面试



创新的前提是遵守规矩
诚如秦先生所言,中国人最需要的首先不是创新,而是要先学会如何遵守规范!遵守规 范是创
  1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,
对其企业文化、经营哲学 哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对 哲学 面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对 公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

  2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以 考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职 业风范。

  3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。 千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。

  4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职 位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同 事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

  5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接 触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动 并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公 司有何安排?

  6、利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本 能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封 电子邮件,以致谢意
新的前提。中国社会是一个规范意识淡薄的社会,从每天许多行人、车辆不顾交 通规则闯红灯中就可见一斑。这造成了我们许多的“创新”是无用的创新,严重 者甚至是会触犯党纪国法的“创新”。拿我们广电系统来说,前一阵国家广电总 局下发通知,要求暂停播出介绍医疗器械、减肥、增高等产品的电视购物节目, 但仍有许多电视台通过将节目时间移到午夜或其它打擦边球的方式违规播出, 受 到了“考研占座何时了,伤亡知多少。小楼昨夜又冲突,故桌不堪回首被抢走。纸条墨迹应犹在,只是 主人改。问君能有几多仇,恰似一江血水向东流。”《南方周末》等媒体的谴责。这种违反 国家规定,并且是对广大群众不负责任的“创新”显然是不值得追求的。我们鼓 励创新,但我们也要知道创新并不是在任何时候都是值得追求的。有些时候我们 的规矩留给个人的空间大,人们可以在规则范围内充分发挥主观能动性去创新, 而有些时候我们定下种种规矩恰恰是为了阻止“创新”,有意不给创新留余地。 此时硬要创新往往导致不良的后果。大家都知道在军队里有一句话叫军令如山, 如果每个军人接到命令不是去严格执行而是千方百计地想“创新”,那么这个军 队肯定会因指挥不灵在战争中败下阵来。作为一名 xxx(姐 你的职位叫啥啊) 我们自然希望条条框框少一点,使自己有更大的创新余地。但很大程度上我们不 是规矩的制定者而是规矩的执行者。这就需要我们在正确领会上级意图、深入学
习理解规矩的基础上决定行动方向。不需要创新时严格执行规则,可以创新时在 规则许可的范围内充分发挥主观能动性。这样才能产生出真正有意义的创新。 在规矩的基础上充分发挥主观能动性 许多人埋怨规矩太多使他们没法创新, 规矩多成为了他们自己不能充分发挥主观 能动性的挡箭牌。然而事实告诉我们,规矩多并不能成为无法创新的借口。许多 成功的电视节目都是在我们看似很难创新的地方, 通过充分发挥了聪明才智开辟 了一片新天地的。中央电视台 10 套的《百家讲坛》节目在很长时间里收视率都 很低,学者们枯燥的演讲使许多观众早早换台。作为一个传播文化知识的节目, 他们受到的题材、形式上的限制不可谓不多,面对这些严肃的题目不枯燥似乎是 不可能的。以前许多电视台创办的类似节目都以收视率太低停播收场。然而节目 组通过反复摸索,大胆创新,采用了增设悬疑,演讲与影视手段结合等方式,极 大地增加了节目的生动性与趣味性,使人们在猎奇的同时增长了知识,成为了受 全国观众追捧的节目。每个电视台都有新闻类节目,节目形式多年如是。大家都 看不出有什么能创新的地方。而凤凰卫视独创了“说新闻”的播报方式,生动的 形式使它赢得了许多观众,其它电视台竞相效仿。类似的事例还有很多,从中我 们可以看出无法创新很大程度上是我们能力不足的表现。 创新需要我们有开阔的 视野,对观众心理敏感的洞察力和发散性的思维方式,还需要组织内部成员能集 思广益,发挥集体的智慧。这就对我们提出了更高的要求,平时要多读书学习, 开阔思路。集体内要创造良好的组织氛围,设立激励机制鼓励创新。在规矩的基 础上充分发挥、调动人们的主观能动性才是正确的创新之路 创新的前提是遵守规矩 诚如秦先生所言,中国人最需要的首先不是创新,而是要先学会如何遵守规范! 遵守规范是创新的前提。 中国社会是一个规范意识淡薄的社会, 从每天许多行人、 车辆不顾交通规则闯红灯中就可见一斑。这造成了我们许多的“创新”是无用的 创新,严重者甚至是会触犯党纪国法的“创新”。拿我们广电系统来说,前一阵 国家广电总局下发通知,要求暂停播出介绍医疗器械、减肥、增高等产品的电视 购物节目, 但仍有许多电视台通过将节目时间移到午夜或其它打擦边球的方式违 规播出,受到了《南方周末》等媒体的谴责。这种违反国家规定,并且是对广大 群众不负责任的“创新”显然是不值得追求的。我们鼓励创新,但我们也要知道 创新并不是在任何时候都是值得追求的。有些时候我们的规矩留给个人的空间 大,人们可以在规则范围内充分发挥主观能动性去创新,而有些时候我们定下种 种规矩恰恰是为了阻止“创新”,有意不给创新留余地。此时硬要创新往往导致 不良的后果。大家都知道在军队里有一句话叫军令如山,如果每个军人接到命令 不是去严格执行而是千方百计地想“创新”,那么这个军队肯定会因指挥不灵在 战争中败下阵来。作为一名 xxx(姐 你的职位叫啥啊)我们自然希望条条框框 少一点,使自己有更大的创新余地。但很大程度上我们不是规矩的制定者而是规 矩的执行者。这就需要我们在正确领会上级意图、深入学习理解规矩的基础上决 定行动方向。不需要创新时严格执行规则,可以创新时在规则许可的范围内充分 发挥主观能动性。这样才能产生出真正有意义的创新。
在规矩的基础上充分发挥主观能动性 许多人埋怨规矩太多使他们没法创新, 规矩多成为了他们自己不能充分发挥主观 能动性的挡箭牌。然而事实告诉我们,规矩多并不能成为无法创新的借口。许多 成功的电视节目都是在我们看似很难创新的地方, 通过充分发挥了聪明才智开辟 了一片新天地的。中央电视台 10 套的《百家讲坛》节目在很长时间里收视率都 很低,学者们枯燥的演讲使许多观众早早换台。作为一个传播文化知识的节目, 他们受到的题材、形式上的限制不可谓不多,面对这些严肃的题目不枯燥似乎是 不可能的。以前许多电视台创办的类似节目都以收视率太低停播收场。然而节目 组通过反复摸索,大胆创新,采用了增设悬疑,演讲与影视手段结合等方式,极 大地增加了节目的生动性与趣味性,使人们在猎奇的同时增长了知识,成为了受 全国观众追捧的节目。每个电视台都有新闻类节目,节目形式多年如是。大家都 看不出有什么能创新的地方。而凤凰卫视独创了“说新闻”的播报方式,生动的 形式使它赢得了许多观众,其它电视台竞相效仿。类似的事例还有很多,从中我 们可以看出无法创新很大程度上是我们能力不足的表现。 创新需要我们有开阔的 视野,对观众心理敏感的洞察力和发散性的思维方式,还需要组织内部成员能集 思广益,发挥集体的智慧。这就对我们提出了更高的要求,平时要多读书学习, 开阔思路。集体内要创造良好的组织氛围,设立激励机制鼓励创新。在规矩的基 础上充分发挥、调动人们的主观能动性才是正确的创新之路
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