如何应对面试



在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不 好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功 倍,增强面试的有效性。
  1、面试中的基本礼仪 (
  1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前 5-10 分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方 以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一 点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而 迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。 (
  2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、
自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急 于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在 乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 对用人单位的问题要逐一回答。 (
  3)
对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以
在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听 不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。 对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (
  4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以
上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。 谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动 地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门 提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
  2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无 疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (
  1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,
以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明
的语言。
(

  2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调, 加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈 使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离 较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (
  3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加 轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语 言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。 (
  4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。 比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于 自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适 时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
  3、应试者手势运用的技巧 其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确 地运用手势呢? (
  1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其 如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
  4、应试者回答问题的技巧 (
  1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己 的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有 些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。 (
  2) 讲清原委, 避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况, 切不可简单地仅以“是”和“否” 作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往 往不会给主试者留下具体的印象。 (
  3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确
认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。 (
  4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要 听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起 对方的兴趣和注意。 (
  5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附 会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
  5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张 情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种 消除过度紧张的技巧,供同学们参考。 (
  1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试 时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (
  2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听 完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于 对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强 化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避 免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样, 既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。 (
  3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,
魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问 者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对 方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。 最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定 成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻 易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面 试。 明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人):一般情况下,招聘单
位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司, 您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后
才介入,办理录用手续。 关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。
  2.知己知彼
  1)事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查(homework or research)。 具体了解的问题可包括: 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及 企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该 企业的热爱和向往。在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,说不定会有意外的发现。当然尽 管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家, 自然而然的流露出来才能达到 您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。
  2)准备问题 仔细考虑: 他们会问我些什么呢? 想对策 - 迎战 我想了解些什么呢? 找问题 - 挑战
  3)模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。而在校学生 则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试, 学生们因此得到了实战的锻炼机会,到真的面试时,就没那么紧张了。

  3.披挂上阵
  1)着装: 力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净, 而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装,女士应 穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您 的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些,真正看重 的是您的内在素养。
  2)面试所带物品: 带好简历。 也许您会问:“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?” 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。 C. 别以为面试考官不紧张。 他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。 A.
B. 参加面试的人很多,简历容易混淆。 D. 面试考官有时会问您要简历,
倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到, 是否是有备而来。而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。 若这时您把一份纸张精良, 制作完美的原版简历送到他面前, 他必定会眼前一亮。 就这一亮的工夫, 您的“前 三分钟印象值”便已经直线上升啦。 例子:清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务
所面试。等了一会儿以后,主试官告诉他们,由于某些原因, 找不到他们的简历了,问是否可以另外提供
一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中,你是否得 到了一些启示呢?
  4.心理战术
  1)保证睡眠: 不要采取消极态度,觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保证足够的睡眠。不过有 些人可能会兴奋过度或娱乐过头,导致自己第二天疲惫不堪,无精打采;有些人打破作息规律,早早就上 床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度,死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正 说到底,你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时,便采
  •  
 

相关内容

求职者如何应对面试

  着我国市场经济体制的逐步完善和用人制度的进一步改革, 大中专毕业生也由昔日国家包分 配改为进入人才市场,实行自主择业、双向选择。纵观毕业生的整个择业过程,往往求职面 试成为很重要的必经一关。 要想在激烈的求职竞争中谋取到自己心目中的理想的职位, 闯过 面试关就显得尤为重要。 我根据推荐毕业生就业的经验, 认为应对面试须做好以下几项工作: 一、 全面理解面试的深刻含义面试是用工单位进行人员招聘程序的一个重要环节。 它主要是 通过面试者与应聘者的正式交谈,以达到对应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作 ...

考研面试紧张焦虑情绪如何应对

  考研面试紧张焦虑情绪如何应对 目前考研成绩和国家分数线都还没有出来, 很多同学已经按捺不住激动的心情, 开始准 备复试了。考研复试的重要一关就是面试,面试是考查个人综合素质的重要手段。你的专业 功底、英语水平、心理素质都将在面试中一一呈现出来。 然而,一提起“面试”很多人就开始紧张,害怕自己的缺陷和不完美会暴露在面试中。 每年都有不少初试成绩很高的同学, 在面试中由于过度紧张, 没有将自己最优秀的一面表现 出来,最终使研究生梦与自己失之交臂。 事实上,面试紧张并不仅仅是个案,而是考研人群中普遍存 ...

教你如何应对面试的十大必考题

  教你如何应对面试的 十大必考题 教你如何应对面试的“十大必考题 应对面试的 十大必考题”面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言, 无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的 工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本 能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必 ...

如何克服面试中的紧张焦虑

  如何克服面试中的紧张焦虑面试是进入公职机关的最后一道主要的门 槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里 就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生, 都会以高度的精神状态去抓住这次进入角 色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可 避免的,只有认识了解,才能完全的克服。 1、什么是紧张、焦虑 焦虑人人都会有,用心理学的语言来 说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状 态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急 状况,各个脏器也在紧张工作。所以面临考 试产生焦虑紧张是正常的,一定程度的紧张 还会对学习有所帮助。过度 ...

如何克服面试中的紧张焦虑

  面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。    1、什么是紧张、焦虑    焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、 ...

大学生英语口试\\_求职面试应对策略

  第 23 卷第 1 期                  无 锡 教 育 学 院 学 报               Vol. 23 No. 1 2003 年 3 月   Journal of Wuxi Education College Mar. 2003     [ 文章编号 ]1008 - 6641 (2003) 01 - 0037 - 04大学生英语口试 、 求职面试应对策略杨祖宪( 江南大学外语系 江苏 无锡 214063)摘要 : 针对大学生英语口试 、 求职面试所遇的困难而缺乏应对 ...

【原创】公务员面试各个阶段的应对技巧

  公务员面试各个阶段的应对技巧一、开始阶段1、礼貌对待考务工作人员 考生前来参加面试, 大都有一种忐忑不安心理。 一是对考场和考官有一种莫名其妙的怯 意,有点高深莫测;另一方面担心一旦面试不过关,前功尽弃。有经验的考官非常理解报考 人的这种心理, 进行面试前会设法在最短时间内使报考人情绪获得调整、 缓和其紧张的心情, 以便使他们的水平正常发挥出来。 为此, 考官会安排一些考场工作人员负责对考生面试开始 阶段的应对措施的接待服务。 一般情况下,考务工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句,对考生前来参 ...

关于面试题目的几个分类及应对技巧

  关于面试答辩题目的几个分类及其 应对技巧第一类:想象题「解析」这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能 力。 「例」从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。 答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情,领导对 我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理,我感觉到自己融入到 了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写 ...

面试

  销售面试自我介绍发布时间:2010年10月21日 来源:应届毕业生求职网个人简历 简历模板 简历封面 个人简历模板 英文简历 求职简历 简历模板下载 个人简历范文 个人简历表格 个人简历封面 销售面试自我介绍:面试时如何推销自己自己面试时要:多推销、问清楚、讲明白。多推销:要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点,向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时,你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流 ...

面试

  大学生就业指导讲座 面试技巧湖南中医药大学 杨彤按语面试是用人单位安排的对求职者的 当面考核,在很大程度上决定求职者能 否被录用,是人才求职过程中的一个重 要环节.随着人才市场竞争的日趋激烈, 越来越多的用人单位摈弃了"一表人才" (仅凭求职资料)录用的方式,更多的 采用当面的考核来选拔人才,"是骡子 是马拉出来溜溜"面 试主试与被试双方 面对面地交谈 面对面地观察 双向沟通方式求职面试 是一个正式的,有深度的谈话以衡量你 是一个正式的, 的能力是否符合公 ...

热门内容

七年级下语文期末考试题

  一、积累与应用(23 分) 1、选出下列加点词语注音全对的一项( )(2 分) A、筹办(chóu) 衰落(shuāi) 学籍(jí) 提倡 (chāng) B、傲慢(ào) 衙门(yá) 沮丧 (jǔ) 膳宿(shàn) C、恫吓(tòng) 驯服 (xùn) 把柄 (bǐng ) 钦佩(qīn) D、呐喊(nà) 彷徨 (huáng ) 攒积(zhuàn) 懒惰 (duò ) 2.选出成语书写有误的一项( )(2 分) A.我行我素 争妍斗艳 忍俊不禁 左顾右盼 B.络绎不绝 束手无策 青黄 ...

近10年中国重大食品安全事件

  近 10 年中国重大食品安全事件50、2010 年 9 月一滴香事件 49、2010 年 8 月鸭子油事件、小龙虾事件48、2010 年 8 月,一则“圣元奶粉疑致女婴性早熟”的报道引起消费者的广泛关注。8 月 8 日圣元营养食 品有限公司发布“致媒体的公开信”表示,圣元公司生产销售的产品不存在添加任何‘激素’等违规物质 的行为。11 日,湖北卫生厅组织专家组对圣元“早熟门”3 女婴进行集体会诊,诊断认为“雌激素水平正 常”,属于假性性早熟。“圣元奶粉被疑致女婴性早熟”事件终于有了官方结论??1 ...

德育工作总结

  德育工作总结德育是学校实施素质教育的重要组成部分。 它贯穿于学校教育教 学的全过程和学生日常生活的各个方面,渗透在智育、体育、美育和 劳动教育中。对青少年学生健康成长和学校工作起着导向、动力和保 证的作用。小学德育是社会主义精神文明建设的奠基工程,是提高全 民族思想道德素质的奠基性教育,是培养造就合格公民的起点。小学 德育是基础教育,它要在德智体诸方面为学生的成长与发展打好基 础,要为学生步入社会打好做人的基础。学校教育不仅要抓好智育, 更要重视德育,还要加强体育、美育、劳动技术教育和社会实践, ...

成都体育学院硕士学位论文格式

  成都体育学院硕士学位论文格式 (交论文的同时请提交论文的电子文档 电子文档, 电子文档 请将封面、摘要和正文等做在同一个 word 文档里, 文档用自己的姓名命名)学位论文应包含以下几项内容: 1. 目录 2. 论文中、英文摘要(中文摘要在 1000 字左右) 3. 正文:字数要求: (体育人文社会学(含新闻学)不少于 2 万 5 千字, 体育教育训练学、民族传统体育学不少于 2 万 3 千字,运动医学、中西医结 合临床、运动人体科学不少于 2 万字。 ) 4. 参考文献 5. 附件(问卷表等) ...

在专家咨询委员会互动活动中的致辞

  在专家咨询委员会互动活动中的致辞关永健 (2009 年 10 月 16 日) 尊敬的龙部长,各位专家: 尊敬的龙部长,各位专家: 大家下午好! 大家下午好! 今天,我们与各位专家相聚东海, 今天,我们与各位专家相聚东海,共同参加东海县经济社会 发展决策咨询委员会互动活动。在此,我谨代表中共东海县委、 发展决策咨询委员会互动活动。在此,我谨代表中共东海县委、 县人大、县政府、县政协,向各位领导和专家的到来, 县人大、县政府、县政协,向各位领导和专家的到来,表示热烈 的欢迎和衷心的感谢! 的欢迎和衷 ...