人事主管 岗位职责



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文件编号: 第一版

岗位人 虞冠体
位 说 明
岗位名称

人力资源主管
第 0 次修订 共 页 第 页
所属部门: 行政部 直接下属:
直接上级: 行政部经理 本职工作概述: 主 要 职 责
一,人力资源年度工作计划; 二,编制人力资源工作程序和规章制度; 三,制订高中层管理人员的考核方案; 四,编制年度培训计划和实施主案;
五,实施高中层管理人员绩效考核,统计分析基层员工的绩效考核,兑现薪酬奖惩。
项目
序号 1




时 段
耗 时
编制人事管理的相关制度:人事管理制度/劳动工资制度/培训管 理制度/企业用工制度/人事档案管理制度
2 3 工 每 4 5 日 6 7 作 工 8 9 作 10 11 内 内 12 13 容 14 15 容 16 17 18
审核员工的薪酬报表 参与执行高度层管理人员的绩效考核工作 审核各主管对下级的绩效考核 检查各部门的培训结果 受理员工有关劳动人事投诉和员工与公司劳动争议 负责中高层管理人员的招聘,任免的调配 指导检查公司普通管理人员及员工的招聘,辞退,调配 负责对企业人事档案管理和保密管理 研究温州的社会保障法规和企业管理制度之衔接 负责员工各类职称的评定 负责员工各类保险费用的缴报 负责员工暂住证的办理 负责员工各类保险费用的缴报 负责企业的岗位定岗定编工作 负责审核办理员工之请假和请假手续 检查员工手册执行情况 填写工作日志
1 2 每周 工作 内容
参加公司每月的行政例会,汇报人力资源状况 填工作周记
进行月绩效考核 每月 工作 内容
每年 工作 内容
主 要 权 力
任 职 资 格
  •  
 

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