面试技巧



五百强各大行业简介+面试流程
银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:
  1. 四大商业银行总行(工、农、中、 建);
  2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);
  3. 城 市分行(如工商银行北京分行等);
  4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)
  5.外资银行(汇丰,花旗) 二. 一般说来:
  1. 总行比分行要好;
  2. 四大行中, 待遇从高到低排名是: 农、 中、建、工;
  3. 四大行待遇比政策性银行好;
  4. 股性制银行的待遇最好,也最 难进入,例如光大银行;
  5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三.招聘流程:
  1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):
  1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。
  2)第一轮是多对一形式,
  2.5 分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是 一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
  3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
  4)建总行签约要预交 3 千保证金(报到时退还),签约 5 年,违约金 800*未完 成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在 4-6K/M,还常有各种 奖金。 宿舍最好, 位置就在西单, 两室一厅两人住, 能住三年 (以后得自己买房) , 建行住房公积金 1400/M。
  2.政策性银行(以国家开发银行为例):
  1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合 试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是 什么样的人等等。
  2)一面:作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时;大组讨论:十二个人一组, 抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边 坐一排,不做任何评论只是不断地记录。
  3)二面:多对一面试。

  3.外资银行(以汇丰银行为例):
  1)笔试:类似 KPMG 的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到 大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
  2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不 离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
  3)第三轮是笔试 case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部 分。最后是一整天的 assessment center,包括小组讨论(需要表现 leadership, 但切记不要 aggressive)+ presentation + final interview 。
能源化工行业 一. 代表性企业: 壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司, 中国石油化工股份有限公司 二. 招聘流程(以壳牌为例)
  1. 通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格, 除了各种比较详尽的个人信息之外, 还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真 的对 Shell 有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且 也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试 的机会很大。
  2. 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人 30 分钟。通常会问你个 人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问 题,到城乡差别,太空旅行……
  3. 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:
  1)从几个话题中 自己挑选 1 个,花 30 分钟准备一个 speech,并接受两个 HR 的提问;
  2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5 分 钟阐述对其短,长期发展的规划,20 分钟两个 HR 提问,材料发中,英文各一;
  3)group discussion, 例如把 3 人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的 要新建的沥青厂的选址方案, 组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分 析,然后 30 分钟讨论出小组的共同意见,两个 HR 在边上观察。
快速消费品行业 一. 代表性行业: 宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等 二. 招聘流程(以宝洁为例):
  1)第一关是填一份 12 页的标准表,考核的是领导之类的能力。
  2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过 速度是关键。
  3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G 不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing 的英文分数线就比 cbd 要高 些。
  4) 第四关非常具有杀伤力。 淘汰率是大于 1/
  2, 或者接近 2/
  3。 面试有两位 Brand Manager,问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题, 答题思路基本上就是过往的事 例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲 身经历的。面试的成功与否决定因素无非:
  1. 本身的素质能力
  2. 自信
  3. 思 维组织反应速度
  4. 运气。
  5)最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将 出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试, 为了表示宝洁对 应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国 总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟,面试官至少是 3 人,为确保招聘到的 人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经 理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导, 回答问题时要紧紧围绕这两个企 业看中的核心素质。
传媒行业 一. 代表性企业: 新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等
二. 一般招聘流程: 媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历, 然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试 决定实习名额,最后依据实习表现录用。 三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)
  1.筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。
  2.笔试。笔试的目的是测 试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个 广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个 你认为可以做得更好的,并修改好它。
  3.第一次面试。由创意总监主持。面试 目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高; 对广告的感受力如何。
  4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘 者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业 一. 代表性企业: 大众,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神 二.大众 marketing 的面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位。 面试对英语的要求很高, 面试官语速很快, 尤其 marketing 这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万 要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于 marketing 这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考 察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己 的某个方面, 一定要熟悉, 然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解, 我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你 为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表 现自然。 三. 广州风神
  1. 面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。
  2. 部门的主管来面试问题一、 自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问 题四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要
么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想?
  3. 考计算机、逻辑和英语能力 等),以及应聘者的发展目标。
IT 行业(电子电气,通信设备运营商,计算机) 一. 代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺 基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华 为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯, 中国电信,中国移动,中国网通 二. GE 上海研发中心的招聘流程:
  1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部 email 通知你何时电话面试嵯仍? mail 里面询问你的研究背景之类的。
  2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。
  3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个 scientist 听,然后会 问你有关的问题,主要是专业方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独 用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣, 有些会问你如何与同事相处, 如何处理与领导的关系, 每个人会和你谈半个小时。 最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介 绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。 投资咨询行业 一. 代表性企业: Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华信,摩根斯坦利 二. BCG 的面试流程:
  1. Free talk (考官随意发问)
  2. 二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的 project 的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一 个美国 No.1 的 supermarket,近年来由于增加了一个 young competitor,所以 市场份额有所下降,请找出原因。

  3. 三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。这一轮 12 人,据说留 4 个. 仍然是 case study。例如:中国的 railway 利润下降,问有什么办法提高 利润并且算一下北京一天 railway 的客流量。 Tips: 最好要去招聘会,因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需 要改进的地方。 三. 麦肯锡的招聘流程
  1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍 case 怎么做,还专门找了 2 个 人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似 GRE/GMAT 的数学部分,跟 IBM 一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了第 一轮面试选择的 56 个人。 在第一轮面试之前有一个笔试, Mckinsey case lets, 叫 是 ETS 出品的。里面的 case 很多和几大咨询公司网站上的提供的 case 比较像, 只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。
  2. 考完笔试会有一个 pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你 是否进入一面。 这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个 面,介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么样的,还有就是作广告。
  3. 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括 behavior interview 和 case interview。 Tips:
  1.要把成绩学好。 不光是为了那个 GPA, 你在学校里学到的东西, 永远是有用的。
  2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩 来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。
  3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学 GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很 多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文 GRE 逻辑了。 (GMAT 逻辑和 GRE 一个思路)
  4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来 screen 不是阅读的,你把简历 交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备 好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。

  5.Behavior interview 的准备。无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的,还是 Bain 的电话面试,都是 behavior interview。建议大家去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有很多怎么准备很 tough 的问题。
  6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看。其中我觉得
 

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