面试技巧



首先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张,紧张的原因是多方面的,最关键的因素就在于你 不自信。关键在于你顾虑重重,你不知道面试官会问你什么问题,你也不知道自己会不会回答得体, 你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实,对于刚接到面试通知的你来说,一切都 是未知数。但是,记住一点,把你所能够掌控的准备到最充足,那么和其他的面试者相比,你就有了 更多的胜算,你也就会更自信。机会是给有准备的人的,这句话永远也不会错。 接下来的问题就涉及到你要准备什么,准备的内容包括以下几个方面: 其一,答题准备。一般来说,你的初试是由人力资源部来进行的,他们会就你的学历、个性、能力、 价值观和过去的成绩等问一些常规问题,以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以,你不妨 对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中,不妨设想你正在面对公司的 HR,这样可以帮 助你确立自信,是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍;对自己 做一个简要的评价; 你最感到自豪的事情是什么; 你觉得你最大的缺点是什么; 你最大的成就是什么; 你为什么认为你适合这个职位等等。 在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容??这就是你的背景是否适 合这份工作。无论回答对方的什么问题,无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型,记 住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面。 所 以,在准备这些回答的时候,要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站,对该公 司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识。把握了这 两点,你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的 缺点无需回避,这也表现了你诚实的态度和品质,但要让他们看到你的改进,并且不会对完成工作造 成负面影响。 其二,问题准备。这也是非常重要的,因为并不仅仅是公司在单方面选择你,你同样在选择合格的公 司,这是一个双向的过程。所以,对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公 司的用人标准、 管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况, 也不妨进行询问, 帮助你进行判断。 不要问薪水,这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的 市场发展策略等实际的问题。 成功面试的小贴士:

  1.要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题,往往随便看地图,大致了解一下路线,面试 的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误,而导致迟到的发生,而面试中迟到是一件非常 不礼貌的事情,会给招聘单位留下不好的印象,还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提 前一个小时出门,这样既可以避免迟到,也可以给自己留下充足的时间,在到达公司后,平定一下自 己的心情,缓解路途中的劳累,有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

  2.服装准备不可忽视。正装,这是永远也不变的主题,不管是去严谨的德国公司,还是随意的广告 公司,正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装,最好提前几天在家装扮完毕,先在镜
子中看一下效果。 万一出现大小或是其他方面的问题, 还可以有时间做调整, 以防面试当天发现问题, 影响情绪和面试效果。

  3.在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用。 要知道,面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握,大家也就心中有数了!

  4.现场面试结束,并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后 续动作。同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗,准备、准备、再准备!只有做了充分 的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是职业成功的关 键。(完) 如何参加面试 一、仪态、态度方面
  1. 仪态在衣着上,以整齐清洁为主;也可以端庄一些,一般较正式的衬衫、长裤予人较正式的感觉, 太随 意的 T 恤、牛仔裤或过度摩登则较不适宜。
  2. 理性、诚恳、有礼貌的态度是很重要的,因为面试没有标准答案,所以可以以一种与人沟通的态 度来回答问题,同时尽量让自己放轻松,才能适当的展现信心。另外,肢体语言适当即可,不要太多, 回答时眼神面对所有的面试委员。
  3. 积极的态度非常重要,因此要有相当的心理准备,当然这一次的考试有的人能通过,有的人可能 要失望,所以心理建设很重要,不论通不通过,都要有后续的计划,因为人生的脚步是不停的。 二、面谈部份
  1. (一)进入面试试场,可先行向面试委员打招呼,对于没听清楚或不懂题意时,可以有礼貌的请 问,离开时,也应该要再一次向口试委员致谢。 (二)回答问题时要合乎逻辑,不要离题,简洁正确。回答时,除察言观色外,最主要的是要据实以 答,避免滔滔不绝、谈细节、或是漫无目的、妄加论断或批评等。 (三)在面试过程中,尽量放轻松,不要过度紧张,最好稍稍面带微笑。 (四)充分发挥:虽没有工作经验,但会被当作可塑性强,这时,「回想一生见义勇为之情事,都可 以不吝发挥」。 (五)切忌主观意见,针对困扰的问题,在这里提出建议:「这只是我目前粗浅的看法,也许知识经 验多了会有所不同」或「我对这件事的了解不够深入,我不予置评。」等较有弹性的说法。 (六)契合归属感:当主试者谈到任何你非常认同的看法或事实时,要积极表示自己的认同。 (七)把握最后发问机会:面试结束前,大多数主试者,都会问有没有疑问,这时应该掌握几个原则 --什么时候可以知道结果、确切提出所担任工作内容等。 (八)面试礼仪 可利用 E-mail 或寄谢函谢卡给对方,甚至以电话表达谢意,邮寄或通电话的时间最好不要超过 2 天。 (九)下列的特质在面试时会比较受欣赏
  1.良好的沟通能力,能适切表达自己的看法。
  3.具有服务的热忱,例如在自传中可以写出担任班级或学校干部的经验中,你自己的心得、成长或收 获。
  4.社团经验: 不论是何种性质的社团, 你有无担任干部, 在自传中都可以写到, 你在社团中学到什么? 若是服务性社团更好,可以写出你如何在社团经历中发现个人特质。
  5.个人特质:有一些个人特质是永远受欢迎的,例如:谦虚、有礼貌、有条理的、能沟通的、有信心 的、能自我肯定的等。
面试技巧
  1. 说明面试程序 为使面试的气氛能轻松自然,面试者通常会先以聊天的口吻为您讲解整个面试过程,好让您有心理准 备下一步要做什么,至于面试时间的长短则取决于面议的话题及突发状况。
  2. 开放性问题 面对开放性的问题时,您是无法以简略的「是」或「不是」轻松带过,您必须作一番精简却有内涵的 回复,这种开放性的问题正是您表现自我、加深印象的大好机会。
  3. 一般性问题 应试者通常会对一般性的问题做好事前的准备演练,例如「您未来的展望为何?」,较有经验的面试 者则会问的更为具体深入,或将一般性问题加以修饰,好观察应试者的实时反应。
  4. 引导性问题 面试者也可能设计一些引导性的问题,让应征者在不知不觉中掉入陷阱,并回答面试者所欲听到的答 案。
  5. 中性问题 一般面试者都会尽量避免评论某事,而显露出自己的立场,所以面试者应尽量问一些中性不偏颇的问 题,应试者也应以中性的内容回答。
  6. 积极鼓励 通常一个优秀的面试者不会照先前准备好的问题规矩询问,他们会依应试者的上一个问题,而衍生出 后续的话题供应试者发挥,并以言语或肢体鼓励应征者多提出自己看法。
  7. 保持沉默 好的面试者会给您足够的时间回想问题的内容,并保持沉默的仔细聆听您的见解及答案,并且让应试 者有充分表现的机会。
面试应急锦囊 一、恶劣天气 (
  1)还未出门的话: 留意天气报告,若将会悬挂八号风球/黑色暴雨警告,应立刻致电以确定面试会否如期举行 如果只是下大雨的话,便应做好准备功夫,前往面试 记紧带备雨伞/雨衣/风褛等防风防雨的工具 提早到面试场地准备,以便有需要时更换衣服及整理仪容 (
  2)若已出了门的话: 衣服稍微湿了的话,可到附近商场洗手间内的干手机吹干衣服 若衣服太湿且时间许可的话,可考虑买新的衣服替换 若真的赶不及换衣服,唯有向面试官致歉 注意:应将证书及文件放于防水的活页夹或胶袋内,以免弄湿 二、交通阻塞 在面试前预先计划不同的路线估计所需时间,遇到问题时可随机 应变 若不太熟悉面试场地附近的环境 及交通,可事先前往面试地点一 次,观察周围环境 选择乘搭一些班次较准、时间较易预算的交通工具
注意:记紧带备足够零钱及准备现金 三、身体不适 遇到身体不适,很容易影响表现,应视乎严重程度而决定应变方法 病情较轻的话,应看医生或服特效药。如因病影响面试表现或迟到,应于面试时解释及致歉 有时不适是由紧张所致,可尝试放松心情 可利用该段等候的时间,温习一下有关公司或申请职位的资料,切勿自行离去 四、记错地点、时间 因为去错地点或记错时间而迟到的话,应立即致电致歉,并尽快赶往面试地点 可致电接待处查询前往面试地点的方法 千万不要编造谎言,若被识穿的话会做成反效果,予人不可靠的印象 注意: - 不太熟路的话,应带备地图,方便查阅路径和交通路线 - 怕记错时间、地点的话,可事先致电,覆实一次! ◎应变原则: 总括来说,以下是一些助你临危不乱的原则: 最好带备手提电话,必要时可联络该公司或向其它人寻求协助 遇到任何困难时,亦应保持镇定, 灵活应变 在紧急的时候,也要记紧以礼待人  

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