目录-企业规章制度





第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则
第一章 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》《劳 、 动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试 用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权 益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育 第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形 有特别规定的从其规定。 第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原 则,不招用不符合录用条件的员工。 第 7 条 员工应聘公司职位时,一般应当年满 18 周岁,身体健康,符合岗位录用条件。 第 8 条 员工应聘公司职位时, 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系, 必须 如实正确填写《员工登记表》 ,不得填写任何虚假内容。 第 9 条 员工应聘时提供的身份证、 毕业证等证件必须是本人的真实证件, 不得借用或伪 造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物) ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳 动合同另行约定。 第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 1 至 6 个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三 年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在 劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理 第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由 双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本, 劳动合同必须经员工本人签字、 公司加盖公章方能生效。 第 15 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有 约定的,从其约定。 第 16 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动 合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 约责任等。 第 17 条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (
  1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (
  2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (
  3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指 (不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 (
  4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (
  5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;

  6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一,公司提前 30 天书面通知员工,可以解除劳动合同: (
  1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的 适当工作的; (
  2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的 情况包括但不限于: a、未能完成工作职责范围内的全部工作; b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作; (
  3) 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商 不能达成协议的; (
  4) 、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金; 未提前 30 天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金) ; 第 19 条 员工有下列情形之一, 公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同, 但可以 依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同: (
  1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (
  2)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的; (
  3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (
  4)应征入伍,在义务服兵役期间的; (
  5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任, 违约金的约定, 遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失: (
  1)公司录用员工所支付的费用;

  2)公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (
  3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (
  4) 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第 21 条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知公司。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第 20 条第二款的规定赔偿公司的损 失。 第 22 条 有下列情形之一,劳动合同终止: (
  1)劳动合同期满,双方不再续订的; (
  2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的; (
  3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (
  4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的; (
  5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同, 公司可以不支付员工经济补偿金; 法律、 法规、 规章有特别规定的从其规定。 第 23 条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定 第 17 条的情形除外) 。 第 24 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前 30 天通知员工,并在 30 日内重新 签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》 , 并在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续。 第 25 条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同证明书》 ,并在劳动者提供必要证 件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。 第 26 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年,发给员工一个 月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
第四章
工作时间与休息休假
第 27 条 公司实行每日工作 8 小时、 每周工作 40 小时的标准工时制度; 对特殊岗位的员工,
实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第 28 条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。 第 29 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准; 员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。 第 30 条 员工的休息日和法定休假日如下: 公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。 第 31 条 员工的其他假期如下: (
  1) 、婚 假: 员工本人结婚,可享受婚假 3 天;晚婚者(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)增加 10 天。 (
  2) 、丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假 3 天;员工配偶的 父母死亡,经公司总经理批准,可给予 3 天以内的丧假。 (
  3) 、产 假: 女员工生育,可享受产假 90 天,其中产前休假 15 天;难产的增加 15 天; 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天;实行晚育者(24 周岁以后生育第一胎) 增加产假 15 天;产假期间给予男方看护假 7 天。 (
  4) 年休假: 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的, 、 年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的, 年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。 对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的 300\\%支付年休假工资报酬。
第五章
工资福利与劳动保险
第 32 条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准,最低工资不包括加班 加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第 33 条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津 贴和补贴。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第 34 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算
基数;员工的正常日工资=基本工资÷
  21.75 天,小时工资=基本工资÷174 小时;加班加 点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第 35 条 按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的 150\\%的加班工资;休息日加班, 不能安排补休的, 支付基本工资的 200\\%的加班工资; 法定休假日加班, 支付基本工资的 300\\% 的加班工资。 第 36 条 休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第 37 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工需查看工资清单的,公司应 给予方便。 第 38 条 公司以货币形式按月支付员工工资; 每月 15 日前发放前一个月工资, 依法解除或 终止劳动合同时, 在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续 后 15 日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第 39 条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1 个月内)的,按劳动合同约定的标准 支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的 标准不低于最低工资标准的 80\\%。 第 40 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者, 为本人基本工资的 60\\%;工龄满五年不满十年者,为本人基本工资的 70\\%;工龄十年以上 者,为本人基本工资的 80\\%。 第 41 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救 济费: 工龄不满五年者, 为本人工资的 50\\%; 工龄满五年及五年以上者, 为本人工资的 60\\%。 第 42 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80\\%。 第 43 条 因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工 资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20\\%,扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除, 但每月扣除部分不超过员工当月 全额工资的 20\\%,扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的 20\\%,扣除后不 低于最低工资标准。 员工因私事请假,事假期间公司不发放工资。 第 44 条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: (
  1)代扣代缴员工个人所得税;

  2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费; (
  3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (
  4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用; (
  5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; (
  6)劳动合同约定的可以减发的工资; (
  7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资
  •  
 

相关内容

企业规章制度

  企 业 规 章 制 度 员工手册) (员工手册)晋江市劳动和社会保障局 二○○九年1印制编号 v20091029目第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 第 七 章 第 八 章 第 九 章 第 十 章 第十一章 第十二 第十二章 第十三 第十三章 第十四章 第十五章 附 件 总则 招聘与配置 离职管理 劳动合同管理录工资薪酬结构与福利制度 一般工作须知 奖惩制度 培训制度 培训制度 员工异动 考勤管理和请假制度 考勤管理和请假制度 员工行为规范 安全生产 后勤管理 ...

程序企业程序企业规章制度的制定

  企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的 行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定,企业制定劳动规章制度应该遵 守法定程序。 《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、…『|作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, ...

第一讲 制订企业规章制度的重要性

  第一讲 制订企业规章制度的重要性(上)企业规章制度实际上是企业的一部法律, 制定企业规章制度就是企业内部的立法, 那么 什么是立法呢?就是双方当事人之间权利义务的讨价还价,是双方之间的一个博弈的过程, 博弈的结果就是制定的企业规章制度,规章制度对企业的管理非常重要。企业规章制度是劳动关系管理最重要的工具劳动关系是社会关系中一个非常重要的关系。 劳动关系是用人单位和劳动者之间权利义 务关系,尤其是劳动权利义务之间的关系。那么,当事人主体双方有什么特点呢? 双方当事人的主体具有平等性 就是说,用人单 ...

规章制度

  金太阳酒店 前厅部规章制度为配合前厅各项工作的顺利进行,规范员工的工作行为, 使各项管理工作,标准 化、制度化。前厅部所有员工需严格遵守前厅部的规章制度: 1. 考勤制度: 考勤制度: 1. 2. 3. 4. 5. 按时上下班签到、签离,做到不迟到,不早退。 事假必须提前一天通知部门,说明原因,经部门批准后方可休假。 病假须持医务室或医院证明,经批准后方可休假。 严禁私自换班,换班必须有领班、经理签字批准。 严禁代人签到、请假。2. 仪容仪表: 仪容仪表: 1. 上班必须按酒店规定统一着装,佩带 ...

规章制度

  综掘四队开皮带、 综掘四队开皮带、开水泵员工管理制度 开皮带1、负责皮带的情况,皮带前后 20 米范围内浮煤,二 部皮带下面浮煤。 2、负责皮带巷的冲洗:冲洗一部皮带、二部皮带。冲 洗完后要把管路盘好,放好。 3、负责回风巷的水泵抽水。 4、工作时,面向皮带,不准睡觉,发现一次罚款 1000 元。 5、 如果因本人造成的矿方罚款, 则按矿方罚款金额的 50\%进行罚款。日起开始实施。 本制度从 2011 年 3 月 1 日起开始实施。综掘四队电工管理制度 综掘四队电工管理制度1、负责维护所有设备 ...

规章制度

  公司规章制度第一章 入职指引 第一节 入职与试用 用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 :正式入职时间以员工入职资料交齐(求职简历、身份证复印件、学 历证书复印件、照片)与业务培训合格之日起算。 第二节 考勤管理 一、 工作时间 公司每周工作五天半, 员工每日正常工作时间为 7.5 小时。 其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午 ...

规章制度

  1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前,项目部必须对班 组职工进行“三级”安全教育(班组教育、项目部教育、企业安全管 理教育) ,并建立教育记录挡卡;如果由于安全技术交底不清楚、不 全面,职工发生工伤事故,必须追究教育或交底人的责任。 2、各级安全教育具有针对性,对待各班组不可千篇一律,应付 差使。 3、项目部要经常组织学习有关安全生产的法律、法规,学习规 范和标准,学习安全技术操作规程等,通过学习达到熟练掌握和运用 的目的。 4、要坚持开展每周安全活动日活动,每次活动要有组织、有内 容、有目 ...

规章制度

  规章制度1.每月无违反公司规章制度,无迟到、早退、请假者,奖全勤 50 元 2.销售最高奖(完成个人任务)第一名 150 元 3.每月二天休假,如未休假每天补助 20 元一天1.盘头发,穿工鞋、化淡妆,工装要统一。仪容、仪表、仪态不达 标上岗者扣 5 分 2.上班时间只允许以正确的坐姿,要坐直,精神面貌好,不能坐着 用手撑着下巴,靠着墙面或趴在柜台上,违者扣 5 分 3.如有特殊情况需要换班、调休,请假必须本人提前交书面申请, 得到批准后才可换班,私自换班、调班扣 10 分 4.请假,事假一天扣 ...

规章制度

  企业精神: 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l 应聘者通过公司、面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》 ; ; l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 l 公司将组织新入司员工参 ...

规章制度

  法学院女生部礼仪队化妆队管理制度 法学院女生部礼仪队化妆队管理制度 礼仪队化妆队管理第一章 总 则第一条 曲阜师范大学法学院学生会礼仪队、化妆队(以下简称礼仪队、化妆队) 是在本院团委的指导和学生会的管理下,为完成各种颁奖仪式、迎宾服务活动及 大型活动化妆而成立的组织部门。为规范其管理,特制定本管理办法。 第二条 本《管理制度》适用于曲阜师范大学礼仪队化妆队全体队员。 第二章 队伍管理 第三条 礼仪队化妆队是直属于曲阜师范大学法学院学生会女生部的服务组织, 在本院团委的指导和学生会的管理下,由礼 ...

热门内容

民事答辩状(波丝曼1)

  民 事 答 辩 状答辩人:平湖市波丝曼服饰有限公司 住所地:平湖市钟埭街道新兴七路东侧 法定代表人:朱建明 职务:董事长 答辩人与被答辩人朱金明因建设工程施工合同纠纷一案, 提出如 下答辩意见: 1、2007 年,答辩人与本案第一被告平湖市圣柔得塑业有限公司 计划在平湖市钟埭街道五一村九组共同投资扩建厂房。 2007 年 6 月 9 日与被答辩人朱金明、 陶士华 (已过世) 签订了 《建筑工程承包合同》 (以下简称《合同》,双方在《合同》中明确约定了该工程的造价、 ) 承包方式、违约金等条款。2 ...

幼儿教师竞聘演讲稿

  尊敬的各位领导、各位评委、老师们:大家好!非常感谢各位领导和老师给予我这次竞职演讲的机会。此次市教育局通过公开竞聘来选拔、任用干部,无疑将对我园的工作具有巨大的推动作用。作为一名年青的幼教工作者,我本着锻炼、提高的目的,参与这次竞聘,接受大家的挑选。我叫××今年29,中共党员,大专学历,小学高级教师 。1993年毕业于××,在××参加工作,1995年调入幼儿园工作至今。我十分热爱幼教工作,十分珍惜幼教岗位。十多年里,我以饱满的工作热情、严谨的工作态度、扎实的工作作风、科学的幼教理念一直兢兢 ...

Dyiebrm潭秀国民中学九十八学年度第二学期八年级英语学习领

  七夕,古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚,世态炎凉却已看透矣。情也成空,且作“挥手袖底风”罢。是夜,窗外风雨如晦,吾独 坐陋室,听一曲《尘缘》,合成诗韵一首,觉放诸古今,亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。 啸之记。潭秀?民中?九十八?年度第二?期八年?「英????域」?程??一、?言能力: ?言能力: 1. 2. 3. 4. ? 期 教 ? 目 ? 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 能辨??易?歌的?奏?音?。 能辨?不同句子? ...

青岛市劳动争议处理条例

  青岛市劳动争议处理条例2002 年 6 月 20 日青岛市第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过,2002 年 7 月 27 日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准 , 2002 年 7 月 27 日青岛市人民代表大会常务委员会公告。第一条 为了妥善处理劳动争议,保护用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产、工作秩序,保持和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。 第二条 ...

2010陕西省高考网上报志愿内容表格免费下载

  陕西省高考网上报志愿内容表格考生志愿信息(直接输入符合条件的院校代码专业代码系统自动显示名称,如浏览器版本过低未能自动显示名称请点击查询按钮.)批次院校代码院校名称专业代码专业名称 愿意录取专业 1 1 志愿 专业 2到其他专 业? 是专业 2否 愿意录取 愿意录取 到其他学 校? 是 是 否专业 1 2 志愿 提前本科 专业 2到其他专 业?专业 2否 愿意录取专业 1 2 志愿 专业 2到其他专 业? 是专业 2否批次院校代码院校名称专业代码专业名称 愿意录取 到其他专专业 1 免费定向 医 ...