面试技巧



一.面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时 也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: 为什么想进本公司? 回答这个问题时, (
  1)为什么想进本公司? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的 发展空间, 希望能在相关领域中有所发展, 希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一 下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建 议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要 思考一下。 喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值 (
  2)喜欢这份工作的哪一点? 观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己 心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通 方便, 工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案, 不过如果这时自己能仔细 思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否 (
  3)自己的优缺点为何? 适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子, 在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公 司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅 的小缺点, 或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答, 这样才不会使面试官太过针对缺点做 发挥,造成面试上的困难。 对公司的了解有多少? (
  4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出 来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿 就糗大了,所以一定要事前准备! 对工作的期望与目标何在? (
  5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期 望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作 自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的 工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去, 达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态 度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面 稍微修改一下就可以了。 为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心, 就算在前一个工作受到在大的委屈, (
  6) 为什么要离职? 对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试 官的负面情绪及印象; 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上, 例如觉得工作没 有学习发展的空间, 自己想在面试工作的相关产业中多加学习, 或是前一份工作与自己的生 涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题, (
  7)选择这份工作的原因为何? 藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作, 此时之前所强调的 事先研究功夫又再度派上用场, 建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质, 表现出高 度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章 (
  8)你认为相关产业的发展为何? 杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己 的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目 前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 你希望的待遇为多少? (
  9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招 聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何, 而一般中小型企业有许多仍以个人能力, 面 试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资
料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经 验者应采取保守的态度为准, 以客观资料作为最主要考量重点, “依公司规定”的回答是不 被建议的, 这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高, 在薪资无法符合个人要求时更会 造成许多困扰。
  10)在工作中学习到了些什么? (
  10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工 作的特点作为主要依据来回答, 如业务工作需要与人沟通, 便可举出之前工作与人沟通的例 子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。... 16 个经典面试问题回答思路 问题一: 请你自我介绍一下” 问题一:“请你自我介绍一下” 思路:
  1、这是面试的必考题目。
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
  3、表述方式上 尽量口语化。
  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
  5、条理要清晰,层次要分明。
  6、 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二: 谈谈你的家庭情况” 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:
  1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题 的主要原因。
  2、 简单地罗列家庭人口。
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、宜强调父 母对自己教育的重视。
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
  6、宜强调家庭成员对自己 工作的支持。
  7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三: 你有什么业余爱好? 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路:
  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问 题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  3、不要说自己有那些庸俗的、令人 感觉不好的爱好。
  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑 应聘者性格孤僻。
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四: 你最崇拜谁? 问题四:“你最崇拜谁?” 思路:
  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问 题的主要原因。
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  3、 不宜说崇拜自己。
  4、不宜说崇拜一个 虚幻的、或是不知名的人。
  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  6、所崇拜的人人 最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些 思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五: 你的座右铭是什么? 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题 的主要原因。
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、 不宜说太长的座右铭。
  5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、 参考答案——“只 为成功找方法,不为失败找借口” 问题六: 谈谈你的缺点” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:
  1、 不宜说自己没缺点。
  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、不宜说出 严重影响所应聘工作的缺点。
  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、可以说出一些 对于所应聘工作“无关紧要”的缺点, 甚至是一些表面上看是缺点, 从工作的角度看却是优 点的缺点。 问题七: 谈一谈你的一次失败经历” 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
  4、所谈经历的结果应是失败的。
  5、宜说明失 败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、失败 后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八: 你为什么选择我们公司? 问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、建议从行 业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我 认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九: 对这项工作,你有哪些可预见的困难? 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:
  1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  2、可以尝试迂回 战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可 以克服的。” 问题十: 如果我录用你,你将怎样开展工作” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:
  1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的 具体办法,
  2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有 关情况进行了解和熟悉, 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准, 最后根据计划开展 工作。” 问题十一: 与上级意见不一是,你将怎么办? 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:
  1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从 上级的意见。”
  2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理 当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利 益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二: 我们为什么要录用你? 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:
  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  2、招聘单位一般会录用这样的应聘 者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  3、 如“我符合贵公司的招聘条件, 凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力, 完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三: 你能为我们做什么? 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:
  1、 基本原则上“投其所好”。
  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”, 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在 专业领域的优势来回答这个问题。 问题十五: 你希望与什么样的上级共事? 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:
  1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个 陷阱,又上一次机会。
  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
  3、如“做 为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么 要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六: 您在前一家公司的离职原因是什么? 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路:
  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  7、如“我离职是因为这家公司倒 闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急 转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案, 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效, 关键在于 应聘者掌握了规律后, 对面试的
 

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