【万华教育】经典公务员面试答题技巧(一共304道题)



万华公务员面试 300 题

  1、为何要报考公务员? 答 :
  1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点: ( (省略,自己发挥) 。 我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
  2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。 ( 公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用 其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。 (
  3)我从小受到的教育是很传统的, 喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项 工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。 (
  4)而且我的专业很 对口,在原单位怕技术荒废了。 (
  5)我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多, 没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?(
  6)总之人们都在追 求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀, 坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾 沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的 问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
  2、如果这次你没有被录取怎么办? 分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回 答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。 答:我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力, 不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选 手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
  3、能谈谈你的优点和缺点吗? 分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回 答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点: 。 (
  1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能 不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽 管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考 生自己否定性结论的影响。 (
  2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善 于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:非常出色的特质和 与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过 具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺 陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己 组织大型社会活动能力较差。此外还有一个 “投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点 , 但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十 美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所 以应 慎用 ! (
  3)谈 论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺 点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (
  4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明? ?尽管考官未明确要求。 (
  5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点) ;谈缺点只谈一个并不少。
  4、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 答: 我从不认为自己有特别突出的优点, 我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。 我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经 常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这 对我十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的??建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感 觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个 方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书 或其他岗位的工作。
  5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举 例说明。 答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我
有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相 坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前 反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理 矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人 是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气 比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐 痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我 在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰。
  6、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?(行为组织能力) 答:假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段 主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要 分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对 问题充分发挥自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第 三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目 的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。
  7、你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难 堪你该怎么办?” 答:正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行, 切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
  8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?” 思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工 作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况 的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
  9、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?” 评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
  1)“用人不疑” ( 体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促 其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断 发生变化的,而(
  2)“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、 考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
  10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明, 没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。 ” 回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于 助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生 对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
  11、“作为副职, 在和主要领导研究问题时, 你认为自己的意见正确, 提出后却不被采纳, 面对这种情况, 你如何处 理?” 你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认 自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见, 若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑 性。
  12、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。 对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?” 听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办 法。比如: (
  1)寻找 根源,激发合力; (
  2)合理用人,各尽其能; (
  3)明确职责,按制奖惩; (
  4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问 就与当前形势结合得紧密,体现出新意。

  13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?” 客观的答案应该是: “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。 再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝 不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力, 成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
  14、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风 顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识 和经历的积累才能塑造出一个成功者。 我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对。 哪里
 

相关内容

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、心理准备 首先要大胆,不能害怕慌张。要有这样的心理暗示:考官也是人,和考官是平等的交流,和 平时的谈话没什么两样, 这样才能把自己想到的东西都语气平和的说出来。 谈谈考场的布置, 一般是这样,一间教室,中间对黑板放着一桌一椅,就是你的位置。对面和两旁都是考官, 大约有十个,包括了主考官、打分的其他考官、计分的和监督的,不是所有人都决定你的成 绩,但是大多数。所以答题的时候不要盯着主考官看,目光也要移动到其他考官处,和考官 大胆对视,目光中要透露出自信,面部要适当带有微笑。 其 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧:多看书访谈节目经过笔试,相信大家已领教了公务员考试的激烈程度。现在成绩已经出来,对于通过笔试阶 段的考生来说, 下一个更具挑战性的面试环节就要开始了。 作为过来人, 我想说说我的体会, 希望对大家有用。 面试很公平 试题很公平, 当天的试题全省都是统一的, 大家在全省各个考场都是同样的题目; 其次, 考官的安排很公平, 考官都是由各地市的劳动人事部门统一组织, 具体分配只有在正式考试 前的一两个小时才知道,因此,拉关系、走后门就别想了;最后,评分很科学,类似于央视 的青年歌手电视 ...

公务员面试技巧

  第一篇、面试经验总结 1、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文,这一点请看上数十遍。 什么是深度和新意? 深度 例:请仔细观察下面的漫画,然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人,扛着一个 插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝:“办证,20 至 200 元。” 析:我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题,但是仅就画面就事论事,是不够的。从假 冒深入分析,实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来,这样立意就高了。在实际 过程中,要注意先从社会现象进行分析,再尽量把主题升华,透过现事看本 ...

公务员面试技巧

  第一部分: 第一部分:面试方式1、考官:7 个 2、命题:①综合分析题 ②组织协调题 ③反应应变题 25 分 25 分 20 分 语言表达??20 分 举止仪表??10 分3、考试流程:考生集合??备考试??答辩室??休息室 小注:考题反方于桌面,进入答辩室待考官下达开始看题命令后 方可看题,作答时间 10 分钟。第二部分:三个大题 第二部分:三个大题型分述一:综合分析题 (一)该题分为以下四个常考题型 ① 党的路线方针、领导人讲话 ② 社会现象 ③ 社会时事 ④ 名言警句(二)大政方针题型 1 ...

公务员面试技巧

  拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路 了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到 一点答一点,边想边答。 在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍,拖 延时间;或是加上“我觉得。。“总体而言。。“从某种程度上。” 。” 。” 。“当然,反过来说。。 。”之类的空话, 增加思考时间。 第二,一定要分层次,千万不可一堆跟狗屎一样的,搬给考官,分点分先后。可能有人 ...

公务员面试技巧

  公务员面试五大攻略 一、了解面试内容 公务员面试的内容基本上是从以下方面对考生进行考察: 1、语言表达能力、举止仪表:这两个方面贯彻整个面试过程,从某种程度上来讲,其 他方面相同或相似的情况下,它们将举足轻重。 2、人际交往能力:人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意 识);人际间适应;有效沟通(传递信息),处理人际关系原则性和灵活性结合。 3、组织协调能力:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划; 看清冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果做适当选择;及时 ...

公务员面试技巧

  一、求职动机与拟任职位的匹配性(一)答辩技巧 应该说,进入面试的人都是很优秀的,但是就像相亲一样,两个优秀的人未必能走到一起,最关键的 是能否相互适合,所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题,考生最好把自己摆在公务员这 个位置上,设想你是公务员,你的职责是什么,作为公务员的你,长期目标是什么?(二)模拟试题1?据我所知,你报的是计算机操作员,你读书时,喜欢哪几门功课呢?为什么? 【胜有胜招】 我喜欢“线性代数”、 “高等数学”、 语言程序设计”这几门课, “C 尤其是“C 语言程序设计 ...

公务员面试技巧

  公务员面试技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是 在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对, 往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。所以,预先了解一下面 试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信 心。 1 ?隐私 现在,用人单位越来越关心毕业生的私生活,从家庭出身到有没有谈恋爱,让年轻的学子们 颇感尴尬。很多应届毕业生在求 ...

公务员面试技巧

  公务员面试准备及技巧郁 昂什么是面试??是一种面试人与求职者之间相互交流信 是一种面试人与求职者之间相互交流信 息的有目的的会谈。 息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘 方都能得到充分的信息,以在招聘中作 方都能得到充分的信息, 出正确的决定。 出正确的决定。 ?面试是一个双方彼此考量和认知的过程 面试是一个双方彼此考量和认知的过程面试面试的定义? 面试是通过主试与应试者双方面 对面地观察、交谈等双向沟通方 式,了解应试者的能力特征和个 性品质的一种人事选拔方法。 ? 广义的面试包括面谈法、答辩法 ...

公务员面试技巧

  1、现在很多家长都强调让自己的子女学习英语,而忽视了对语文的学习,你怎么看待 现在很多家长都强调让自己的子女学习英语,而忽视了对语文的学习, 这个现象? 这个现象? 新东方北斗星面试真题分析:这道题目涉及的是目前的一个热点话题,那就是民众忽 视国语的一个趋势,对于这个问题,我们的答题要点可以归纳为:(1)随着我国加入 WTO 之 后, 国际交往越来越频繁, 因此加强英语方面的学习是有利于国家的发展的, 这点无可厚非。 (2)但家长需要把握一个“度”,过犹不及。毕竟子女在未来的工作过程中,使用频率 ...

热门内容

2010年度个人工作总结范文

  2010 年度个人工作总结范文光阴如梭,2010 年转眼即过,我到熹乐已快接近一年了,在这将近一年里我学到了很多,非常感谢公司提供给我一个成长 的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的一年当中,公司陪伴我走过 很重要的一个阶段,使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢,有你们的协助才能使 我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能令我在公司的发展上一个台阶。下面我将这一年来的具体工作情况汇总如 下:一、认认真真,做好本职工作。 ...

2011年元旦送给暗恋对象的表白短信

  2011年元旦送给暗恋对象的表白短信 2011年元旦送给暗恋对象的表白短信假如下辈子你变成一坨屎,那我就变成一只苍蝇,在你身上嗡来嗡去,围着你转个不停。新年好!衷心祝福你:上帝保佑你!真主关心你!菩萨爱护你!我不关心你,但很在乎你^\_^我托空气为邮差,把我热腾腾的问候装订成包裹,印上真心为邮戳,37度恒温快递,收件 人是你。祝你:元旦愉快!我对你的祝福,如那繁茂的树叶,一片片、一张张,都写满了我的真心意!新年到了,想想没什么送给你的,又不打算给你太多,只有给你五千万:千万快乐!千万要 健康!千 ...

企业研究模型

  目 标 行 业 与 企 业 职 能 整 合 研 究 模 型1 行业格局 全国销售额 全国市场份额排序 本地销售额 本地市场份额排序 样本区域销售额 样本区域市场份额排序 价值链上游企业群简述 价值链下游顾客群简述 2 企业历史 创业期 时段 重点事件 加速期 时段 重点事件 稳定期 时段 重点事件 飞跃期 时段 重点事件 3 企业文化 管理者风格与能力 风格组合项 毛泽东\邓小平\拿破仑\丘吉尔\希特勒 李嘉诚\柳传志\沈南鹏\张瑞敏 任正非\马云\牛根生\史玉柱\江南春 能力组合项 战略眼光\ ...

元旦

  迎元旦歌咏比赛 暨期中考试评先大会校办、团委、教务处、 校办、团委、教务处、学生处联办团结协作 努力拼搏奋勇向前 超越自我10光伏一班祝全体师生新年快乐 光伏一班祝全体师生新年快乐55510幼师祝全体师生笑口常开 10幼师祝全体师生笑口常开唱出自我 争夺桂冠唱出风采 永不言败10计算机二班祝全体师生身体健康 计算机二班祝全体师生身体健康因为自信 众志成城所以成功 飞越颠峰10光伏一班祝全体师生平平安安 光伏一班祝全体师生平平安安魅力四射 尽在( “计”情飞扬 尽在(一)班10计算机一班祝全体师生 ...

职场好人缘的26(27)个细节

  思想工作专题研究MY?200310-2 ??????????????????? 2003年 10 月份《中国管理传播网》论坛 中国管理传播网》职场好人缘的26(27)个细节 26(27)个细节1、长相不令人讨厌,如果长 长相不令人讨厌, 得不好,就让自己有才气; 得不好,就让自己有才气; 如果才气也没有, 如果才气也没有,那就总 是微笑。 是微笑。 2、气质是关键。如果时尚学 气质是关键。 不好,宁愿纯朴。 不好,宁愿纯朴。2003-10http://www.5ixue.com (海量营销管理培 ...