面试的问题



你最成功的事情是什么 你性格中最大的缺点是什么 面试官经常问:你认为你的哪方面最有优势,当时我就蒙了,也不知道说的是什么,经常胡 说八道,从来都搞不清楚状况 我是该说我能力上的优势呢还是性格上的优势呢?想不明白。。 当然是跟工作相关的方面......比如细心,文笔好,逻辑性强...能言善道一般时候..回答优劣势... 我会从性格着手.铺垫工作能力. 面试数十次.虽然也没什么经验.但遇到的奇怪的 HR 还是蛮多的. 遇到 HR 或者老总经常问到的问题是谈谈自己的优缺点.这个没有什么标准答案.本是仁者见 仁智者见智. 优点 性格开朗随和.亲和力强.(因为我做人事行政,与各部门以及员工之间衔接比较多.必备条件) 坚持.做事一鼓作气不喜欢拖沓(人事行政的烦琐要求强有力的执行力).就职业本身而言的优 势在于我对人事这个职业强烈的热情...基本上差不多了..说多了也木意思.反而显得太夸夸其 谈了...如果是非人事行政的..也可类似这样.采用"执果探因"法.先就你自己应聘的职位本身 应该具备怎样的条件来谈自己的优缺点.. 缺点 (近来遇到很多 HR 会一直问缺点.我回答了一个.她会问还有呢?然后还有呢..?蛮纠结的)我会 在回答缺点前作 10 来个字左右的铺垫(并非算缺点仅算不足的一个意思).依然会从性格入手.. 我说我性格属于比较隐忍型..很多面试官会问其意思要求举例..如果你能做好举个打动对方 的例子并且让面试官感觉到那其实是你的优点..你的硬件不算差的话一般都能面试成功啦. 于是我大概的说了我工作这两年的经验和自己的优势。 他看了我的简历,说:你觉得有什么优势可以做好这份工作? 我回答完。。 他又问:你在原来的单位做的还不错,为什么要辞职呢? 我说:想寻求更广阔的发展空间和更稳定的工作。 他丢了一句:稳定,我看回家种田最稳定。。 又问:如果你处理一件事情,你有比你领导更好的处理方法,你会怎么做? 还问了很多很多。。。 偶当时回答还是经过一些思考才答的,但是他总能挑出一些毛病。。 面试完,常常的舒了一口气。。 这个面试官给我一种咄咄逼人的感觉。。 奇怪的是,我最后竟然面试上了。 但因为休息时间我不能接受,所以也就没去上班啦。。 总之,我觉得,面对面试官的最之问,千万不能慌。 有个小的技巧,就是劣种带优,优中带劣。
面试就像一场博弈, 应聘者需要做的是能在短短的几分钟中内体现自己的优点、 经验以及性 格魅力,所以我非常建议应聘人在去面试前,先整理下自己所要表达事务的顺序以及逻辑, 而非把重心放在所谓的面试小技巧中。
6 招打动面试官
2011-02-21 您是第 16261 位阅读者 页面文字: [小] [中] [大]
经济危机后,裁员浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力资源与社会保障部又发布 消息,上半年全国有 300 万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下,求职者如何在 白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中,职业规划师瑞贝卡?芬瑟 姆传授了 6 招最能打动考官的面试技巧。
  1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关 的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何 热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天 你能熟练地称呼考官, 并恰当地透露你对公司的了解和看法, 想必会给面试官留下深刻的印 象。
  2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背 包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样, 你就会既显得亲近,又不失职业风范。
  3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做 一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就 是计划性很差。
  4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍? 为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得 自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
  5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐 直并保持目光接触, 面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同; 始终微笑; 不要打断面试官; 回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍 一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
  6、利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽 不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束 之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意
如何获得令人羡慕的高薪? 如何获得令人羡慕的高薪?
2011-02-21 您是第 3988 位阅读者 页面文字: [小] [中] [大]
高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那 么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢? ?发现自己的职业兴趣。(找出自己的职业方向定位) 发现自己的职业兴趣。(找出自己的职业方向定位) 发现自己的职业兴趣。(找出自己的职业方向定位 一个人只有在从事他所热爱的职业时, 在充分发挥自己的能力时, 才能更快地取得成功, 而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业 兴趣、能充分发挥你的专长的职业。 ?寻找快速成长或高回报的行业。 寻找快速成长或高回报的行业。 寻找快速成长或高回报的行业 如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就 你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。 ?进入具有高绩效的企业。 进入具有高绩效的企业。 进入具有高绩效的企业 企业的高绩效是员工高薪的保证, 因此, 你要设法对你想要进入的企业进行了解, 比如, 它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是 否为员工提供长远的发展空间,等等。 ?在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)。 在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)。 在岗位上做出业绩 高薪来源于个人工作的高绩效, 企业付给员工薪水, 就是期望员工完成工作说明书所规 定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。 ?使你的绩效 可见化 。 使你的绩效“可见化 使你的绩效 可见化”。 有的工作因为难以量化, 或者有时因为管理者的忽视, 绩效不错却未必能得到相应的报 酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘 记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如, 为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用 于争取较高的绩效评估的有力证据。 ?在企业中谋求更高的职位。 在企业中谋求更高的职位。 在企业中谋求更高的职位 如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。
?成为企业不可缺少的人。 成为企业不可缺少的人。 成为企业不可缺少的人 你应该时刻关注企业的发展趋势, 了解行业的最新动态, 并且思考企业在未来的发展趋 势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自 己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。
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