面试时回答问题技巧



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问题一:"请你自我介绍一下" 思路: 1,这是面试的必考题目. 2,介绍内容要与个人简历相一致. 3,表述方式上尽量口语化. 4,要切中要害,不谈无关,无用的内容. 5,条理要清晰,层次要分明. 6,事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二: "谈谈你的家庭情况" 思路: 1, 对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原 因. 2, 简单地罗列家庭人口. 3, 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4, 宜强调父母对自己教育的重视. 5, 宜强调各位家庭成员的良好状况. 6, 宜强调家庭成员对自己工作的支持. 7, 宜强调自己对家庭的责任感. 问题三:最能概括你自己的三个词是什么? 思路: 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考 官解释,使他们觉得你具有发展潜力. 问题四: "你有什么业余爱好?" 思路: 1, 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主 要原因. 2, 最好不要说自己没有业余爱好. 3, 不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好. 4, 最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5, 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象. 6,找一些富于团体合作精神的.这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是 深海潜水.主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作.
问题五: "你最崇拜谁?"
思路: 1, 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主 要原因. 2, 不宜说自己谁都不崇拜. 3, 不宜说崇拜自己. 4, 不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人. 5, 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6, 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系. 7, 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己. 问题六: "你的座右铭是什么?" 思路: 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要 原因. 2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3,不宜说那些太抽象的座右铭. 4,不宜说太长的座右铭. 5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6, 参考答案??"只为成功找方法,不为失败找借口" .
问题七: "谈谈你的缺点" 思路: 1, 不宜说自己没缺点. 2, 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4, 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点. 5, 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度看却是优点的缺点..绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美" , 有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了. 问题八: "谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1, 不宜说自己没有失败的经历. 2, 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4, 所谈经历的结果应是失败的. 5, 宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力. 6, 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7, 失败后问题九:有想过创业吗?
思路: 这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问 题可能就是"那么为什么你不这样做呢?" 问题十:你参加过义务活动吗? 思路: 现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在 意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源.
问题十一: "你为什么选择我们公司?" 思路: 1, 面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度. 2, 建议从行业,企业 和岗位这三个角度来回答. 3, 参考答案??"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项 工作很适合我,相信自己一定能做好. "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献, " 而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" .
问题十二: "对这项工作,你有哪些可预见的困难?" 思路: 1, 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2, 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度??"工作中出现一些困难是正常 的, 也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力, 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可以克服的. "
问题十三: "如果我录用你,你将怎样开展工作"
思路: 1, 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办 法, 2, 可以尝试采用迂回 战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进 行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作. "
问题十四: "与上级意见不一只样,你将怎么办?" 思路: 1, 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的 意见. "
2, 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可 以这样回答: "对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题, 我希望能向更高层领导反映. " 问题十五: "我们为什么要录用你?" 思路: 1, 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答. 2, 招聘单位一般会录用这样的应聘者: 基本符合条件, 对这份共组感兴趣, 有足够的信心. 3, 如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力 及学习能力 ,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机 会,我一定能成为贵公司的栋梁! " 问题十六: "你能为我们做什么?" 思路: 1, 基本原则上"投其所好" . 2, 回答这个问题前应聘者最 好能"先发制人" ,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作 用. 3, 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题. 问题十七: "你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?" 思路: 1,如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题, 说明招聘单位并不真正在乎 "经验" , 关键看应聘者怎样回答. 2, 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业. 3, 如"作为应 届毕业生, 在工作经验方面的确会有所欠缺, 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行 业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂.但我有较强的责任心,适应能 力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令 我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位. " 问题十八: "你希望与什么样的上级共事?" 思路: 1, 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱, 又上一次机会. 2, 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 3, 如"做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环 境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了. " 问题十九:告诉我三件关于这公司的事情.自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后 的工作. 思路: 你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件 你回答五件.说几件你知道的事,其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类. 问题二十:你为什么还没找到合适的职位呢?
思路: 别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……" . 指出这是你第一次面试  

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