面试技巧



面试时怎样介绍自己 一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需 要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印 象,还要即时引发起“购买欲”。 自我认识 想一矢中的, 首先必须知道你能带给公司什么好处。 当然不能空口讲白话, 必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页, 并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这 样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优 点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是 一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟 他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献, 如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 对于面试, 很多人都有这样的一种理解的误区: 面试一测外貌; 二测口才。 除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人 单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花 瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面 前能“对答如流”,便可以捞足“印象分”。孰料,恰恰是这号人最有可能被
我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单,在知识为上的今天,用人 单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。由于你刻意卖弄自己的口 才,没有管好嘴,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱 点。为此,必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷 水,同时也给这些人指出如下 8 种求职的“嘴忌”。 一、“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述简明扼要,适可而止,千万不要像像开话 匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“以我为主”。求职 者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容 易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺,你姑且可 以谦虚地一试,但休要还没动手,那张嘴就迫不及待地声称这事没问题,那事 很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎出。 不错,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估,但面试时他更会对你抱 着谨慎的态度,意在让你充分展示自己。这时,如果你想把考官“侃”晕,东 拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网”,还自鸣得意,生 怕别人不知道,你有多大的能量,那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗 做虎皮,浅薄至极,能力也“不过如此”。 夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方 式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业,有些 人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所 用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来 的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者, 主考官十有八九会在心里做如此反应: 你以为你谁?本庙更用不上你这种华而 不实的“大和尚”。 二、迫不及待地抢话或争辩 有的求职者为了获得主考官的好感, 就会试图通过语言的“攻势”来“征 服”对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的
账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在 “语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者,但人们往往非常讨厌这种“不管 嘴”现象。因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别 人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这 也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大,说明主考官对你已经 持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只能会增加人 家对你的反感。 插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论 或争辩的话, 这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反 驳的语气:“为什么不是这样!”“我有我的见解,不管你怎么想。”这种争 辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力,你可能在某个细节上 辩回了面子,殊不知就在你“过了口瘾”的同时,主考官从大局考虑,为了单 位将来能得安宁,已经放弃对你的录用了。 赢得一场争辩而失去一份好的工作,可谓是“因小大大”。面试的目标不 是在谈话中取胜,也不是去开辩论会,而是要得到工作。如果你在谈话中过于 和主考官“较真儿”,使得主考官对你很伤脑筋,认为你“根本不是来找工作 的,而是故意来找碴儿的”,可想而知,事情的结果将会是多么的糟糕! 三、关键时刻反应木讷 沉默是金?对不起,在求职面试场合,你可别被这种矫枉过正的说教给误 导了。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什 么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这 个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公 司愿意录用反应迟钝的人。 “少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不 言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸
其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目 的是要让用人单位考核自己,不要羞羞答答地不张嘴说话。 面试对话不仅要用头脑,还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站,看着 对方一副大模大样的姿态,你莫名地垂下了眼睑,无地自容,早先为自己设计 好了的答问词竟荡然无存。越是如此,你越发慌,致使你说起话来鬼使神差地 词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。 反应迟钝者大多容易产生自卑心理,越是自卑,就越迟钝,这就叫恶性循 环。人一旦既自卑又迟钝,就会不敢正眼看主考官,以至消极、冷漠、烦闷, 而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。 四、恬不知耻的好为人师 求职就是求职,求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也 不假,但求职时,你的地位还不是主人翁,即使你感觉自己装了一肚子的好想 法,但这绝不足以打动主考官。 新点子并不是人人都有,有好想法、新点子的人却不可处处好为人师,尤 其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分, 而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人 的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。 你是求职者,在主考官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证 明这个主考官也太没主见了。 在主考官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方 面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人 师”“好耍嘴皮子”的家伙。 所以, 在面试中, 最忌讳提些带忠告性质的建议。 不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在求职时 急于卖弄。 五、提低级问题 求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质,而同时你也可 以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在
发问之前,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些 低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否 24 小时供热水?办公室内是否 有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等,这些很可能使很好的面试砸了 锅。 六、目中无人 这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认,这种 人可能有些比他人高出一筹的资本,但这种资本很可能因为你的狂傲而显得 “举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”,这才叫能力资本的真正积 淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面 前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放 在眼里,谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲,一心想压 带着这种心态去面试,主考官生杀大权在握,让他毕恭毕敬地听你“指点江 山”, 他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官, 你还面试干什么呀! 七、滥用时尚语 年轻人追求时尚并不是件坏事, 但时尚从某种角度上反映了一个人对现实 的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般,但对时尚却很着迷,平常说话也 总喜欢使用时尚用语,结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌, 动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”, 以为这样做既能弥补自己 知识能力上的不足,又能让主考官认为自己很“前卫”,很可人,因此而被录 用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得 住他那锐利的洞察眼力呢?另外,有些人学外语学了半桶水,在面试时便喜欢 时不时地夹杂一两个英语单词,以显摆自己的英语能力,但这样卖弄是很危险 的:若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿,你岂不搬起石头砸了自己的脚? 八、不分对象地乱倒苦水 求职不是诉苦会,更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位 置,人家一提问,便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸,又 是难忍家庭负担之重云云,以为这样能引起主考官的同情,殊不知这样做不但
得不到人家的同情,反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受 能力差,一遇到倒霉事就唏嘘感叹,成天嚷着世道不公,并摆出一副苦大仇深 的样子。这样做或许能换取别人的同情心,但把这一手法一厢情愿地运用到求 职面试上,那一定会惨败。当然,主考官也有同情心,但称职的主考官绝不滥 用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者,主考官一般都会一言不发地点点头, 看上去好像很耐心地听你倾诉,待你把苦诉完了,主考官充其量会一脸热情地 告诉你:请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢? 面试必须准时 公司企业很讲究办事效率,如果面试迟到,会让你的个人形象大打折扣。 面试的时候,要清楚地介绍自己,注意保持微笑和眼神交流。 坐姿很有讲究 当面试官把你领到面试的房间时,请不要在他让你坐下之前自己坐下,将 你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你 看上去玩世不恭), 也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒 散,没有精神)。 保持眼神交流 当面试官说话的时候请专注,不要打断他的说话,即使在面试过程中,大 多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流,别忘了微笑。面试结束后,不 要忘记谢谢你的面试官,然后真诚地与他握手。 选择正确穿着 不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试, 这样你可能会觉得不习惯而变得 不自信。如果你实在不能确定穿什么,首选就是比上班要求的服饰稍微正规一 点。 不要花枝招展 不要做过于个性和时尚的发型,只要把头发梳理整齐,保持简单保守的发 型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷 太多的香水;不要穿着过短或是
 

相关内容

面试技巧

  护士面试礼仪及技巧制作:何汶偿 曾剑清 付翠翠 彭朝丽 马星 耿旭 王灵芝 演讲:潘珊面试前的准备1.确定3w 2.知己知彼 3.披挂上阵 4.心理战术when (时间) where(地点)、 who(联系人)一般情况下,招聘单位会采取电话通知的 方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一 没听清,千万别客气,赶紧问。对于一些 大公司,您最好记住联系人。不要以为只 有人事部负责招聘,在大公司里有时人事 部根本不参与面试、招聘,只是到最后才 介入,办理录用手续。关于地点,您还是 以勤为本。 若不熟悉 ...

面试技巧

  应聘时最漂亮的回答! 应聘时最漂亮的回答!1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的 ...

面试技巧

  《面试技巧》学习心得 面试技巧》经过一学期对这门课程的学习,我有了一定的学习心得,以下为我对自己 通过这门课程中所学的概括: 首先,举下身边的事例,我们学院给在开学初给学生办理了联通的小号, 也就是说,那时候本院大一新生几乎人手一张联通卡,而众所周知,齐大校园 卡是由中国移动承办的,所以本院手里就有了两张手机卡,用了几个月后,由 于双卡的月租着实有些压力,而普通学生间的业务联系又比较少,于是不少人 打算停掉信号差些的联通卡,恰巧这个时候,联通推出了交话费赠话费活动, 交 50 赠 20,学生对通 ...

面试技巧

  1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 事,主要的成就等,这些都可以 ...

面试技巧

  大 学 生 面 试 存 在 的 问 题 及 对大学生面试存在的问题及对策【摘 要】大学生就业是一个关系其个人前途和全社会发展稳定的 大事,历来为社会各界所关注。特别是在目前全球爆发金融危机,国 内就业形势普遍严峻的背景下,高校学生工作部门应及时引导广大 毕业生摆正心态,树立正确的择业观,自力更生,脚踏实地,在确保就 业的同时,努力实现自我价值。 【关键词】 综合能力 心理素质 求职资料 一、大学生面试中存在的问题 高校大学生就业率低、 就业难是当前的一个社会问题, 而其中 最突出的问题是就业结构 ...

面试技巧

  面试技巧]“人和 技巧助你面试成功 面试技巧 人和”技巧助你面试成功 2008-10-29 18:01 | (分类:【社会交往】点点滴滴) 人和求职面试时,过硬的专业知识固然很重要,但你的态度与表现方式同样不可忽视。面试并 没有笔试那么精确的尺度, 往往受主观因素的影响较大, 因此面试中的“人和”显得尤其重要。①注重第一印象。 注重第一印象。 你要把握好约定的面试时间,提早抵达候试室,避免匆匆忙忙赶场,绝对不可迟到;候 试时不可旁若无人,对接待员要以礼相待,也许这里边就有老总的秘书、办公室主任或 ...

面试技巧

  面试技巧 1: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可 以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的, 情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。 应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如 果在面试中有这样的心态,才会处变不惊 ...

面试技巧

  面试技巧 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和 学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会 相信。 企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”, 企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性 ...

面试技巧

  他山之石: 第 1 节:他山之石:著名企业面试经验 谈(1)第1章他山之石:著名企业面试经验谈近年来,受市场经济高速发展以及高校扩招等诸多因素的影响,就业问题越来越成为困扰社会和政府的中心 问题。整体就业形式的严峻,是外部因素的作用,但求职者自身是否具有企业需要的素质,是否具有把这种素质 在面试中表现出来的能力,在求职过程中也起到了决定性的作用。越来越多的求职者开始紧跟时代发展的步伐, 不断完善自己的综合素质,以适应新时期的社会需要。本书从最基本的面试出发,对面试方法、经验进行了深入 浅出的讲解 ...

面试技巧

  求职失败的5 求职失败的 大心理症结对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意, 在一次招聘会上, 一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学 生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对 公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不 负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。 自以为是 对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低 档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际 ...

热门内容

和谐社会(胡)

  中国共产党执政新理念??构建社会主义和谐社会 构建社会主义和谐社会江西理工大学 胡龙华一、为什么要提出构建社会主 义和谐社会<一>、何时提出构建社会主义和谐 何时提出构建社会主义和谐社会这一命题 1、党的十六大第一次把“社会更 、党的十六大第一次把“ 加和谐” 加和谐”作为小康社会的六大目 标之一提出 2、党的十六届四中全会第一次提 、 构建社会主义和谐社会” 出“构建社会主义和谐社会”的 命题3、2005年2月,胡锦涛在省部级 、 年 月 主要领导干部研讨班上系统地阐 述社会主义和 ...

关于母亲节作文800字:母亲的心

  莎莎课件站www.sasadown.cn国内著名的免费课件及教师公文交流平台关键字:母亲节作文 母亲节诗歌 母亲节日记 关于母亲节的作文 母亲节英语作文 关于母亲节英语作文朋友告诉我:她?外婆老年痴呆了.外婆先是不熟悉外公,果断不许这个"生疏男人"上她?床,同床共枕了 50 年?老伴只好睡到客厅去.然后 外婆有一天出了门就不见踪迹,最后在派出所?范文网[www.xc138.cn]帮助下家人才终于将她找回,原来外 婆一心一意要找她童年时代?家,怎么也不肯承认现在?家跟她有任何关 ...

权变管理(一)

  权变管理(一 权变管理 一) 《如何对待"顶梁柱"》 一次看似很小的事件差点毁了"辉阳"公司。 辉阳是一家小公司, 原公司业务部经理王先生深受公司总裁的器重, 总裁多次在公开场 合称赞王先生为公司做出了巨大的贡献。 王先生也的确通过自己的出色的工作能力为公司开 拓业务、拉客户、疏通各方面的关系,使公司的业务蒸蒸日上,公司也没有亏待他,他很快 由一个基层的小干部升至公司中层经理,在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地 位,但是由于公司的高层职位是有限的, ...

欧洲音乐简史论文??选修课作业

  欧洲音乐是 中世纪 唯一合法的、正统的音乐形式是起源于圣咏,中世纪欧洲音乐除了宗教音乐与其 它艺术一样遭到压制,但在虔诚的宗教信仰激励下音乐家们(那时都是教士)创 造了不少优秀的圣咏精品,难怪前几年有一张圣咏唱片,单声的声咏后来开始在 旋律线下方四度加上平行的旋律线,形成了最早的和声。 文艺复兴 十四、十五世纪罗马教庭在与世俗君主的政治斗争中多次被挫败,威信与势开 始衰落; 同时欧洲一些地区如意大利日益繁荣的贸易和手工业造就了最早的产阶 级和金融贵族,城市经济的发展产生了大批的市民。他们迫切要求 ...

5、以德育人以德促智--宜昌市骨干教师培训课程

  宜昌市骨干教师培训课程宜昌市第二中学 齐光环? 主讲简介:特级教师 市正高职高级教师 主讲简介: 市学科带头人 历任年级主任、学校团委书记、 历任年级主任、学校团委书记、政教主 任等职。 任等职。曾获湖北省青年教师优质课比赛 一等奖, 一等奖, 多篇教育教学论文在省级以上刊 物上发表或获奖, 主编或撰写了《 物上发表或获奖, 主编或撰写了《学能步 步高》 润物无声》等专著。2007年 步高》、《润物无声》等专著。2007年、 2008年先后被省教育厅聘请为全省农村中 2008年先后被省教育厅聘请 ...