是有序管理的最好写照. 是有序管理的最好写照.
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按规矩办事 法重于利: 法重于利:
天下攘攘,皆为利往,天下熙熙,皆为利来 利用名利之人,限制名利之人
管人有据 公私分明
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