面试技巧-你有哪些缺点



“你有哪些缺点”是一个常见面试问题, 关于该面试问题的面试技巧请参考以下 内容: 【面试问题解析】这是相当棘手的问题。如果回答不好的话,相当于自暴缺 陷,自己把自己置于不利的境地,但又非回答不可,怎么办呢? 【面试技巧】回答这样的问题应诚实。完满的回答应该是用简洁正面的介绍 抵消反面的问题。 【致胜妙答
  1】“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好 我的工作,晚一点下班,使要干的事得以完成。” 【致胜妙答
  2】“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工 作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 诸如此类的回答虽是自身的缺点,但对工作的积极性抵消了其反面,因而收 到了正面的效果。
“我们为什么要录用你”是面试中的一个常见问题, 关于这个问题的面试技巧请 参考: 【面试问题解析】这是个很不客气的问题,也许有时候这个问题不会问得这 样直接、正面,但是会在其他问题之后被提出来。 【面试技巧】直接的问题需要直截了当地回答,为什么他们要雇用你呢?最 巧妙的回答是对他们而不是对你有利。 这个问题会使你向他们提供证据以证实你 可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改 进对顾客的服务,组织一个或多个管理工作等)。 【致胜妙答】“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目 的实施到鼓励员工合作,我都得心应手。多年来,我已经掌握了一套雇人和留人 的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要 客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了 87\%。”在这样的回答 中,其巧妙之处在于让事实说话,直接而自信地凸现自我优势。 如何谈自己是面试中的一个经常见到的问题, 关于这个问题的面试技巧请参考下 面内容: 【面试问题解析】这是个自由度很大的问题,看似谈什么都可以,没什么难 度。不过你要注意,滔滔不绝地讲上一两个小时绝不是考官所希望的。显然,提 问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
【面试技巧】有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个 是在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你 的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 【致胜妙答】“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕 业后,我攻读市场营销学士。期间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管 理方面的知识。例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为 200 万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好 的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 只简单的介绍了个人历史, 很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验 上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:“你是不 是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等,大多雇主都会乐 意告诉你他们感兴趣的是什么。  

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