面试技巧ppt

面试技巧及指导

  第二讲求职的面试过程及指导? 一、什么是面试 ? (一)面试的含义? 面试是一种经过精心设计,在 特殊场景下以面对面的交谈与观察 为主要手段,由表及里测评应聘者 有关素质的一种方式。(二)面试的目的 ? 1、考查应聘者的动机与工作期望。 ? 2、综合考查应聘者仪表、性格、知识、 能力、经验等素质特征。 ? 3、弥补笔试的失误,避免高分低能者 3 和冒名顶替者。 ? 4、考查笔试中难以获得的信息。? (三)面试的特点? ? 1、面试以谈话和交流为主要手段 、 谈话是面试过程中的一项非常重要的 手段 ...

新面试技巧1

  面试技巧授课人:刘玲 龙口市第三职业中专面试定义招聘单位当面对求职者的测试。面试特点双向沟通。心理准备? 树立自信,保持健康平常心态:看看书、听音乐 当作和一个老朋友会面 深呼吸?正确看待失败西装要笔挺 衬衫要理想 领带要选好 皮鞋要擦亮 头发要自然服装要庄重 鞋子要便利 发型要适宜 化妆要淡而美面试方式? 模式化面试:由主考官根据准备好的题 目和有关细节,逐一发问,目的是获得 应聘者的全面真实的材料,同时观察应 聘者的仪表、谈吐以及行为。 ?问题式面试:由主考官对应聘者提出一 个问题或一项计划 ...

就业指导第四讲 面试方法与技巧

  第四章 面试技巧吴慧明 26731184 preqas@163.com面试面试是求职过程中非常重要的环节,是 求职成功与否的关键。 面试的目的:考察应试者的背景 智商、 背景、 面试的目的:考察应试者的背景、智商、 情商、仪表、气质(空姐)、口才、 )、口才 情商、仪表、气质(空姐)、口才、应变 等综合能力。 等综合能力。面试测评要素一般包括以下三大类: 一般包括以下三大类: 一般能力,包括逻辑思维能力、语言表达能力、 (1)一般能力,包括逻辑思维能力、语言表达能力、 普通话的水平。 普通话的水 ...

面试技巧

  面试技巧面试的作用用人单位的甄选方式申请表 测试 评价中心 面试 笔试 体检公务员录用考试的内容? ? ? ? 笔试法 口试法 模拟操作法 心理素质测验[日期:2005-05-18]来源:公务员考试网 日期:2005-05-18]来源: 来源面试的目标用人单位需要了解: 用人单位需要了解:行为、知识、 行为、知识、技能 兴趣、 兴趣、天赋 价值观<label>个性、 个性、品质用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生 用人单位青睐综合素质高、 素质清单: 素质清单:1.良好态度 1 ...

面试技巧

  只要看一眼就被HR否决的 种求职者 只要看一眼就被 否决的9种求职者 否决的开口言钱者不要 纠缠不休者不要 沟通不畅者不要 面试迟到者不要 穿着邋遢者不要 自吹自擂者不要 没有诚意者不要 弄虚作假者不要 简历罗嗦者不要受?迎的人格特?? ? ? ? ? ? ?? 守信 正直 合群 ?朗 ??自信 自信 幽默 ?? ?? 冷? ?忍一、面试前的准备总 公 司01总公司概况国内 活动所在地、 所在地、 规模、 规模、在 全球的活 动概况 等设立分公司的时 间、 业绩 、活动 的规模, 的规模, 预定 ...

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  面试与面试技巧G&R广州竞睿企业管理顾问有限公司版权为G&R所有一、面试的基本程序1、面试前的准备 、(1)面试方式的选择: )面试方式的选择: A、集体面试: 、集体面试: *座谈方式: 适合候选人比较多的初选 座谈方式: 座谈方式 *无领导小组讨论方式:适合 无领导小组讨论方式: 无领导小组讨论方式 人员素质需要仔细进行比较 考察人员整体能力G&R广州竞睿企业管理顾问有限公司 版权为G&R所有一、面试的基本程序无领导小组讨论方式设计 *选择讨论的主题: 选择讨 ...

面试技巧讨论ppt

  面试技巧讨论人力资源招聘与配置1.招聘目的:如何引进适合企业的人才。 1.招聘目的 招聘目的: 2.人力资源战略分析 2.人力资源战略分析2.1企业发展人力需求分析 2.1企业发展人力需求分析 2.2内部人力供给分析 2.2内部人力供给分析 2.3外部人力资源趋势分析 2.3外部人力资源趋势分析3.人力配置 3.1工作流程优化,岗位分析,制订岗位编制, 3.1工作流程优化,岗位分析,制订岗位编制,分析岗位需求日期 3.2人力需求申请, 3.2人力需求申请,审批 4.制定招聘计划 4.制定招聘计划 ...

面试技巧

  面试技巧面试前不可不知的事情1,态度 , 积极,自信,热情,诚实 积极,自信,热情,2,做好简历 ,凸显特点和卖点3,准备工作 , 凡是预则立,不预则废 凡是预则立,●面试前的准备工作 地点 公司业务:特点,行业,客户, 公司业务:特点,行业,客户,竞 争对手 面试官 职位情况●面试的第一印象*着装:女士着装,男士着装 着装:女士着装, 仪表: *仪表:得体 握手:热情, *握手:热情,大方 微笑:诚恳, *微笑:诚恳,自然面试的一些经验??一些非语言的行为 一些非语言的行为 面试的一些经验 坚 ...

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  面试技巧面试技巧面试技巧培训目的掌握招聘面试过程中人才选拨的技巧,切实提升招聘 人才的准确度、合适性。面试技巧课程大纲我们将一起探讨和分享以下问题: 我们将一起探讨和分享以下问题:第一讲 第二讲 第三讲 第四讲面试的概念 面试的类型 面试过程实施技巧 面试中需注意的事项面试技巧面试概念面试??在特定的地点和时间,由面试者和应聘者按照 面试 预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观 察、相互沟通、最终达成一致的过程。通过面 试,了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试技巧面试类型依据标准化程度:结 ...

面试技巧

  招聘面试技巧HR人员的甄选及初试查看求职者的填写的简历是否符合公司 要求; 审核求职者所附交的相关证件的原件及 复印件; 简单初试面谈,了解应聘者的综合素养、 工作能力、现时工资、住宿及其它福利 要求等。复试了解求职者的个人特性(包括:行为、 举止、体格、外貌、健康状况、仪容、 语调、坐和走的姿势,了解求职者是否 积极主动,是否为人随和,是否有冲动 以及其他的个性倾向)。 了解求职者的家庭背景(包括:求职者 的家庭教育情形、父母的职业、父母对 他的期望以及家庭重大事件)。了解求职者稳定性。(是否 ...