面试技巧讲座



面试技巧培训讲座
默认分类 2010-12-05 11:34:23 阅读48 评论1 字号:大中小 订阅 中
??创协秘书部 2010年12月3日,由华南农业大学创造与成功协会举办的面试技巧培训讲座在教四104 课室成功举行。本次讲座面向全体会员,由培训部部长黄伟斌作为主讲师,邀请了资深 HR 丽莉师姐作特邀嘉宾,为观众们奉上一场面试知识的盛宴。 19点30分,讲座正式开始,主持人上台致辞,并向大家提出了几个面试常见的问题, 引发了大家积极的思考。接下来,由讲师伟斌上台,为大家具体地讲述了面试的技巧。伟斌 首先提问了几位同学, 询问了他们对于面试的准备工作的了解, 然后把它们总结为以下几点: 时间,语速,衣着,公司背景了解。然后具体介绍了在校大学生面临的几种主流的面试方式 以及对应的面试技巧。这一环节,师兄对于一对一面试,多对一面试,群体面试,电话面试 的解析式演说,引起了大家浓厚的兴趣,纷纷奋笔笔记,生怕错过了任何一个有用的信息。 其主干内容,总结起来可有以下四点:
  1。一对一面试:学会倾听,明白考官所询问问题的目的;注意使用肢体语言,要与考官做 好动作上的交流;言简意赅,自信而不做无用的赘述。
  2。多对一面试:分清考官身份,明白各位考官看重的是什么;留意眼神,积极与各位考官 进行眼神上的交流,注意考官眼神的暗示;目光投向发问者,表示尊重的同时体现自己的自 信与魅力。
  3。群体面试:群体面世不是一个人的舞台,要学会积极合作他人;作回最真实的自己,切 不可刻意伪装自己个性;要认清自己的角色;在一群人中要有自己的闪光点。
  4。电话面试:寻找合适的位置,一定要安静,有利于笔记、思考;学会副语言的运用;语 速很重要,表现了一个人的心理状态;礼貌用语,注意电话礼仪,给自己印象加分。 最后,讲师以八个字“不卑不亢,大方得体”作为面试技巧的点睛之笔,总结了各种 面试应当注意的技巧。整个演讲过程,穿插着问答,互动,充分调动了观众的积极性,使大
家的思想热情高涨,气氛活泼热烈。 接着,讲座进入了有奖问答阶段。这一阶段,主持人提问了刚才讲师演讲的重点, 并请了几位观众上台演示。让大家及时温习了知识,奖品的颁送又增加了活动的趣味性,使 大家更主动积极。 问答完毕后,丽莉师姐及两位热心观众进行了模拟面试。师姐以实战中出现的状况 展示给大家,出现问题时和大家积极探讨。把原本抽象的知识直观地演示出来,大家获益匪 浅。而两位观众积极地表演也成为了本次讲座的一个亮点,赢得大家的掌声。 21点整,主持人宣布,讲座到此结束。大家积极上台合影留念,纪念这难忘的一晚。 面试是大学生踏进社会的第一个关卡,掌握一定的面试礼仪和面试技巧,会让我们 的成功之路走的更顺畅。我们相信,培训讲座会成为我们的一笔财富,也衷心祝愿每个人都 能取得成功  

相关内容

面试技巧

  Achieveway Management Ltd.Strictly Private & ConfidentialACHIEVEWAY MANAGEMENT面 试 技 巧1. 面试与求职:LTD.社会的竞争越来越大,即使你非常不错,但同一个岗位也会有很多 与你条件相近的求职者与你竞争。这时除了你的资历之外, 更重要的 就是你能否以更好的, 更职业化的方式来向未来的雇主推销你, 展示你, 在招聘人心目中树立你的职业化形象。 通过成功面试得到一份好工作,有时不仅仅是得到一个工作机会, 甚至可 ...

面试技巧

  1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 事,主要的成就等,这些都可以 ...

面试技巧

  第一节面试前充分准备一、面试前的心态准备 面试的最佳结果是,面试官全面而准确地了解到了考生的优 势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特 定情景中,多数的面试者,是一半醒,一半醉。经常是面试 远未开始,多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态 之中了。原因是多方面的,主要是由于认知的偏差、焦虑、 恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前,明智的考生就应该 试着挖掘自己潜在的力量,用积极的心态来消除负面心理的 影响,满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。 (一)一切忌苛求完美 一个大公司 ...

面试技巧

  一.面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时 也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: 为什么想进本公司? 回答这个问题时, (1)为什么想进本公司? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的 发展空间, 希望能在相关领域中有所发展, 希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一 下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建 议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不 ...

面试技巧

  面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试 中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国 学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7\\%的语言+38\\%的声音+55\\% 的面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的 表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气 质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象, 从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 在面试中,不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。主要表 ...

面试技巧

  自我介绍(自我介绍时的谈吐,应该记住“3P 原则”:自信(Positive),个性 (Personal),中肯(Pertinent)。) 时间一般为 3 分钟,在时间的分配: 第一分钟可谈谈学历等个人基本情况 第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践 第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。 第一步:为自己准确定位。“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。因为我的性格比较 开朗,喜欢接受挑战,接触新事物,认识新朋友,因此比较适合做销售类的工作。”第二步:做 ...

面试技巧

  面试技巧 1: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可 以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的, 情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。 应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如 果在面试中有这样的心态,才会处变不惊 ...

面试技巧

  面试过程中, 面试官会向应聘者发问, 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一 些典型问题进行了整理, 并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节, 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用” 。 问题一: “请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内 ...

面试技巧

  面 试 技 巧 面试从来就不是一件轻而易举的事。媒体总是在寻找这样的人??精通业务、充满信心、 能够勇挑重担,卷起袖子就干。但是,如果你不通过面试一关,你将无法证明你的这些优 点。面试的目标是“击中工作” ,你要在短短的时间里让你的能力表现得光芒四射,而它的 结果是可能在几秒的时间里使你得到工作机会,否则就会断送工作的机会。 首先,面试考官在“拷问”你的时候都不是为了娱乐,而是为了迅速地获得与你有关的 信息,对照岗位的要求,从而帮助他们作出你是否合适这一工作的判断。因此,你要清楚的 是考官们寻求 ...

面试技巧

  求职失败的5 求职失败的 大心理症结对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意, 在一次招聘会上, 一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学 生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对 公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不 负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。 自以为是 对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低 档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际 ...

热门内容

劳动合同书范文2

  合同编号 甲 乙 方 方签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 注册地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合 同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种 ...

自说自话口才训练法

  自说自话”即自已对自己说话,原是形容人在异常心境下表现出的一种情态。我们借用“自 己对自己说话”这种形式来训练口才。大体做法是:读了一段材料,自己试着复述出来;听 了一段话,自己学着说一遍;想妥了一个意思,自己试着讲一次;写了一篇讲稿,先练习说 一说……上述种种,都是在没有听众的情况下进行的。所以,称之为“自说自话”训练法。 这种训练法的特点是:简单、易学、收效快。凡每天坚持练半小时者经过 100 天,口才便明 显提高。原先在公众场合说话紧张, 说不成篇、 话不达意的学生,百日之后,竟能有头有尾 ...

生活、处世、职场语录

  1、说话要用脑子,做事慎言,话多无益,嘴只是一件扬声器而已,平时一定要注意监督、 控制好调频旋钮和音控开关,否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开 河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝子的话都讲出来,结果让人家彻底摸 清了家底。还偷着笑你。2、遇事不要急于下结论,即便有了答案也要等等,也许有更好的解决方式,站在 不同的角度就有不同答案, 要学会换位思维, 特别是在遇到麻烦的时候, 千万要学会等一等、 靠一靠,很多时候不但麻烦化解了,说不准好运也来了。3、 对小人一定要 ...

报刊发行业务局2008年工作总结

  年工作总 报刊发行业务局 2008 年工作总结2008 年报刊发行专业在上级部门的关心指导和局党政的正确 领导下,在各报刊社和局各职能部门、相关生产单位的支持和配合 下,认真贯彻、执行省集团公司和省报刊发行局的指导和要求,按 照调整结构,量质并重,稳步发展,培育市场,营造亮点的工作原 则。在抓好报刊日常收订、下半年度报刊收订工作的同时,大力发 展省重点营销项目,促进专业营销体系的完善,提高邮政报刊发行 专业的竞争力和市场占有率,加强质量和基础管理建设,提升服务 水平,围绕年初制定的各项经营目标, ...

求职简历精简版

  XX 个人简历姓 名 出生年月 家庭住址 E-mail 毕业学校 主修专业 课程 自修课程 英语水平 1988 年 9 月 性 别 健康状况男良好 联系方式 学 历 毕业院系民 族 身 高177cm本科国际学院 国际经济与贸易宏观经济学 微观经济学 国际金融学 会计学 经济法 货币银行学 统计学国际经济学 国际金融学国际贸易实务英语六级 六级水平 熟练英语初级中级听 说 读 写 六级计算机国家一级水平 能熟练操作运用 Office 系列软件进行现代化办公(为 班级评选天津市优秀班集体制作的精美 ...