面试技巧



大 学 生 面 试 存 在 的 问 题 及 对
大学生面试存在的问题及对策
【摘 要】大学生就业是一个关系其个人前途和全社会发展稳定的 大事,历来为社会各界所关注。特别是在目前全球爆发金融危机,国 内就业形势普遍严峻的背景下,高校学生工作部门应及时引导广大 毕业生摆正心态,树立正确的择业观,自力更生,脚踏实地,在确保就 业的同时,努力实现自我价值。 【关键词】 综合能力 心理素质 求职资料 一、大学生面试中存在的问题 高校大学生就业率低、 就业难是当前的一个社会问题, 而其中 最突出的问题是就业结构问题,即一方面成于上万的企业在寻找 优秀的人才,很难找到真正能胜任工作的人才,招聘的成本相当 高;另一方面却有大量大学毕业生就业不理想或无法就业,造成 这种现象的原因除了高校教育质量、企业用人机制、国家就业环 境和就业机制建设等方面的原因外,我认为最重要和最根本的原 因还是大学生自己。 准备不够充分是择业面试中的第一大忌。 一些同学在思想上对 面试没引起足够重视,准备不充分,只是抱着侥幸的心理去应试, 从而导致了面试中的失利。究其原因总要为,自身定位不准,期 望值过高。对用人单位及主考官情况欠了解。自荐书准备草率。 对面试可能涉及的问题准备不充分。 综合能力不强也时常令用人单位的感叹。 一是不能将自己所学 知识与社会要求结合起来,实际应用能力不足。二是缺乏拼搏意
识,惧担风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多、环境熟、 生活有父母照顾。三是缺乏与他人合作沟通的意识。四是技能单 一、不能适应社会对复合人才的需要等。 此外专业成绩较差也经常让大学生在面试中失利。 另外心理素质欠佳俨然已成为面试成功的瓶颈。 毕业生的心理 素质问题已成为影响择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业 生面对面试,表现出盲目性和心理方面不成熟问题:有的心理打 怵,犹豫不决;有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试 中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已;有的屡次碰壁, 工作始终无着落,情绪极为焦灼不安等等。如何调整毕业生的心 态,使他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒” ,已成为一 个亟待解决的问题。 最后应试礼节也是面试成功的关键。 参加面试也是一次重要的 人际交往,由于不注重礼仪,使不少岗位眼睁睁从同学身边溜走。 主要问题在于:一是时间观念不强。二是不注重仪表的修饰。三 是面试过程中不注意肢体语言举止文雅。四是自我吹嘘,或装模 作样,或过多地向招聘人员提问或反问、争辩、不顾及招聘者的 感受,惹人反感。 二、解决大学生面试问题的对策建议 作为大学生,首先应转变就业观念,客观评价自己,准确把握 社会发展趋势,转变职业理念,脚踏实地,愿意从基层做起,主 动把握就业机会;其次,学好专业知识,提高专业技能,在专业
问题上有一技之长;最后,注重参加各类社会实践活动,不断提 高自身的综合素质。通过参加各类实践活动,可以提高自身的沟 通能力、理论联系实际能力,求职时就会有自信。尤其是对于非 名校的大学生来说,这点更为重要。此外大学生应该在学校的指 导下,尽早做好职业生涯规划,有目标有方向地学习知识,珍惜 每一次锻炼的机会,通过一系列的课外社会实践活动、志愿服务 活动、专业相关的社会工作,锻炼实际操作的能力,积累经验, 用“人无我有、人有我熟、人熟我精”的优势在竞争中取胜。 我认为毕业生应“先就业后择业”, 十分看重走出校门的必要磨 炼;从人才的发展和成才规律来看,任何事业有成的人无一不是 从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高骛远,眼高 手低、华而不实只能是一事无成。作为高校在校生或即将走出校 门的毕业生,要认清就业的大众化和市场化,要强化自身的素质, 要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原 则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲:有学识 有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进 取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲 究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能, 更要有很高的个人素质。 求职材料是个人资料的精心组合, 是个人身份的有效证件, 是 “通往面试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则,精心打造 自己的这本“护照”,以便顺利的踏上求职之路。求职材料一般分
为个人制作和高校统一格式两种,其内容基本包括求职信(或称 自荐信) 、个人简历、学校提供的成绩评语表以及在校期间各类获 奖证书、职业资格和技能证书、校内外社会活动的任职等。高校 统一制作的还包括学校和专业简介。一份好的求职信应该是最有 说服力、最能打动人的。信的格式要求规范,言辞要恳切,内容 要实在,但不能千篇一律;信的长短要合适(以一页为准) ,特别 要注意个人特色的表述,如个人特长,特别技能或特别之处。如 能根据用人单位的岗位要求有针对的写求职信更是上策。简历的 填写,要求内容真实,突出专业特色和个人优势。要能清楚地表 明你的学历、技能以及兴趣、志向等,表明你完成任务的能力和 待开发的潜力。 大学生要善于自我调适, 进行科学职业规划。 大学生也应面对 市场需求,做出积极的调整,在心态和观念上,并努力提高自身 的就业技能。大学生自身的心态应逐步调整与完善:客观评价自 我,树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清自己,有 一个适当的自我定位,客观评价自己,明白自己能干什么和不能 干什么,其次要认清当前就业形势的严峻性,同时树立职业的社 会意识和长远意识,在求职和择业的过程中,既有对自己正确的 评价,也有对社会长远的认识和判断,从而准确定位自己的职业 坐标,设计好自己的职业生涯,将国家利益和个人利益结合起来, 把自己的理想和现实结合起来,形成开放的大职业观。客观认识 竞争,保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是不可缺
少的,因为每个人都有自己的优点和缺点,同时作为社会的一分 子,都有自己相应的位置和不同的分工,在求职择业中遇到挫折 是正常的,切不可因此自卑,面对求职失败,应该认真反思,吸 取经验教训,努力争取新的机会。在对部分成功就业毕业生调查 中,绝大多数都谈到自己在择业过程中,注重发现自己的“卖点”、 自身的优点或长处,并设法在应聘中突出自己的“卖点”,最终达 到目的。  

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