刘涵杰公务员面试技巧大全



公务员面试技巧大全 公务员这个行业无论是年轻人还是什么年龄级别的人都向往, 那么公务员面试就是通往这个成功的第一步,公务员面试技巧 公务员面试技巧大 公务员面试技巧 全有神马呢?是否跟其他的职位一样简单呢? 公务员面试技巧一、利用身边资源组建面试模拟考试: 要想面试取胜,从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、 中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的 方式训练,准确表达自己的想法,改进自己的不足之处;或着当 成一次精彩的演出进行排演;或着寻找一位已通过公务员面试的 朋友,学习学习面试经历,模拟面试考场,这些方式不仅有趣而 且有益。其实都是一场小而精彩的预演。春节期间,亲戚朋友刚 好一起,无论人力物力和经验、知识、资源都是相当丰富的;考 生可以拿着 2008 年面试真题参考模拟。 公务员面试技巧二、搜集和培养面试技巧: 掌握一些面试答题的技巧和方法,如:面试时难免紧张,适 度的紧张有利兴奋,过度的紧张容易出现思路短路。许多考生最 担心的是,在答题过程中突然出现卡壳、短路,怎么办?一般来 讲,不少考生没有经验,会中途暂停。正确的方法应该是:不求 完美,用跳跃法,跃过障碍。 培养分析考题考核点的能力和快速准确的答题思路的能力, 如:08 年面试真题谈谈你对高校自主招生的看法,本题属于社会 现象问题的分析试题。对于此类试题可以分为三类:对策类现象
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分析;一分为二类试题;违法类试题。对策类社会试题的答题步 骤是分析现象、原因、影响、对策;一分为二的答题步骤是从不 同的两个方面回答问题;违法类试题的答题方法主要打击力度加 强。 公务员面试技巧三、心态关--调整心态,以平常心看待面试 通过笔试后,应试者应把面试看作一次展现自我的机会。因为面 试本身所考查的就是应试者的综合素质。所有考生只要能把自己 所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考 官,就算是及格了。 同时,在面试过程中,应把面试看作是一次双向沟通的机会。 一方面能让考官更好地了解自己,另一方面也能在沟通中更多地 了解公务员面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程,应试 者没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。 此外,还应把面试看作一次学习机会。通过面试,应试者可 以学习如何在规定的时间和情境下高效率地与他人进行交流与沟 通。 面试成绩可能有高下之分,但能做到以上各点的求职者都是 成功者,因为拥有平常心的人更从容,更冷静,也更容易抓住稍 纵即逝的机会,在有限的面试时间内,在面对各位考官或者面对 竞争对手时更能平衡心态,更能理性支配面试过程。 公务员面试技巧四、信息关--多搜集报考单位和职位信息, 做到知己知彼近年来,国考面试题目呈现多元化的趋势,典型地
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体现在专业性机构的面试题目(如保监会、银监会等参照公务员 法管理事业单位)。在这种情况下,应试者通常对报考单位知之 不多,回答问题的针对性较弱,或者过多地陷入了答题的误区。 这种情况下应试者表现出来的求职意愿很容易被考官定性为是一 种盲目的热情甚至是美丽的谎言。现在互联网为应试者了解所报 部门和职位提供了十分便捷的条件,求职者如果能够尽早多了解 所报考单位的主要职责、内部机构设置和职位要求等信息,一方 面可以有意识地针对职位需求完善知识结构,提高自身能力和素 质,增强面试过程有效性,另一方面可以让考官体会到应试者强 烈的求职意愿和诚意,让考官感觉到此人就是本岗位所需要的人。 比如说,某单位的政策研究室和机关党委各有一个职位,都有意 录用中文专业的应届毕业生,在面试中考到了自我介绍,应试者 如果能认识到这两个职位在职责、工作内容、需求条件方面都有 哪些不同,面试过程中回答问题就能够围绕主题而不至于南辕北 辙离题万里。 公务员面试技巧五、形体关--镇静自若,大方得体面试时, 个别应试者由于某些细小的不良习惯,破坏了自己的形象,使面 试的效果大打折扣。这样的事例数不胜数。一场成功的面试,一 定要做好外在的形体表现。主要从脸、眼、手、脚、行、坐来考 查。 眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定, 给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;
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另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。 脸:或呆滞死板,或冷漠无生气,或者说错话脸憋得通红等, 活泼动人的脸很重要。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停, 做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、手里握着笔等动作。 脚:神经质般不住抖动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧 张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝, 不知所措,不仅会自贬身价,而且会影响考官将你看“扁”。 坐:面试的全过程中,从坐下的那一瞬间,绝不可以靠在椅 背上,也不可以全身完全放松瘫坐在椅子上。一般来说,坐下后 身体要略向前倾,坐椅面的三分之二。 以上就是公务员面试技巧大全,供参考,希望你梦想成真。 一、风度 二、着装 三、提防非语言陷阱 四、结束面试的注意事项 编辑本段一 、 风度 一 面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内 容。在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作 举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式:一个信息表达
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的总效果=7\\\\%的语言+38\\\\%的声音+55\\\\%的面部表情。 从中我们可以 看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其 他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气质风 度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和 印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 在面试中, 一、
不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。主要表现为:
在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发 音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。 二、面试答
题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止 不当,过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰; 回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可 笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动 作。 三、仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。
那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下 最佳印象呢? 一、在语言的表达上,要做到准确、精练、
平易、生动。一要准确。要掌握答题的思维技巧,遣词造句要 能准确表情达意,如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而 不实和生造词语。二要精练。简洁洗练,要言不烦,言简意赅, 适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头 禅和重复累赘之语。三要平易。面试答题应尽量通俗易懂,多 用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。四要生动。 要掌握语言技巧,不能用呆板的念稿子似的语调来回答问题,
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那样只会降低吸引力。应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和, 富有情感。要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音, 根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑 扬、快慢、轻重和停顿等变化。 二、在行为举止上,要
尽量做到神情自若,优雅大方。由于面试的时间有限,高超的 体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良 好开端。相反,如果体态语言笨拙,由于"晕轮效应"的作用, 要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象, 难度可想而知。那么,如何运用好体态语言呢?一是要注意表 情,以笑达意,以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官 之间的关系,缩短彼此的心理距离,给人以美感,表达出愉悦 的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言,坐姿要端 正,举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然 靠拢,给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然,在讲话时可 以适当地添加一些辅助的手势,以吸引别人的注意,并起到强 调的作用,但切不可手舞足蹈,给人作风漂浮的错觉。 三
是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再 好,若表情刻板,冷若冰霜,也会使语言表达逊色,让人觉得 乏味,影响到面试的成绩。当然,也要防止体态语的乱用,不 要老是无目的、单调、机械地重复某种动作,防止体态动作太 碎、太多,给人留下不够庄重的印象。 上,要衣冠整洁,头发、胡须要整理干净。
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四、在服饰仪表 外表在很大
程度上决定着人的第一印象,着装应依据整洁、新颖、协调的 原则,注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合 自己的气质, 并能弥补性格的缺陷; 根据人的审美通感的需要, 着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适 的服饰打扮来扬长避短,如体形胖者穿衣颜色宜深,产生紧缩 和匀称感,瘦者则应相反;此外,还要符合性别和年龄特征。 要达到以上各方面的要求,增强自身的气质和风度,平时就要 从以下三个方面进行训练。 第一,强化心理素质。一是
重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言 的机会,在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会 自我鼓励、疏导和暗示,以减轻心理压力。三是准备充分,增 强信心。如有可能,应事前模拟面试的情景,请朋友扮演考官, 并充分考虑到各种可能出现的情况,以求在面试时保持最佳形 象。四是要提前适应面试的应试环境,尽早熟悉应试的现场, 以提高心理的适应度。 第二,重视点滴积累。台上几分
钟,台下十年功。面试中,应试者要想最大限度地展现出自己 的风度和魅力,平时就要处处做有心人,从言谈举止、坐立行 走等生活的点滴之处入手,培养自己的风度。要注意通过自我 审视来改进自身的外在形象,善于自我否定,有意识地从细枝 未节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、挤眉弄 眼、说话时唾沫纷飞等,绝不能把平时的一些不好的行为带到 面试考场去。 第三,注意知识的积累。在注意学习、提
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高素质的同时,也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养 方面的资料,以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿 效,并经常自我对照,从而弥补自身气质形象上存在的不足和 缺陷。通过自已知识素养的提高,将自己的风度气质推进到理 想的境界。 二 、 着装 面试中,失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺,却 不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;女士则可能身着短裙,T 恤 飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm 的高跟鞋。也许,他们认为自 己这样"靓丽"不俗", 却不明白, 这一身穿着无异于在公共场面 自我"曝光"??表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协 调一致的人??而这恰恰是面试官希望看到的人。 一位
面试官评论某位应聘小姐说:"x 小姐的着装,让我们很难接受 她。她美丽活泼,衣着奇特,我认为她应该做演员或模特儿, 而不适合在我们这儿整理文件。 "而这位小姐, 她之所以如此穿 着,可能只是选择的错误,她认为这样能表现她自己,却忘了 从面试官的角度考虑穿着。 一般而言,面试官评判面试
者的服装的标准是: 协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重 中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。 不
过,你也不必太过拘泥。或者,你曾听说,在面试这种正式场 合,男士一定要西装领带穿得笔挺,头发要一丝不乱,最好领 带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体,
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露出女性曲线,毫不拖泥带水,以给面试官留下精明强干、态 度认真、工作勤奋的印象。但如果你从不穿西装,一身如此正
 

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