事业单位和公务员面试材料




  1.有的人说年轻人当公务员应当从基层做起, 锻炼自己, 而不是只想着当官; 但也有人说, 不想当将军的士兵不是好士兵。你怎么看? 【解析】智能型 【此题考核核心】综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力 【答题主线】辩证分析+分点阐述+综合表态 【华图答案】我认为这两句都有道理,只是问题的不同方面而已,二者是统一的而不是 对立的。 首先,年轻的公务员由于工作经验不足,办事情可能会出现这样那样的问题,所以要有 眼光向下的态度,虚心学习,从基层做起,打牢基础,深入实践。只有这样才能成为一名合 格的公务员。同时还要树立远大的理想,树立正确的权力观和政绩观,想人民之所想,急人 民之所急,把为人民服务的宗旨牢牢地放在心里。 其次,公务员除了做好自己的本职工作,还要有理想,还要有向前看的政治抱负。人往 高处走,水往低处流。如果我们有领导能力,我们可以通过组织的考察锻炼,通过自己的学 习成长走上领导岗位,为人民作出更大的贡献。 最后,作为一名公务员,我们必须牢记自己的宗旨,从基层做起,一步一个脚印地实现 自己的理想抱负。只要我们踏踏实实做事,规规矩矩做人,无论身居何职,都以人民的利益 为重,只有这样我们才能成长为一名优秀的国家领导干部。 【华图专家点睛】 这道面试题考查的本质是我们正确的权力观。 对于有关权利的问题我 们要抓住几点:权利的来源,权利的服务对象,权利的取得,权利的行使,权利的监督。这 样我们才能看问题比较全面,看问题深度更深。
  2.科长批评下属比较严厉,大家都抱怨,你怎么办? 【解析】人际关系类 【此题考核核心】人际关系沟通技巧和沟通能力 【答题主线】破题+反思+沟通解决+总结表态 【华图答案】每一个领导干部都有自己的领导风格,科长批评下属比较严厉,一方面说 明我们的科长铁面无私, 另一方面也说明我们的下属工作确实没有做到位。 如果大家都抱怨, 我想我会采取以下措施: 首先,我会反思自己的工作,在日常工作中认真负责,把工作做好,做到位。 其次,我会和大家沟通,分情况区别对待,对于科长的批评,我们应该有则改之,无则 加勉。最关键是我们要把自己的本职工作做好。 最后,我会在适当的时机和科长进行沟通,委婉地表达大家的反应,我想科长会以工作 为重、以团结为重妥善处理好的。 作为一名公务员,我们在工作中应该尊重领导,服从领导,熟悉领导,适应领导,同时 做好领导的左右手,协助领导把工作做好。 【华图专家点睛】这道面试题是典型的人际关系类面试题,考查我们如何适应领导,如 何看待领导风格的问题。对于领导的批评,我们除了虚心接受还要做好本职工作。适当的时 候和领导沟通,因为我们知道领导是双向的。除了领导风格之外,作为领导者也要注意方式 方法。
  3.外商说政府的后续保证有很多不足,领导让你去外商那边调查。 【解析】计划组织类
【此题考核核心】调研能力 【答题主线】帽子+三个环节 【华图答案】领导让我去外商处调研,说明领导很重视这件事情,对我来讲也是工作职 责,我会认真负责地完成这项任务。 首先,我会了解我们政府的后续保证的有关政策、材料,以及目前所存在的一些问题, 并深刻领会领导让我去调研的目的、 意义。 做好这些前期准备工作后我会确定这次调查的时 间,跟从人员,调查的内容,调查的方式等,并和领导沟通,看还有什么需要注意的地方。 其次,我会提前和外商通话,说明我们此行的目的,请他们做好相应的准备工作。然后 我会在我们调查小组内部召开一次会议,明确我们这次调查的目的,采取的方式方法,调查 的重点等,然后把调查的各个任务分配到每一个人,明确大家的分工和职责。特别强调我们 的调查纪律。在调查过程中要注意多听,多看,多记,多问。同时要对外商的不同部门和不 同人员采取不同的调查方式,以保证保证调查事实的准确性。 调查结束之后,我们会汇总我们的调研材料,去伪存真,拟定出一个调研报告和处理意 见呈送给领导。同时做好我们调研组的总结工作,以求在以后的工作中更上一层楼。 【华图专家点睛】这道面试题很简单,就是考查我们的调研能力,调研是公务员所具备 的基本素质,特别要强调的是如何保证调研资料的准确性是调研的关键。
  4.要开报告会,专家告诉你不能来,你已经通知了别的人,问你怎么办? 【解析】应变类 【此题考核核心】应变能力 【答题主线】冷静+对策+表态 【华图答案】在这种情况下,我想我会保持冷静,具体我会采取以下措施: 首先,我会再和专家进行沟通,问清楚是什么原因。同时把这边的情况也告知对方,希 望专家能够理解,支持我们的工作,尽量过来。 其次,如果专家确实不能过来,我会请他给我介绍一名其他专家来代替他过来。 再次,如果专家没有可推荐的人选,那么我会积极寻找其他的专家,看能否参会。同时 向领导请示汇报情况,请求领导的帮助。 最后, 如果确实没有适当的人选, 我会及时通知其他人情况有变, 请求谅解, 解释原因, 同时告知报告会择日进行,另行通知。 出现这种情况给我的启示就是做任何事情都要两手准备,不打没有准备的战。 【华图专家点睛】这是一道应急应变类的面试题,答好这类面试题的关键是“办法总比 问题多” ,多角度的去解决问题才是真理。
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.“蚁族”,是指大学毕业生低收入聚居群体,他们和蚂蚁有个类似特点:具有较高的智商、弱小、 群居。你如何看待“蚁族”这个现象? “蚁族”其实最终反映的是目前大学生就业问题.我国目前大学生就业压力大、 大学生就业区域比 较密集是导致“蚁族”现象的根本原因。如何解决好“蚁族”问题,根本上就是如何解决好大学生就业问 题。我认为:第一点各高校要根据市场需求导向 合理设置专业,保证人才的学有所用 ;第二点当代大学 生要不断学习提升个人水平,选择就业时可以适当考虑中小型城市 或者农村地区,响应国家号召;第三点 政府要出台相关政策 引导大学生就业方向,合理配置人才资源 统筹发展。最后,我作为当代公务员,也 要做好自己的职业规划,通过自己的努力 相信能为国家作出应有的贡献。
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