人 事 管 理 制 度



《人 事 管 理 制 度》
欢迎你加入本公司, 公司将为你提供一个就业的机会, 一个展现自我的空间环境, 诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进 公司发展、 提高公司效率, 增加员工收益, 特制定以下制度, 希望大家遵照执行。 一、基本素质 尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚和蔼,爱岗敬业,乐于奉献,虚心学习, 不断进取,努力提高自素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献 精神。 二、考勤制度 (一)员工上下班必须打卡,不得代替他人打卡,否则将每次至少处 50 元以上 的罚款。如有:
  1、迟到 10 分钟内按每分钟 1 元计算,如超过 10 分钟,视情节进行处理;
  2、如早退 5 分钟内按每分钟 5 元计算,如超过 5 分钟,视情节论处。 (二)员工因事请假 4 小时内由组长签名,主管审批方可生效,如超过 4 小时需 经厂长签名生效。管理请假在 2 小时以内由主管签名生效,超过 2 小时由厂长签 名生效。管理请假如超过 3 天者需总经理审批生效,方可离开工作岗位; (三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外); (四)员工请病假超过 8 小时,则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收 费单方可获得生效; (五) 员工若因病及特殊情况未来得及请假, 需在二天内通知厂方并填写请假单, 如超过 3 天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 三、工资待遇 (一)新员工经初步审定工资后试用期为 1 个月,1 个月内厂方有权随时解雇, 工资视其技术水平及工作表现确定, 一个月后属合格员工, 工资按初定工资给予; (二)所有新进员工需连续在公司工作满 2 个月后,在公司统一发放工资时方可 领取第一个月工资(工资发放时间为每月 1?5 号)。员工若中途请假 5 天以上 者,公司将顺延本人的工资发放时间; (三)员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月 20?30 元的全勤奖(未 满一个月的员工无全勤奖);
(四)如在公司连续服务 3 年以上的老员工,公司则根据其工作表现,参照工作 业绩,可考虑往后每年调整一次工资; (五)所有管理及员工若在公司连续服务满 1 年,无旷工、迟到、早退及违反厂 规制度,以后每月或获得工龄奖 20 元;凡连续在公司服务满 2 年以上的,同样 无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,每月可获得工龄奖 30 元; (六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升,晋升条件则根据其工作 表现、技术水平等综合评定,由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得 晋升工资; (七)员工若对工资发放额有疑问的,应在工资发放后二天内向财务部查询,逾 期者厂方可以不予受理。
四、辞职规定 (一)若需提出辞职申请的员工,经组长、主管签名,厂长审批方可生效; (二)若已得到批准辞职的员工,厂方在一个月内招聘替补人员,如提前招到公 司可安排提前离职,工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员,公司 则有权推迟离职期限,工资可考虑离职就领取; (三) 凡新进员工从本制度公布之日起, 可在做满一年后随时提出辞职申请; (具 体程序按第一条、第二条执行); (四)所有管理人员、生手员工进入公司后需做满 2 年方可提出辞职申请,未满 2 年时间提出辞职公司一律不予受理,若需离职,则视无薪离职。 五、处罚条例 (一)甲类过失(属于重大过失,每次至少处 50 元以上罚款)
  1、未经允许在厂区车间内拍照;
  2、饮酒或酗酒后回工厂上班,有粗暴语言及侮 辱其他员工;
  3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;
  4、消极怠工,不服从 管理及领导安排;
  5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;
  6、有意破坏公司财物, 机械设备,消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);
  7、管理人员滥用职权或私 泄报复者;
  8、除正常休息在厂内聚众赌博;
  9、在厂区禁烟区吸烟,携带危险物 品进入工厂的;
  10、公司组织统一加班,私自下班者;
  11、公司在赶货期间无故 旷工者(除罚款外还需按旷一扣六处罚)。 (二)乙类过失(属于轻微过失,每次至少处 10 元以上罚款)

  1、不注意节约水电,不爱护机械设备、工具器材等公物;
  2、上班时间私自离开 工作岗位办其他事情的;
  3、工作时间吃零食的;
  4、工作 时间大声说话者;
  5、工作效益欠佳,达不到工作基本要求的;
  5、上班时间聊天, 看书刊杂志,及做与工作无关的事情;
  6、随地吐痰,乱丢食物;
  7、未经批准打 听私人电话的;
  8、工作疏忽大意,造成轻微损失的;
  9、挑拨是非,乱传闲话, 影响团结,扰乱秩序的。 注:本处罚条例,如一旦有人被处罚,所有处罚金将在上月发工资时一并扣除, 包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚,任何人不得人任何异议。 六、奖励条件(凡符合以下条件,可获得 50?1000 元奖金)
  1、对改进企业管理,提高服务质量有重大贡献者;
  2、工作态度好,为企业创造良好声誉者(可定月或不定月评选);
  3、如有重大事故发生,及时采取有效措施者;
  4、有合理化建议提出,经采纳实施有成效者;
  5、成本控制,注重节约,有明显成绩者;
  6、敢于抵制不正之风,事迹突出者。 注:奖励审批权限,如一旦有人够奖励条件,由部门负责人提名,经主管厂长审 核,呈报总经理批准方可获得奖励。 本制度从公布之日起生效,其解释和修正权由厂办负责,总经理审批方可获得更 改。
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