面试经典问题回答?关于工作环境待遇问题回答技巧



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评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员 从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败。回答技巧是既要 承认,又不要过分要求。 精典问题解答:
  1、你认为怎样的工作和环境适合你? 、你认为怎样的工作和环境适合你 参考答案::第一,工作和工作环境是客观存在的,我只有去适应工作和工 作环境,而不能过分强调工作和工作环境; 第二,我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应 大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配; 第三,我理想的工作环境是单位工作规范有序,人人按规章办事,领导正直 民主,同事间和谐相处。
  2、对“公务员升职慢,在单位里熬年头 这一说法有什么看法? 、 公务员升职慢, 这一说法有什么看法? 公务员升职慢 在单位里熬年头”这一说法有什么看法 参考答案:第一,这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需 要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待; 第二,我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也 就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的; 第三,把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的, 公务员队伍本身有比较严密的组织体系, 这个体系的运作就是为了更高效地为人 民服务,相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要,重要的是各司其职;
第四,随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善,公务员升职时间会有 一个明确的规定; 第五;我相信只要立足本岗,干好工作,金子总会发光的。 另一方面,一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

  3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识? 、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识?
参考答案:第一,这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优 厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平; 第二,对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解,工作环境不仅限于办 公条件,交通、通讯工具,还应包括单位风气,领导作风,和谐程度等;待遇不 仅限于工资、奖金、福利,还应包括荣誉奖励、激励晋升等; 第三,工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比,在我们国家经 济条件还不发达的情况下,有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低, 第四,把工作环境和待遇选择工作的主要标准,不仅要看硬环境,还要看软 环境,不仅要看物质待遇,还要看精神鼓励; 第五,一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇,还要与自己的兴趣、 爱好和所学的专业。
  4、你最不喜欢的工作是什么?为什么 、你最不喜欢的工作是什么? 参考答案:第一,就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基 础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作 的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨 和用喜好; 第二,当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人 价值的体现,“兴趣是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一 味去讨论主观上的喜欢不喜欢, 而更多的应该是用心去体会和积累, 从而做到“干 一行爱一行”,那是职业道德的要求; 第三,从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之 下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的 价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随 心所欲; 第四,作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而 不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。
  5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心? 、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心?
参考答案:第一,我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标, 或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事 是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键; 第二,工作无高低贵践之分,都是人民的勤务员,比较琐碎的事也是工作的 一个组成部分,干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献; 第三,比较琐碎的事,由于每个人的态度不同,处理的结果也是不一样的, 俗语说“行行出状元”。
  6、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 参考答案:最理想的工作集体应该具备下列的条件: 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高的政治 素质、较高的道德素质、较高的业务素质; 第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上,而且工作都能认真负责, 都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量; 第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不 是互相拆台、互相攻击; 第四、这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神,爱惜集体的荣誉就 像爱惜自己的生命一样,只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
  7、单位一、二把手有矛盾,你怎么办? 、单位一、二把手有矛盾,你怎么办? 参考答案:第一,在工作中,由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的 方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同,单位一、二把手有矛盾是难免的,我 应该承认和接受这种现象; 第二,处理单位一、二把手有矛盾,要以工作为重。服从一、二把手的领导, 对一、二把手不分亲疏远近同样尊重,对直接分管领导安排布置的工作要坚决完 成,对不直接分管领导安排布置的工作,要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情 况下设法完成;第三,不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说, 对一、二把手在你面前诉说对方的不是要保持沉默,对一、二把手交办的私事要 注意保密,对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与,必要时加以制 止。
  8、你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做 、你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,
哪,让你无可适从,怎办? 让你无可适从,怎办? 参考答案:第一,人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领 导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接 受这种现象; 第二,因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导 的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从; 第二,如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行 可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行; 第三,要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和 术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计 划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。 技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解,这样就有利指导我做有用工,而 不是无用工了。
  9、假设你在单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们 、假设你在单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。 越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 参考答案:第一,这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象,按 道理我成绩比较突出,得到领导的肯定同时,应该得到同事们的尊重和支持; 第二,成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,是领导对我的鼓励,以 后要更加努力; 第三,这个问题虽然是同事过错,但是我也应该认真查找自己的不足,分析 原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,是不是工作中做了别 人的工作伤害别人的自尊心,是不是由集体完成的工作领导只表扬我,是不是和 领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象, 是不是我只顾干好自己的工作同事 们有困难我没有及时帮助,是不是领导表扬我,我过度骄傲等; 第四,要避免和减少这个问题诉发生我应该做到:
  1)对领导表扬要保持谦 虚的态度,不要过分炫耀,更不要在同事面前自吹自擂。
  2)同事之间要多沟通、 多交流、多来往、多关心,对集体活动要多参加。
  3)对同事们工作中存在的困 难要及时的、真心的帮助。
  4)对由集体完成的工作,提醒领导要肯定大家的成 绩。
  5)和领导私人间交往要注意方式和场合。
  6)注意工作范围和职责,避免
干了应该由同事干的工作。
  10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制 ,有不同争议,你怎么看待这种用人措 、当前对有些单位实施的 末位淘汰制 有不同争议,你怎么看待这种用人措 末位淘汰制’, 施?” 参考答案::第一,“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式, 对激励人才、评估人才会起到一定的作用; 第二,但使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数 较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的 单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努 力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的 不利局面; 第三,对“末位淘汰制”的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因 素造成负面影响; 第四, 如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”, 我只有正确对待并积极适应, 努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。  

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