面试官的考题大全



面试官的考题大全 企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身 在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没 资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么 平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息! 在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者 能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽 然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓" 运用之妙,存乎一心",掌握了常规的方法技巧,面试当然会 马到成功的。

  1、 我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主 要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我 能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根 据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服 力。

  2、 你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美", 有
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的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经 岌岌可危了。

  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没 有什么坏处。

  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例 行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬 完这个学期"。

  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满 生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读 课本,我想我从他身上得到的最多"。

  6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我
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已经接受过 Microsoft Access 和 Word 的培训,立刻就可 以上岗工作"。(Access 培训要花$5
  40,Word 要花$4
  45, 可为公司省下$1000 的培训费用。)

  7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有 终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜 力。

  8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工 作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领 域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把 职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意 愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的, 最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表 现出有充分研究过企业的样子。

  9、你对加班有什么看法? 这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好
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的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总 之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你 会被人一直盯住。

  10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主 考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受 就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做 过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额 是多少多少"之类。

  11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名 字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

  12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么, 回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多, 也可以多要一点。
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  13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那 些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不 仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如 果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资 源。

  15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

  16、你有什么问题吗? 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更 多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑 说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了 一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有 太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听 话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
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  17、你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

  18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试 弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

  19、你最近看过的电影,或者小说是什么? 找一些老少咸宜,真情感人的电影。

  20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。

  21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到 达该职务的,那绝对没有问题。
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  22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

  23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有 前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打 电话给……"更好的回答了。

  24、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。 但如果你的回答是"有"的话, 千 万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

  25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

  26、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
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  27、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少 的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了, 最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好 的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征 "。 你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件, 他问你四件你回答五件。

  28、为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好 说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系 不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案 作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。 而应说是为了"实现自我"之类的话语。 此外, 无工作经验者则 可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样 的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次 题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为 了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心, 而"我正在寻找
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一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力 求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的 知识与技能作为回答的基础。

  29、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这 个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以 前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体 说明对工作的理解程度及熟悉度。

  30、请告知工作上成功与失败的地方? 成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信, 也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有", 不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到 的教训。

  31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什 么? 这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应 使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者
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对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的 人,如果是无经验者,可以强调"就算职种不同,也希望有机 会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的 角度,加以发挥。

  32、你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有经验 的人,最好说明自己的心态。

  33、你认为这个业界的现状怎样? 主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者 则试探其投入意愿与关心程度,没必要陈述独创的见解,只 需表达正确的意见。如果是同业的转职者,不但须掌握业界 的方向,尚需加入个人见解。如果是异业转行,就不光只是 阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

  34、如果进入公司的话,想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不 论外勤或内勤都回答"可以"的话,反而会让人怀疑工作态度; 如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为
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了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的 事就可以了,如"现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能 在某某方面努力"等,朝自己想要的目标陈述即可。

  35、为何转换职业的次数这么多? 面试者会问此一问题,大都是因为担心你"进入公司没有多久 又会辞职",所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由。

  36、从 A 公司到 B 公司中间的待职时间,都作了些什么? 说"去学校上学"、"为了取得资格而努力",类似这种正面意义 的活动为佳,如果没任何活动,也可讲述这段时间对自己而 言,具有怎样的意义,只要有向上心,对方也能够感受得到。

  37、有取得什么资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问 题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上 用场,其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
  38、将来想从事何种职务?
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这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一 段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意 图。

  39、请告知你的工作观? 常被问到"你的什么观是什么?"时, 可别把他想的太复杂, 可 回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变 成怎样"等的话。

  40、你的优点是什么? 这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织 能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里?"与"请做一 段自我介绍"意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会 列入评分项目内, 最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己 的看法。因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说 服力,而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为 主,可使内容更具吸引力。

  41、现在最热衷的是什么?
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可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效 果。

  42、放假的时候,做什么消遣? 对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工 作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

  43、健康保养方面做何种努力呢? 这是为了了解自我管理能力, 与其回答"什么都没做", 倒不如 说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡 眠压力消解法及生活步调等话题出现。

  44、之前的薪水有多少? 之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会 去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。

  45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少? 这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都 十分关心它。
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最好能诚实回答。对某些企业而言,这也是评论应征者的能 力及经验的参考要件。 针对待遇问题以清楚明确答复最佳, "依公司规定"可能被误认 为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再 依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附 带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水 高出百分之十是合理范围。你聪明
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