面试技巧



小技巧教你攻破面试关
面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓 可不能不掌握。
企业攻略
攻略一:企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才, 所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。 企业的考察涉 及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软 件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新 能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神 和人文素质也是衡量的要点。
攻略二:企业爱用的招数
目前,企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了 管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先,面试前,要仔细分析自己的 强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人
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制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。 其次,在面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么 样的问题, 自己采取什么策略来回答, 这样, 基本上能做到心中有数。
求职者攻略
攻略一:第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要, 开始的印象往往很可能就决定 了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相 匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊 重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙 等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁 为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之 处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的 良好印象。
攻略二:切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来, 这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎 面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力
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全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法 来使自己放松, 如在心里默念“我很放松, 我尽力就行了”。 只有放松, 才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、 心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持 头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满 意的。
攻略三:自我介绍,重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目, 求职者在回答时一定要 注意, 所述内容要与简历相一致, 若自相矛盾, 只会给自己平添麻烦。 在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘 职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因 此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点 深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的 逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表 现,肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介 绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举 止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具 备。 同时, 有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、 学习能力、
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理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四:肢体语言,成功的变数
一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。肢体语言有什 么妙用?在面试者给人的印象中, 用词内容占
  7%, 肢体语言占
  55%, 剩下的
  38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小 细节??仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌 乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面 试锦上添花、事半功倍!
攻略五:面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略。徐女 士提醒大家,成败在细节,有经验的HR会很快区分出谎话与真话。 因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。此外,在进行任 何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问 倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
焦点问题攻略
焦点之一:
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大学生面试屡屡失败,怎么办?
解惑:
首先,大学生们需要调整好心态,因为任何人都会经历从“学生 族”到“职业族”这一过程,而学生不管是从经验上还是处理事情的能 力上,确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最 合适的人,面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此,求职者要学 会在面试中发现自己的长处和不足, 找到自己的能力优势和公司需要 之间的契合点。
第二,企业在招聘职场新人时,更看重的是面试者的综合素质和 潜在能力。作为应届毕业生,面试前要整合自己的优势资源,分析自 己的强弱项。此外,事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位 的职责要求,只有充分准备、知己知彼,才能在面试中脱颖而出!
第三, 要反思就业目标的选择是否适合自己, 以便及时做出调整。
建议:对于即将毕业的毕业生来说,面试时尽量放轻松,把你最 好的一面展现出来。 同时, 面试也是积累的过程, 应该对自己有信心, 在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神,在面试中想
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一鸣惊人表现自己,有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来 看,大学生需要尽快给自己定位,通过专业的测评工具,了解自己的 个性特点和职业气质能力倾向,评估自己的优势和弱项,并结合自己 的兴趣和专业背景,寻找人职匹配的工作。
焦点之二:
职场老马,面试为何还屡战屡败?
解惑:
徐女士认为,对于有丰富经验的求职者,如果在简历上被选中的 几率还不算太低的话,主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有 做好针对性强的面试,或者倾听和回答问题的能力还有待提高,抑或 是由于不了解面试的结构、 意图和过程而造成紧张的心情有关。 注意, 由于准备不充分, 在面试过程中太想发挥表现自己, 结果却适得其反, 导致了面试失利。
建议:参加一些面试技巧的培训,在面试前事先模拟面试场景, 习惯成自然后,面试时便会充满自信,并游刃有余。此外,过多的选 择机会往往会分散求职者的精力,请大家尽快定位,找准职业目标, 并集中精力应对。同时,不要被面试时的感觉所左右,有时是因为面
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试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你, 抑或他们招聘到了比你 更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中,努力提高面 试技巧,不断提高谋职策略。
焦点之三:
低学历如何赢得面试机会?
解惑:
企业在招聘时,在注重学历的同时,更看重的是求职者的实际能 力和综合素质以及全方位的实际运用能力, 因为这才是为企业创造价 值的核心所在。所以,在找工作时,如果学历上不占优势,要在简历 里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。 而如 果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你, 也没有必要惋惜, 因为这个企业也许并不适合你。
另外,在找工作时,不要急于求成,事先要对即将面试的公司有 一个充分了解, 防止受骗。 在面试时, 可以对公司的背景、 经营模式、 目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻 易给招聘单位预付任何费用。
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建议: 在接受公司所提出的各项条件之前, 先做一个理性的分析, 千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。
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