结构化面试技巧

结构化面试宝典

  结构化面试结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程 序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的 追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的 标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数 由高到低的顺序进入考核。 作为小学音乐教师的面试要点,估计是:1 语言表达能力,包括辅以动作、表情 的表达;2 与人沟通技巧,特别是与少年儿童的交流;3 现场选段演唱或者演奏 的水平;4 视唱练耳的水平,特 ...

公务员结构化面试技巧与模拟

  公务员结构化面试技巧与模拟 一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一 起,最关键的是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考 生最好把自己摆在公务员这个位置上, 设想你是公务员, 你的职责是什么, 作为公务员的你, 长期目标是什么? (二)模拟试题 1 ?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢?为什么? 【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C 语言程序设 ...

结构化面试运行规则与考生得分技巧精解版

  面试经验与方法 2010 年国家公务员面试热点问题精选 公务员面试考前辅导视频讲座-胡平主讲 公务员考试面试答题技巧 公务员面试十大难题及致胜妙答 十道公务员经典特色面试试题及答案 公务员考试面试辅导资料:三鹿奶粉事件及其分析 公务员面试:结构化面试模拟训练 如何成功把握公务员考试面试的特性 强烈推荐选调生考试基层面试题目 面试成功的启示!思路+要点=答案!各类题型分析含答案 公务员面试需要注意的各种技巧 公务员录用面试程序 江苏公务员面试必考之十八道时政热点题 广西公务员考试历年面试真题 公务 ...

公务员结构化面试技巧与模拟题(打印版)(共23页)

  公务员论坛www.GongWuYuanLunTan.com公务员考试网www.GongWuYuanKaoshiwang.com公务员结构化面试技巧与模拟题(打印版) (共 23 页)经公务员论坛 www.GongwuyuanLuntan.com 网站和公务员考试网 www.GongwuyuanKaoshiwang.com 网站资深 编辑整理,奉献给大家! 下载更多精华资料或分享经验请登陆 目前公务员论坛有二十多个 QQ 高级群,供考生交流。 为了便于管理,申请加入 QQ 群统一提交入口 QQ 群 ...

公选结构化面试答题技巧

  公选结构化面试答题技巧这里只重点强调几个必须注意的基本技巧,希望引起各位考生的高度注意。 1、在面试思维技巧上,严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、 怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。因为,一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看, 任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理,这样才能全面透彻地说清楚楚,也符合我们 的辩证思维技巧;二是操作起来简便易行,便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中,首先要 找准“题眼”,即问题的症结和实质、核心,也就是“考点”。然后,在 ...

关于结构化面试(2-2)

  1003关于结构化面试(2-2) 下面就来讲讲在此类面试中会出现的问题,主要有四类: 情景问题。提出了一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应。 工作知识问题。这种问题主要是探索求职者与工作的知识,既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的科学或管理技能有关。 工作样本模拟问题。包括一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。 工作要求问题。它旨在确定求职者是否愿意适应 ...

结构化面试

  第一节 结构化面试 一、结构化面试概述 (一)结构化面试的含义 按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以 及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。 面试过程中, 主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试, 不能随意变动面试 提纲,被试人也必须针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就 是说在结构化面试中,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高,使面试结构 严密,层次性强,评分模式固定 ...

结构化面试流程表(资料3)

  结构化面试流程表序号 流 程 相关工作 方 法 目 的1、针对工作经历设计问题组 一 面试准备 研读应聘人简历 2、针对岗位核心能力素质指 理清面试重点,为面试 做准备。 标设计提问 3、对简历中的关注点进行存 疑,待面试中解答 1、向应聘人致谢 二 开 场 2、告之面试的安排、面试官等情况 1、家庭成员、相关职业等 三 了解自然 2、婚姻状况、文化背景等 情况 3、学历、住房条件(是否贷款)等 1、了解应聘人工作经历的真实性(起止时间、 职务、相关工作内容) 四 询问工作 经历 2、了解离职原 ...

结构化面试流程

  结构化面试流程一(参考) 结构化面试流程一(参考)一、3 分钟自我介绍 检核目的:逻辑能力、表达能力 二、2 分钟朗诵 检核目的:理解能力、语言能力 三、用图形(图画)展示自己印象最深刻的事情,并陈述之 用图形(图画)展示自己印象最深刻的事情, 检核目的:进行心理投射,进行心理判断 分钟自由演讲( 分钟构思, 分钟演讲) 四、5 分钟自由演讲(2 分钟构思,3 分钟演讲) 话题:由面试官选定新闻、热点、时事话题 检核目的:学习能力,分析能力,判断能力及生活导向 五、创新思维(六顶帽子) 创新思维 ...

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

  公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理 http://www.chinagwy.org 【字体:大 中 小】 2011-03-10 来源:国家公务员考试结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备, 面试成绩是可以迅速提高的。 但要想在 面试中取得好成绩, 就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握, 下面 我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、 组织和协调能力。 一 ...