外企面试常见问题及回答技巧



外企面试常见问题及回答技巧 *我们为什么要聘用你? (目的:测试沉静与自信) 给一个简短、有礼貌的回答: “我能做好我要做的事情”“我相信自己,我想得到这份 、 工作” 。 *为什么你想到这里来工作? (目的:测试对一项工作的准备能力和自我表达能力) 事实上,面试是求职者入公司所做的第一件工作,那么,为此项工作所做的准备,就可 以反映出一个人对工作的准备能力。 因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。 组 织几个原因,最好是简短而切合实际的。 *这个职位最吸引你的是什么? (目的:让你表现对这个公司、这份工作的看法) 回答应使考官确认你具备他要求的素质。 *你是否喜欢你老板的职位? (目的:测试你对未来的设计能力) 回答当然是“YES” ,如你不满意,可补充: “当我有这个评测能力时” ,或“有这样 一个空缺时吧” 。 *是否愿意去公司派你去的那个地方? (目的:公司希望能找多面准备的员工) 如果你回答“NO” ,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后,你可以和公 司就这个问题再行谈判。 *谁曾经给你最大的影响? (目的:了解你的手段) 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。 *你将在这家公司呆多久? (目的:公司希望排除短期员工) 回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长, “我在 这里继续学习和完善自己。 ” *你最大的成就是什么? (目的:测试你的总结能力) 准备一两个成功的小故事。 *能提供一些参考证明吗? (目的:了解你的手段) 你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
*未来的五年,你想成为什么样子? (目的:测试你对未来的设计能力) 你事业的目标回答一定要得体,根据你的能力和经历。 *有和工作相关的训练或品质吗? (目的:看你的自测能力和自信程度) 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。 *导致你成功的因素是什么? (目的:总结能力) 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话: “我喜欢挑战性工作。 ” *你还有什么问题吗? (目的:看你的思考能力和沟通能力) 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份 工作的信息 外企面试常见问题及经典回答 以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的 10 个问题,同时附上我们认为 比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
  1、请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作 经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的 技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等, 这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情 合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都 说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
  2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、 “体育”之类的具体课程, 如果直接回 答还说明了理由, 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣, 可能还代表将来也会对要完成的某 些工作没有兴趣。 这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到: 我可能对个别科目不是特别 感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的 科目也开始有了兴趣, 对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真, 所以各门课的成绩较 为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
  3、说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说
自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求 职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分。 外企喜欢聪明的求职者。
  4、你认为你在学校属于好学生吗? 外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会 说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很 多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、 沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。” 如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学 习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节 奏和压力下工作,我在学生会组织过鬃活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有 经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
  5、说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况, 探究隐私, 外企不喜欢探究 个人隐私, 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 外企希望听到的重点也在于家庭对 求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我 的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的 行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于 助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的 家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
  6、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 外企对这个问题很感兴趣, 只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查 找对你所申请的行业部门的信息, 只有深入了解才能产生独特的见解。 外企认为最聪明的求 职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时 候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
  7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 外企喜欢问求职者弱点, 但精明的求职者一般不直接回答。 他们希望看到这样的求职者: 继续重复自己的优势, 然后说: “对于这个职位和我的能力来说, 我相信自己是可以胜任的, 只是缺乏经验, 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决, 我的学习能力很强, 我相信可以很快融入公司的企业文化, 进入工作状态。 ”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求 职者。
  8、你期望的工资是多少? 外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却 不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相
信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。 外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
  9、你能给公司带来什么? 外企很想知道未来的员工能为企业做什么, 求职者应再次重复自己的优势, 然后说: “就 我的能力, 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力, 给组织带来高效率和更多的收益”。 外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可 以开发大量的新客户, 同时, 对老客户做更全面周到的服务, 开发老客户的新需求和消费。 ” 等等。
  10、你还有什么问题吗? 外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为 其很注重员工的个性和创新能力。 外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题, 如果有人这样 问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机 制是什么样的?外企将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进 心.  

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