面试技巧


初入社会的大学生在面试时不免会紧张,可能会心慌,可能会语无伦次...怎样才能做到呢?以下的26条大学生面试礼仪技巧,你一定要记住!
  
  1、进门时不可紧张或心慌,表现得自然,对主试者说您早,您好,Good morning,Good evening 之类招呼语,这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。
  
  2、若非主试人先伸手,你切勿伸手向前欲和对方握手。
  
  3、若无主试人之邀请,你切勿自行坐下。对方叫你坐下时,应立即说谢谢(Thank you)。坐下时要放松自己,但要坐得挺直,最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。
  
  4、已经安排好的应试者的座位,你不要挪动椅子的位置。
  
  5、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上,东西应拿在手中,或放在膝盖上面。
  
  6、双手保持安静,不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。
  
  7、让主试人先开口发问,切勿唐突。
  
  8、回答问题要口齿清晰,声音大小适度,答句要完整,不可用口头禅或黑话。
  
  9、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、 三位,要看首席或中间的那一位。
  
  10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个ldquo;先生rdquo;。
  
  11、切忌打断主试人的问话,或就某一个问题与主试人争辩。
  
  12、口中不要含东西,也不要吸烟。
  
  13、在面试中切勿说或写不准确的话或文字。
  
  14、对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。 公开坦承你对这些问题不明了,实为上策。
  
  15、事先准备告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、活动,对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的个性。但记住,述说自身的事应适可而止,不要长篇大论。
  
  16、不要谈论个人的困难,不要诉苦。
  
  17、如有工作经验,要准备扼要地说明或描述以前的工作情形。
  
  18、对于你以前的雇主和单位,切不可乱加批评、指责。
  
  19、述说个人的资历、能力,但不要言过其实。
  
  20、要确实明了所谋求的职位的工作情形,开始上班的时间与起薪。
  
  21、准备说明你的希望的待遇,前提是应让主试人先提到薪水的问题。否则,就不要冒然发问。
  
  22、如果主试人愿意的话,留一份简历表给他。
  
  23、若主试人未明白告诉你什么时候可以获知是否被雇用,你可以提出这个问题。
  
  24、让主试人结束面谈。不要在主试人结束面谈前表现浮躁不安,急欲离去或另赴约会的样子。
  
  25、最后,分手时应谢谢主试人给予的应试机会;出去推门或拉门时,要转向正面面对主试人,让后身先出门,然后轻轻关上门。
  
  26、如果你在进入面试房间前,有秘书或接待员接待你或招待你,在离去时也一并向他或她致谢告辞。
 我去面试了,可是我怎样才知道我到底有没有成功通过这次面试呢?那就让名企HR告诉你:7大迹象预示面试成功!
  你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100\\\%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利:
  面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。你要学会。
  面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:ldquo;你有没有要遵守的时间安排呢?rdquo;以及ldquo;如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。rdquo;
  面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
  面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。这时你可以。
  面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试mdash;mdash;不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。(但是,如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人,都没有进行过长的面试。)
  面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。
  从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。当他们这样做的时候,说明你已经了。
  话又说回来了,以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少会知道自己还没有被淘汰


如何延长自己的面试时间?时间:2010-05-14 16:43来源: 作者: 点击:3次很多的求职者, 面试 时间往往不超过5分钟。可想而知,如此短的时间,企业还没有对你有一个初步的了解,你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。
  
  很多的求职者,面试时间往往不超过5分钟。可想而知,如此短的时间,企业还没有对你有一个初步的了解,你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。那就只有使用来了,已经是一个很重要的问题了!面试你的时间长,证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。
  如何延长自己的面试时间?
  首先是让企业对你感兴趣,愿意花时间去了解你。如果,你的自我介绍不像众多人ldquo;我叫某某,我来自山东,毕业于某学校hellip;hellip;rdquo;,而是告诉企业你对公司有哪些了解,告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作,会更让企业觉得你是一个负责的员工。
  其次,让企业认为你有价值,愿意花更多的时间去深入了解。因为你为了找到这份工作,交了很多这方面的朋友,并且查了很多具体的工作内容hellip;hellip;让企业知道,你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事,你需要付出不懈更多的努力。
  再次,让面试官觉得与你沟通有收获,起码在交流过程中让人很愉快。了解更多的行业信息,在别人跟你指出一些建议时,你不是脸红脖子粗,非常的沮丧,而是对别人的建议给出真诚的感谢;对不能回答的问题不是胡说八道,而是用学生的姿态向别人请教hellip;hellip;
  面试官也是一个常人,有自己的工作方法和表达方式,他在面对自己喜欢的人时,也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣,想要了解、分析、肯定这个人。
  面试时间越长说明你越被喜欢,所以在面试过程中,你要不断的恰当的表现自己,给面试官 山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村;,感觉你身上有挖掘不完的宝藏,你要清晰的准确的回答问题,表达你的思想和价值所在。你也可以巧妙地问一些问题,了解面试官对哪些东西更感兴趣,然后讲解时就有针对性的来说,可以延长你的面试时间哟。
  在交流的过程中感觉很愉快,并且双方都有了收获。那么,你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了,并且想成为你的同事。
一定要谨慎应对面试官时间:2010-05-14 16:43来源: 作者: 点击:2次随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有
    随着就业形势的日趋严峻,应聘就成了求职者们的家常便饭。不少人屡ldquo;面rdquo;屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现ldquo;求职恐慌症rdquo;。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓的ldquo;人祸rdquo;,与应聘者的能力和表现无关。
  
  1.考官以貌取人
  有一次,美国总统府要招一名雇员,总统林肯亲自主持了面试,出人意料的是第一候选人竟被淘汰,幕僚问他原因,林肯总统这样回答:ldquo;我不喜欢他的长相!rdquo;无独有偶,国内的招聘也常常会发生此类以貌取人的现象。有媒体报道,有一女孩竟然面试失败近千次!原因就是她长得不好看,招聘单位怕影响公司形象。这样实在让人哭笑不得。;
  考官以貌取人的确存在于职场面试的过程中,现今不少求职者都去作整形美容手术,就是对这种现象的最好诠释。如果你在面试过程中自我感觉良好,是这个职位的最佳人选,却偏偏没有笑到最后,就要考虑到可能是来自考官以貌取人等方面的ldquo;人祸rdquo;,因而不要太自责。
  
  2.考官经历特殊
  一私企要招一名主管,最终确定了两名候选人,要董事长拍板,董事长不假思索地说ldquo;要那个学历低的明天来上班!rdquo;原来,董事长是上个世纪60年代的下乡知青,在种水稻的过程中,他发现了一个有趣的现象mdash;mdash;薄田也可产出好米:那时,生产队里有两块紧挨的稻田,一块肥沃、一块贫瘠。肥田的稻子长得粒大,但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷,但其饱谷米质特好,煮出的饭特别香!董事长遂喜欢将这种方法用在筛选人才上,当人才不分上下时,他就选择提拔那个自身条件差些的,并屡试不爽!
  每个人在诸多方面都有自己的偏好,这是无可非议的。
  
  3.考官不是伯乐
  阿根是一名电脑博士,怀着好玩的心理,他用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位。面试一开始,考官就劈里吧啦地提出一堆技术问题,由于功底深厚,阿根兵来将挡,水来土掩,不慌不忙地回答出所有问题;考官见难不倒他,便又问了两道现今世界最先进的电脑技术难题,这也没难倒阿根。最终考官只是给了阿根操作员的职位,并没有作出升格录用的决定。阿根失望之中油然生出感叹。
  知音难觅。由于招聘单位都是各自为政,使得考官的素质良莠不齐,如果你不幸遇到水平远不如你的考官,而又偏偏被淘汰出局,千万不要气馁,只能暗自感叹自己没有遇到知音。
  
  4.考官内定范围
  在我们的职场面试中也会掺杂家乡观念。有一家福建人开的私企一般不招别的省份的人;另有一个辽宁籍的老板就不要南方人,原因是他曾经在与南方人打交道中吃了大亏,因而在骨子里认为南方人狡猾,不可信hellip;hellip;如果你在应聘面试中遇到这样心存偏见的考官,不管你怎么优秀,失败都是你的惟一结果。
  
  5.考官情绪不佳
  到一家公司应聘面试,刚与考官一握手,欣然就觉得他是一个十分老练的考官:他的手指冰凉、手心僵硬,与你握手只是轻轻一碰,连指头都不弯曲!果然,欣然刚一坐下,考官便按部就班地问这问那,看架势没有半个钟头是脱不了身的。谁知,刚过了几分钟,考官的手机就响了起来,考官一接手机,脸色骤变,手脚也不自在起来;放下手机的考官,一反开始的沉稳,显得坐立不安。欣然没有察觉到考官接手机后的情绪变化,正好考官问了一个欣然十分在行的问题,欣然便口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟,当他还要讲下去的时候,考官粗鲁地打断了他的讲话,通知他:你不符合我们的条件
 

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