面试中自我介绍的技巧



面试中自我介绍的技巧 面试中,2 分钟的自我介绍,怎样才能多快好省地认识一个人. 自我介绍是面试中的一项"例牌"活动,时间往往也不长,2 分钟到 5 分钟 不等,很多时候,在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而 已,未得到应有到重视.然而,实际上,如果面试考官能够用心,那么是可以 在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的. 至少我们可以从以下几个 方面给予考虑: 一.听他说了什么?自我介绍中的内容分析 听他说了什么?
  1.工作 vs 生活 . 一个人在介绍自我的时候,所选择的内容不会是无缘无故的,一定是某种 心理活动的外部投射.面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题,选择什 么内容来介绍自己应聘者有很大的自由. 有的人会在整个的自我介绍中只进行 工作相关的介绍而没有其余; 有的人则会选择工作之外的内容, 比如个性特点, 生活经历来介绍自己.这有什么不同么?对于前一种人,或者可以认为他的生 活重点只有工作,是个事业型的人;或者也说明他的生活也许有些单调;也许 是急于表现自己的工作成就而忽略了其它.当然,对于工作相关内容,每个人 都会有一些说明,毕竟是来面试找工作的,但在工作之外介绍了什么,却往往 在不经意之间暴露出内心生活的重点. 比如, 一个不断介绍自己个性特点的人, 可以推知他可能是一个注重内心体验的人; 而一个介绍自己如何与人相处经历 的人,往往是一个人际交往比较擅长的人;一个介绍了自己到出身,自己的爱 人孩子的人,往往是一个家庭观念比较强的.在工作之外的自我介绍,实质上
是强调了面试者个人的生活重心.
  2. 业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好,这是人之常情,但世界上 没有无缘无故的爱,他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示.比如,一个 人介绍自己是一个排球爱好者, 自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种 成绩.这能说明什么呢?是表明他身体健康吗?绝对不仅仅如此.其实在这种 爱好背后暗示出他个人的人际关系水平,试想,排球是一个团体项目,没有队 员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的.而在这样到活动中,面试者 能成为一个组织者,并取得了成就,至少说明了他在人际交流与沟通中的高能 力.反之,如果一个人爱好的是不是排球是铅球,他个人的组织协调能力就值 得考虑了,毕竟这种运动是一个人的活动,缺乏人际互动.在我们国家,在排 球项目中出现了一些领导官员,但在铅球和举重等运动员中,出领导的可能性 就寥寥了. 不过需要说明的是,爱好本来没有高低贵贱之分,在面试中所展现的个人 爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配.比如说,爱读书,思考,这种爱好 应聘一个报社编辑应该是合适的, 但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可 能就不大适合了.
  3. 个性特点 通过自我介绍,我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面,从他的自 我介绍中,可以从以下几个维度进行内容分析: 浪漫. 现实 vs 浪漫.有的人在自我介绍中,通篇的东西都很实在,说到观点的 时候也愿意摆事实讲道理,无疑,这会是一个比较现实的人;而有的人,则会
采用另外一种方式,比如讲一个小故事来介绍自己;或者通过一段诗词来介绍 自己,那么这些人就属于浪漫型的人物了,他们往往情感丰富,有人情味,但 有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨. 空洞. 事实 vs 空洞.在说明一件事情的时候,有的人愿意高屋建瓴,从理论高 度去阐述;而有的人则愿意举实际的例子,让事实来说明.比如说,同样是说 自己有团队精神,务实的人会讲一个现实生活中的例子,谈自己是如何搞好同 寝室关系的;而务虚的人则会从理念出发,说自己坚持了一个什么信念,又采 用了几大策略,还奉行了几个坚持等等,说一些正确无比却又毫无实际操作意 义的话.注意后一种人,这种人做一些宣传工作尚可,但要做实际工作的话有 让你头痛的时候. 消极. 积极 vs 消极.一些乐观注意者,在做自我介绍的时候,说哪个方面都会 加一个褒义到用语.比如介绍自己为人父,则会说自己是个"好"父亲;说自己 为人子,也会说自己是个"好"儿子,虽然他不见得真的如此,但天生会透露出 一种乐观精神.相反,另外一些人,会有意无意谈及自己的不足,即使这个不 足面试考官并没有发现,他也会谈出来.比如是,有的人会强调自己到经验有 限,外貌不佳,其实并不一定表明这些人不好,只不过说明他时常会将自己的 目光聚焦到自身的缺点上,有的时候也不表明这些人消极,也有可能这只是一 种对自己现状不满的表现.说自己丑的人不见得是真的丑,更多的是表明其对 自己外貌的不满意,仅此而已. 玩笑. 正经 vs 玩笑.面试是一个比较庄重,严肃的场合,大部分面试者会一本 正经的进行自我介绍,但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑.这是什 么人呢?有几种可能,一是他是个生性幽默的人,什么时候都会显露出自己的
幽默本性;二是他是一个有创造力的人,试图在这种场合内出奇制胜,给考官 留下一个特别的印象; 三是他仅仅是玩世不恭而已, 对什么事情都郑重不起来. 但究竟什么原因,还要具体问题具体分析.
  4. 智力水平 自我介绍中能看出一个人的智力高低吗?能,至少在某些智力维度上能. 心理学关于智力的研究表明,一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强,概括 能力强,而这两种能力恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来.比如,逻辑 能力强的人,则会在自我介绍中,分阶段,有层次地表现自己.如,他会这样 他会这样 介绍: 在工作方面 在工作方面, 介绍:"在工作方面,我……;在个性方面,我……,在业余爱好上,我……", ;在个性方面, ,在业余爱好上, , 等等.而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己,比如说, 可以 等等.而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己,比如说,"可以 用三个词来形容我自己,胆大,心细,脸皮厚 ,然后分别介绍自己怎么胆大, 用三个词来形容我自己,胆大,心细,脸皮厚",然后分别介绍自己怎么胆大, 又怎么心细,又怎么脸皮厚的,当然这不一定表明他脸皮真的厚,但这种介绍 又怎么心细,又怎么脸皮厚的,当然这不一定表明他脸皮真的厚, 方式却可以看出其智商的不一般. 方式却可以看出其智商的不一般.当然,在面试情景中,有的人智商也很高, 但由于紧张,或者准备不充分,自我介绍的时候东一句,西一句介绍自己,既 无逻辑,也无概括,确实有这种情况.所以从智力水平上这方面,我们只能说, 在自我介绍中,看不出一个人是否智商低,但智商高的话,会有所表现.
  5. 人际关系 一个人不能离开他人而存在, 在自我介绍中, 也会有意无意地涉及到别人. 那么这个别人是以什么方式呈现的, 在面试者言语中又是怎么表达的很可能会 泄漏他的人际关系如何.例如,当一个人谈及自己所取得的各项成就时,如果 当一个人谈及自己所取得的各项成就时, 当一个人谈及自己所取得的各项成就时 能够此时对帮助他的人给予感谢,就不会是一个得意忘形, 知感恩的人( 能够此时对帮助他的人给予感谢,就不会是一个得意忘形,不知感恩的人(不 过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就,明显表露出自我中心的气 过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就,
.而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导, 势) 而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导,也往往暗示出他 .而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导 在本单位工作失败后的表现. 在本单位工作失败后的表现 从某种意义上, 可以说, "好人到眼中只有好人", 在你所谈及别人的时候,在这样一个重要的自我介绍场合,都不能忘记别人不 好的人,他的人际关系是堪忧的. 二,看他做了什么:自我介绍中的非言语分析 看他做了什么: 从自我介绍的内容来看,当前的面试者往往有所准备了,每个人都会不遗 余力地夸自己, 给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失. 尤其是, 当前一些面试应对策略书籍的出版, 使得面试时面试者自我介绍或者回答问题 有趋同到趋势,这样就增添了面试甄别的难度.不过,在自我介绍的言语分析 之外,面试考官还可以从非言语的层面,即从自我介绍者的身体语言出发,来 探究面试者真实的心灵世界.
  1. 眼神 面试者有的眼睛大,有的眼睛小,不一定都能捕捉到他的眼神.但面试考 与考官有眼神的交流. 官一定可以注意到的是,面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流. 与考官有眼神的交流 有的人,在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中,侃侃而谈;而有的人却 一边谈自己,一边能用眼神与考官交流.前者表明他自我意识强,是个自我中 心的人,或者也可能他存在一些社交上的心理困扰,不敢与人直面相对;而后 者则在这一情境中表现出了明显的交流意图 交流意图,他讲话的时候,并不是在自言自 交流意图 语,他会注意听众的反应.在实际的面试中,我所接触到的一位面试者曾给我 留下了深刻的印象,他在自我介绍的时候,面带笑容,眼光在几个考官的身上 面带笑容, 面带笑容 缓缓走过, 缓缓走过,每个考官都觉得他是在注视着自己,向自己做着介绍,无疑,这是 一位人际沟通的擅长者。

  2. 笑容 笑容也很重要.很清楚,面试的时刻往往是一个人窘迫的时候,虽然面试 相关的书上会要求考官营造一个和谐的气氛,首先自己面带笑容应对面试者. 但在真正的面试情境中,很多面试考官几乎连续几天都在搞面试工作,已经成 了"面霸",或者说已经都工作倦怠,哪里有心情笑得出来,一个个都会严肃的 要命.但是,就是在这种比较严酷的情境下,面对一个个面无表情的考官,面 试者在自我介绍中还能微笑相对,这应该是不容易的一件事.一方面说,他是 一个能够主动调节气氛 主动调节气氛的人,在人际交往中常常能够把持主动,即使是面对困 主动调节气氛 境,也会做出自己的努力;另一方面,他也是一个场独立性强 场独立性强的人,有自己独 场独立性强 立自主的想法和表现,不会为环境所左右.反之,一个见到考官无表情,他表 情更严肃的人,是个明显的场依存者,在人际互动方面也可能是一个丧失主动 性的人.
  3. 声音 声音很简单,声音大而稳,是自信的表现.语调快而富有逻辑性,应该是 调快而富有逻辑性, 调快而富有逻辑性 聪明人的标志.声音小得听不清,明显不自信.但是有一点要注意,声音忽大 聪明人的标志 忽小,有变化的,也许是撒谎的标志.
  4. 说得好 有的人在面试之前,会对自我介绍进行了精心的准备和彩排,这样的话, 他也会表现得比较突出.如果这样,还可以注意一下此时他的表现,这其实也 是他日后工作得意时的表情,你可以接受吗?
  5. 说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境,说得好的不多见,说的不好的
到常见.这里需要注意的是,同样是说得不好,不同人的表现也表明了不同的 人格特点. 我见过这样的面试者, 在自我介绍的时候没词了, 不知道说什么好, 而规定的时间又没有到, 他便自己低着头, 注视着鞋面, 很不自然地站在那里, 一直等到"时间到"的铃声想起.我也见过这样的面试者,同样是由于太紧张都 不知道说什么了,他却抬起头来,和各位考官说了实话,"实在抱歉,我太紧 张,都忘记说什么了".你看,这两个面试者,同样在面试中自我介绍得不好, 但表现却不同.这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反 应.和面试情境一样,在未来的工作中,如果遇到了困难,我会预测前者会独 自一个人默默支撑,即使毫无办法,他也可能只是默默忍受;而对于后者,我 会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助, 会在环境中去寻求解决问题的办 法.在面试中,说得不好时的表现,也是一个人未来工作困境时的表现. 上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析, 但可以肯定的 是,值得分析的内容绝对不仅仅如此.比如,西北航空面试空中小姐的时候, 也需要每个面试者进行几分钟的自我介绍,其他的面试者也在当场.你知道面 试考官在测试什么吗?他所测试的不是当时的自我介绍者, 而是在观察当有人 在上面自我介绍的时候,下面的那些做听众的候选面试者们在做
 

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