面试技巧:自我介绍要找明星出场的感觉



面试技巧: 面试技巧:自我介绍要找明星出场的感觉
面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉面 试官?关于期望薪水,说多少妥当?昨天下午,南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时, 几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。
自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在 参加单面比赛时, 大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时, 小吴流利地说出自己的姓 名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息 背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇 瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星 出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用 3 个关键词来介绍自己。”丁少杰的 这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的 3 个关键词是“社 团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3 个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:“被问到自己的优点时,我该怎么 回答?”白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说 3 个即可,多于 3 个,就会让人 觉得太自负。
“被问到缺点时,要不要如实告诉面试官?”白斌认为,要如实相告。“没有人完美 无缺, 一个人最可悲的是不知道自己的缺点, 最可贵的是发现自己的缺点, 作出改正的努力。 ” 白斌说,如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题 上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格 察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏 感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一 个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答 3000 元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求 是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,白斌建议在校大学生,要学会 察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面 试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。”  

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