如何在公务员面试中化险为夷看



如何在公务员面试中化险为夷
2010-05-24 江苏公务员考试网 【字体: 】 在江苏公务员考试面试过程中,应试者出现了紧张,说错了话,遇到了不明白的问题等困难尴尬的情况时该怎么办?遇到了考官提出 的一系列故意加压的难题时该怎么办?遇到了诸如几个主考官同时提问等非常规举措时又该怎么办? 接下来我们将对以上种种面试危机作出剖析,并提出应对措施. (一)怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情 况更容易出现.应试者若不能镇静自若,沉着应对,往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败.所以,预先了 解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信心.
  1.紧张 在面试进行中,一点点紧张可以帮助集中注意力,令"演出"水平提高(演说家,艺人等对此深有体会),但应试者若过分紧张慌乱,不 但会给主考官留下坏印象,还会无法集中注意力回答问题,因此必须学会控制.下面提出几点建议: (
  1)防止紧张的最佳办法,主要是充分准备,且不要把一次应试的结果看得太重要,同时明白自己的竞争对手也一样会紧张,一样会 因出错而尴尬. (
  2)应试者的坐姿很重要,要尽量让自己"四平八稳",舒服地坐在椅子上,挺直腰,身体稍微向前倾. (
  3)在进入面试场所前,若体察到了自己的紧张情绪,可做几次深呼吸.深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法. (
  4)不要抢着回答问题,主考官问完之后,不妨稍等两三秒钟再徐徐开口,这样可以先想清楚一点.要不时留心自己说话的速度,看 是不是因为紧张而讲得太快. (
  5)如果真的紧张得厉害,难以控制,最明智的办法就是坦白告诉主考官,例如说:"对不起,我确实是有点紧张,可不可以让我先冷 静一下,再回答您的问题?"通常主考官都会同情你,并因你的诚实真诚留下好印象.而你也因为讲了出来,觉得舒服多了,因而紧张程 度大大减轻.
  2.说错了话 人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话.例如明明申请的是甲单位的职位,却误说对方为乙单位,或在称呼主考官时把他们的姓氏, 职务等张冠李戴.一次,主考官问应试者"阁下认为……",紧张的应试者竟如此作答"我阁下认为……". 经验不足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕.有些年轻人发觉自己说错话后会 停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟不庄重的表现. 明智的应对办法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,因为一 个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错.假如说错了的话比较重要,或会得罪别人, 应该在合适的时间更正并道歉,例如说:"对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是……不是……请原谅."出错之后弥 补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博得好感.
  3.沉默 主考官可能无意或故意不作声,做长时间的静默.如果是故意的,往往是想考验应试者的反应.许多应试者没有准备,因而不知所 措,说出些不该说的话,对自己不利. 应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题,在这个时候提出来,也可以顺着先前谈话的内容,继续谈下去.例如说:"刚才 您问我……其实我觉得还可以这样看这件事……"或者问:"还有什么关于我过去的工作经验或是能力,您想要我详细一点说明的?"
  4.遇到不懂的问题 即使你对有关的科目,事务,学问有相当认识,仍然可能会在面试过程中碰到不懂的问题. 硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,他即使不追 问,也可能心中有数. 还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情混过去,这也是非常不明智的. 最明智的应对措施是坦白承认:"我不懂","对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习."没有人全知全能, 什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感.
  5.遇到了不明白的问题 有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。
如果是没听清楚,可以请求对方重复一次. 可是有时即使再问一次,还是没办法抓住问题的核心.这个责任可能在应试者方面,因为你对问题涉及的范围认识不够,但也可能 在主考官方面,或者因为他的问题组织得不好,或者讲得太简单(说不定他已经用同一个问题问了几十个人,随便讲讲也以为别人应该明 白自己问什么),太急速. 假如明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出("您的问题很模糊,我不知道您想问什么"),最好是婉转一点表示自己不大明白要求 哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说"不知道您想知道的是不是这个?"之类. 最重要的是态度诚恳,不胡乱猜测,信口开河. (二)怎样应对困难的问题 在面试过程中,最困难的问题往往是突如其来,无法预测的,只能依赖应试者镇静沉着,随机应变的能力.但是有许多困难问题是 经常出现的,需要仔细准备.面试的成败很可能就决定于你事前的准备工作是否到位. 以下问题就是一个典型例子,希望对读者有所启发. 问:你有哪些缺点? 这是一个常问的题目.大多数主考官问这个问题,都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决.因此,除 了答案的内容外,回答时的态度也一样重要. 无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省,而不是以自我为中心的人.一个人须有自知之明,清楚自己的 优缺点,这样才能扬长避短,不断进步.老老实实讲出自己的长处和短处,一般不会减少获取聘用的机会.只有你提到的缺点是严重的 人格缺陷,反映出严重反社会的行为等情况,或者直接影响担当那份工作的称职程度,才会有问题.以下就是一些无碍大局的缺点. ??粗心大意.可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节.所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎具体 的行政事务.这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能会因此逐步委任你担当重要的领导职务. ??固执己见.当一个人觉得自己掌握的资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执.待完全肯定对方的主意比 自己的好时,才会放弃己见.固执倔强确实是惹人讨厌的缺点,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的体现. ??没有耐心.一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位作出更大的贡献,因而当同事未能及时完成工作时就忍受 不了. 关于个人的缺点问题在接下来的章节里我们还会予以分析,因为这的确是一个不太好处理的问题. 更多详情请查询:江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)
江苏公务员考试指导之面试万能模板
2010-05-22 江苏公务员考试网 【字体: 】 江苏公务员考试网建议考生,对于面试万能模板,可以有选择的吸收,切不可全文照搬. 第一招法:应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处等. 先讲一句名言:海明威说"每个人都不是一座孤岛",所以在交往中会产生……总之要把握四个方面.一要尊重,二是理解,三是沟 通,四是帮助. 第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较专断等.把握四个原则:一尊重领导. 每一个成功的领导人都有其成功的理由.二是理解领导.看问题每个人的角度都不一样,"横看成岭侧成峰",自己的想法是正确的,但 领导的就未必是错的.三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见, 其实这也是帮助领导避免犯错.四是适应领导,适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点.此四点绝对通吃天下领导与下属 关系. 第三招法:组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么. 先讲一句"凡事预则立,不预则废",合理的规划将帮助自己顺利完成.因此,第一制度工作方案(活动的主题,方式,时间,地点, 对象,人员配备,费用预算,程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺);第三按计划实施(人 员分组分工,任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报, 发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾,总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜! 特注:如果是组织培训前四步同上,第五步,别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上,第五步,之前要加上对 资料进行汇总,核实,分类汇编,进行分析,写出调查报告.
第四招法:处理政府突发事件或是异常情况的. 一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援. 集体上访事件:第一, 热情接待(请坐,倒杯水) 第二, 稳定情绪(想尽一切办法...) 第三, 认真倾听(群众的呼声) 第四, 仔细记录(群众反映的问题) 第五, 宣传解释(力所能及) 第六, 及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领导处理或转交相关部门) 更多详情请查询:江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)
警惕公务员面试语言陷阱
2010-03-06 江苏公务员考试网 【字体: 】
面试其实也是一种双向选择. 应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位, 而用 人单位则希望能找到优秀的合作伙伴. 在面试交谈过程中, 双方都想在短短一席话中努力表 现出自己的优点,说出恰当的话或立即表现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象.所以 有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏. 面试考官为了保证最优秀的人被选中, 有时会在面试中设置种种语言陷阱, 以探测你的 智慧,性格,应变能力和心理承受能力.应考者只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地 绕开它,不至于轻易落选.下面列举一些面试中常见的语言陷阱. (一)用"激将法 遮蔽的语言陷阱 一 用 激将法 激将法"遮蔽的语言陷阱 "激将法"是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法.采用这种手法的面试考官,往往在提 问之前就会用怀疑,尖锐,咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷 不防用一个明显不友好的发问激怒对方.如:"你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰 富的人","你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适","我们需要名牌院校的应考者, 你并非毕业于名牌院校","你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等. 面对这种咄咄逼人的发问,作为考生,首先要做到的就是无论如何不要被"激怒",如果 你被"激怒"了,那么你就已经输掉了.那么,面对这样的发问,如何应对呢? ??如果对方说:"你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人." 你可以微笑着回答:"我确信如我有缘加盟贵单位, 我将会很快成为社会经验丰富的人, 我希望自己有这样一段经历." ??如果对方说:"我们需要名牌院校的应考者,你并非毕业于名牌院校." 你可以幽默地说:"听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学." ??如果对方说:"你的专业与所申请的职位不对口."
你可以巧妙地回答:"据说,21 世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超 过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框." 应考者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,异常激动,那就掉进了对方 所设的圈套.应考者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在"做戏",不必气恼. (二)挑战式的语言陷阱 二 挑战式的语言陷阱 这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手. 对于应届毕业生,面试考官会设问:"你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?"对于女 大学生,面试考官也许会设问:"女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?" 如果回答:"不见得吧","我看未必"或"完全不是这么回事",那么也许你已经掉进陷阱 了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单,生硬的反驳. 对于这样的问题,你可以用"这样的说法未必全对","这样的看法值得探讨","这样的 说法有一定的道理,但
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