农村信用社面试自我介绍




  1.简单做一下自我介绍 (说说自己的基本情况,介绍一下学习、工作经历) 首先感谢**农村信用社给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会,我将珍惜这次提高自己、锻炼自 己的机会。我叫***,是**学校 2008 级即将毕业的一名大学生,获知贵单位广纳贤才,我慕名而至,真诚 的渴望加入,为贵单位的明天添砖加瓦,更愿为此奉献自己的青春与智慧。 二十一世纪的竞争是人才素质的竞争。在大学四年里,我勤奋刻苦,全面系统的学习了计算机专业知识, 扎实了自己的理论功底;并且在实践中,增强了对计算机的实际操作能力。另外,近三年丰富的社会实践 不仅开拓了我的视野,更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。作为一名班级干部,我积极的参与学 校各项工作的策划与组织,我的工作热情得到了同学们的信任和肯定,成为学校历次活动中必不可少的成 员,大家的肯定也使我对团队精神有了更深层次的理解。 现在,正值大学毕业之际,我渴望能在更广阔的天空里展现自己的才能,我不满足于现有的知识水平,渴 望在质上有一个飞跃,我愿意尝试新的工作,通过我的想象力、创造力,一定能激发百倍的工作灵感。 相信我的真诚,我会将我的全身心都投入到工作中;相信我的热情,我会感染我身边的每一个人;相信我 的活力,我会积极的做好每一件事情;相信我的能力,我的加入会给你们带来一份成功的力量。 最后,请允许我祝愿贵单位事业蒸蒸日上,更上一层楼,同时也祝愿您工作顺利、一帆风顺!
  2.说说你对信用社的了解 参考以下资料: (
  1)、农村信用社在我国金融体系中的地位如何? 答:农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构,是我国金融体 系的重要组成部分。截至 2004 年 6 月末,全国农村信用社各项存款余额 26724 亿元,占全部金融机构存 款的
  11.6\\%;各项贷款余额 19585 亿元,占全部金融机构贷款的
  11.5\\%。其中,农业贷款余额 8615 亿 元,占全部金融机构农业贷款余额的 86\\%。农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽 带。 (
  2)、农村信用社在支持农业、农民和农村经济发展中发挥什么样的作用? 答:长期以来,农村信用社以服务“三农”为己任,在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。 特别是 1999 年以来,为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要,农村信用社积极开办农户小额信用 贷款和联保贷款,大力推广信用农户、信用村镇等评定活动,大大简化了农民贷款的手续,方便了农民贷 款,也使农民的贷款面有了很大提高,困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。至 2003 年年末, 全国有 32 225 家农村信用社开办了农户小额信用贷款,占机构总数的
  94.8\\%,有 18553 家农村信用社开 办了农户联保贷款,占机构总数的
  54.6\\%。2003 年当年,全国有 6217 万农户获得了农户小额信用贷款 和联保贷款,占有贷款需求且符合贷款条件农户数的 64\\%,占全部农户数的 28\\%。 近年来,随着我国金融体制改革的深入,商业银行大量撤出在农村的金融机构,农村信用社为“三农”服务 的任务更加艰巨,作用更加凸显。
  3.你为什么要选择信用社,选择信用社的动机? 我从农村长大的,最先接触的金融机构就是农村信用社,从小我对他就有一种特殊的感情,因为,它始终 立足农村,为农民办实事。从农村长大的我,深知农民挣钱的艰难,所以我一直有个愿望,毕业后能踏踏 实实的为农村、农民做些实事,农村信用社招聘人员为我提供了这样一个机会,所以我积极报名参加农村 信用社的招聘考试。
  4.**区(县)的经济条件尤其是基层社条件很差,你能不能吃苦? 从小在农村长大,练就了我能吃苦的性格,我觉得越是基层,就越能学到新知识,增长新才干,开拓新视 野,挖掘新潜力,挑战与机遇同在,压力与动力并存,提高自己,充实自我。如果能竞聘成功.我将加倍 努力工作,为信用社美好的明天贡献自己的青春与智慧。
  5.假如你应聘成功了,你会如何做好自己的工作?假如你不被录取,你会如何做? 如果竞聘成功,我会努力做好自己的本职工作,多向老同志老员工学习业务,苦练基本功……,如果不被 录取,我也不会气馁,这说明我与贵单位的要求还有一定的差距,我会继续努力,争取明年再次参加信用 社的招聘考试。 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘 者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给
出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律 及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路:
  1、这是面试的必考题目。
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
  3、表述方式上尽量口语化。
  4、 要切中要害,不谈无关、无用的内容。
  5、条理要清晰,层次要分明。
  6、事先最好以文字的形式写好背 熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:
  1、 况对于了解应聘者的性格、 观念、 心态等有一定的作用, 这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 简单地罗列家庭人口。
  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、 宜强调父母对自己教育的重视。
  5、 宜 强调各位家庭成员的良好状况。
  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  7、 宜强调自己对家庭的责任 感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路:
  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、 最好不 要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、最好能有一些户外的 业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?” 思路:
  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  3、 不宜说崇拜自己。
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、不宜说太长的座右铭。
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、 参考答案??“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:
  1、不宜说自己没缺点。
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、 不宜说出严重影响所应聘 工作的缺点。
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、不宜说出严重 影响所应聘工作的失败经历,
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。
  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的 热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路:
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、 建议从行业、企业和 岗位这三个角度来回答。
  3、 参考答案??“我十分看好贵公司所在的行业, 我认为贵公司十分重视人才, 而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  2、可以尝试迂回战术,说出 应聘者对困难所持有的态度??“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅 力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:
  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下 来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:
  1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
  2、 如果面试你的是总经理, 而你所应聘的职位另有一位经理, 且这位经理当时不在场, 可以这样回答: “对 于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:
  1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合 条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高 度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果 贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:
  1、 基本原则上“投其所好”。
  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待 这个职位所能发挥的作用。
  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问 题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:
  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关 键看应聘者怎样回答。
  2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
  3、如“作 为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼 职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比 较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所 学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:
  1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次 机会。
  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多 要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路:
  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单 位里不存在。
  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人 际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  4、但也不能躲闪、回 避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、 不随和等。
  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公 司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于
 

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