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题目:李源潮指出,要坚持德才兼备、以德为先,选好人、用好人、培养好人, 题目:李源潮指出,要坚持德才兼备、以德为先,选好人、用好人、培养好人, 把那些不仅得票比较高,而且敢于负责、不怕得罪人、 把那些不仅得票比较高,而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔 到关键岗位上, 使用那些想干事、 会干事、 干好事、 不出事的干部。 你怎么理解“四 到关键岗位上, 使用那些想干事、 会干事、 干好事、 不出事的干部。 你怎么理解 四 事”? 【答题思路】 答题思路】 对于政策方针的理解,京佳教育认为可以分三个步骤来进行,首先,指出“四 事”用人观出台的背景和意义,其次如何将四事用人观落到实处,最后,联系自身 总结升华。 【参考答案】 参考答案】 品读李源潮部长的这段话,不仅对各级组织部门选什么样的人、不选什么样 的人提出了明确的规定,也为各级干部如何在干事创业中成才成长,提出了具体 的要求。 理解李源潮部长提出使用“四事”干部的深意, 要把握以下四个方面的内涵。 其一,“想干事”是一个人的思想品行、职业道德的表现,也是党和人民对党员 干部的起码要求和基本规范。党员干部特别是领导干部,与普通群众最大的不同, 就是有更多的机会干事,有更大、更好的舞台表现自己的才干。 为此,党员干部要把心思集中在“想干事”上,做“思进型”的干部,为群众谋利 益,而不能做“无为型”、“懒惰型”的干部。“想干事”,就要有强烈的事业心,把岗 位作为实现自我价值的舞台,把事业作为自我追求的最高境界,勤勤恳恳,任劳 任怨,专心致志,精益求精,一心一意想干事,聚精会神干工作,在平凡的岗位 上创造不平凡的业绩。“想干事”,要有“一日不为、三日不安”的责任感,把自己的 工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台,做到不负党心、 不违民心、不愧良心,让人生价值发热和闪光。 其二,“会干事”是一种素质、一种能力,一种才气。“会干事”是党员干部理论 政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现,是一个党员干 部有没有才气的标志。 为此,党员干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念,保持战胜困难的决 心和勇气,善于创业,把能力体现在“会干事”上,甘做“创业型”的干部,不做“平 庸型”的干部。党员干部要做到“会干事”,就必须善于谋事,深入基层,深入群众, 深入实际,把情况摸全、摸准、摸透,在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握 内情的基础上,着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点,不断提高工 作的科学化水平,增强干事创业的实效。 其三,“干好事”是党员干部价值的表现,是党员干部德才的反映,也是工作落 实的目标。党员干部要把目标落实到“干成事”上,当“实干型”的干部,不当“口号
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型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部。“干好事”就是要把精力放在解决问题上, 把功夫下在推动工作,把本领用在促进发展上,把目标定在服务群众上,坚决克 服决而不行、说而不做、抓而不紧的不良倾向,做到“看不准不动手,看准了不松 手,干不成不放手”,对决定了的事,要坚定信心、下定决心、保持恒心,一个声 音喊到底,一股劲儿抓到底,确保各项工作快速推进,不搞花架子,不做表面文 章,不搞形式主义,努力使一切工作都经得起实践、群众和历史的检验。 其四, “不出事”是领导干部从政道德的题中应有之义, 是干部健康成长的必然 要求。领导干部只有为政以德,以德养廉,廉洁奉公,才能树立起反****的屏障, 才能塑造清官形象, 才能提高拒腐防变和抵御风险的能力。 “不出事”就是要从源头 抓起,构筑牢固的思想道德防线,切实做到慎权、慎独、慎欲,防微杜渐,警钟 长鸣;“不出事”就是要发扬艰苦奋斗的优良传统,勤俭节约,艰苦创业,不讲排场, 不比阔气,反对铺张浪费;“不出事”就是要时刻保持清醒的头脑,经受住不正之风 的腐蚀和考验,耐得住寂寞、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节,过好名位 关、权力关、金钱关、美色关、人情关;“不出事“就是要立党为公,用权为民,正 确对待手中的权力,不搞特权,不谋私利,不违法乱纪,真正做到不敢懈怠、不 敢****、不敢专权、不敢失责,促进干部健康成长、经济健康发展。 综上所述,“想干事、会干事、干好事、不出事”,是对德才兼备标准的生动注 解,体现了中央一贯倡导要重用政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正 廉洁、群众公认的优秀干部的导向。各级组织部门和党员干部认真领会其中深刻 内涵,着力培养和造就一支高素质干部队伍,为全面建设小康社会提供坚强的保 证。
上有政策, 这句话谈谈你的看法,如果你的上司是这样一个人 就“上有政策,下有对策 这句话谈谈你的看法 如果你的上司是这样一个人,你会 上有政策 下有对策”这句话谈谈你的看法 如果你的上司是这样一个人, 怎么样? 怎么样? 【他山之石】 “上有政策、 下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一 种极其不良的现象,能否加以制止,对于确保党和政府各项政策的有效落实至关 重要。 添工加料、附加条件的执行。 (1)添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中,政策执行者往往会 添加一些原政策所没有的东西,而添加的这些东西往往是不合理的,不可行的, 但执行者为了自身的利益把它们加进去,使这些不合理不可行的东西变成了合理 的可行的,这样也就会影响原定目标的实现,这就是土政策。他们口头上喊的是 政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号,实际上是自立一套,谋 取私利。 2)象征性、走过场式的执行 (2 象征性、走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统, 这个系统正常运转必须按照一定规则来,下级必须严格执行上级所作决策,必须 维护上级政策的严肃性和权威性,有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映, 但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行,这是政策执行的最高准则,但 是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。 3)改其 (
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实质、曲解其义的执行。 实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予 以实施,这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实,甚至收到与初衷 相悖的绩效。 4)表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的 ( 表面一致、阳奉阴违的执行 利益有损害的时候,他们就会制定表面上与上级政策一致,实际却相违背的实施 方案。
如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待? 如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待? 【他山之石】公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必 有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高 尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学 习,找出自身差距,积极改进工作。 当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少 数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能 把情绪带入工作,影响工作。 白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后长期的工作中, 孰优孰劣,一定会自见分晓。
你正主持一个会议, 意见对立的双方由争辩到恶语相向, 你怎么办? 一个会议上, 你正主持一个会议, 意见对立的双方由争辩到恶语相向, 你怎么办? 一个会议上, 分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办? 分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办? 【他山之石】①在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持者,我会先将两派 的争论的据点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的 目的,就是要大家对某一问题提出解决办法,而不是争执(语言、语气尽量做到 诚恳而不失幽默) ,等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己一派的 观点。②向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所,双方最终目 的是为了解决问题,达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突,要平 心静气立足自身的立场,充分地说明理由和事实,以便解决问题。
如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗? 如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗? 【他山之石】①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个 性和脾气,要学会适应和相处。②领导脾气直也好,固执也好,只要是出自公心, 为工作,就应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。③适当的时候,可以用谈 心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但要点到为止。④在有合理化的建 议时,照提不误,因为那是对自己和工作的负责。
自我认知题目
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结构化面试
公开选拔领导干部目的就是为了进一步深化干部人事制度改革,扩大选拔人才的视野,提高 选人用人的公信度,目的是使更有能力的人才从事更符合的位置,促进更优秀的人才进行合 理流动。 2010 年湖北公选干考试的面试考核方式可分为结构化、 无领导和领导能力综合测试三种, 华图对比分析了这三种考查形式的特点。 结构化面试: 结构化面试:公务员考试面试中最常见的考查方式,形式多为一名考生同时面对数位考 官。考查方向是自我认知与岗位匹配、沟通协调、计划组织协调、压力应变和综合分析五大 类。全面考查考生的综合能力,其中对于综合分析类面试题,难度较大,面试所占比重也是 最高,比如黄冈市蕲春县公选年轻领导干部面试题:
  1、假如你是一名领导班子成员,你怎样看待民主集中制?
  2、从“周老虎事件”到“躲猫猫”事件,你是如何看待政府公信力? 另外计划组织与沟通协调类在设计上更注重情景化、科学化,与考生的日常工作能力联 系比较紧密。例如:假若你是一名副镇长,有一天你接到一个电话,说有 2 人因山体滑坡造 成重伤,你该如何处理? 针对结构化面试考试,考生可以多方面进行准备: 第一,要熟练掌握各类题型答题的方法与技巧,认清各类面试题的特点。 第二,要关注热点,与时俱进。尤其是比较有代表性的热点,和自己岗位联系比较紧密 的热点,比如报考法院的领导干部,余祥林事件、赵作海事件等是必须关注的;文化部门则是 反“三俗”了。
自我认知题型
纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题,可发现自我认知及职位匹配类面试题是经常 出现的。这种题型很多考生颇为头痛,认为很难把这类面试题答好,要么回答得像流水账, 没有任何特色,要么短短几句话,表达不出中心思想,踩不到得分点。其实这类面试题需要 在之前有所准备,需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。 顾名思义,自我认知与岗位匹配类面试题,一方面考查考生对自我的一个定位和了解, 如“请你做一个简单的自我介绍”;另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面 试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来,更是要把最合适的人挑选出来,比如有的考 生虽然思维灵活,专业功底深厚,但是性格上棱角明显,成熟不足,是不能胜任公务工作的。 这类自我认知与岗位匹配类面试题其实可以归纳为两道题。第一题,做一份自我介绍;第 二题,请问你如何让考官在众多考生中选择你,而不是选择其他人?第一道题是认知自我,可 以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人
 

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