伍标(湖南文理学院)《大学毕业生如何面试》



大学毕业生如何面试 (伍标/湖南文理学院) 现在大家都知道, 面试在一个人求职过程中起着十分重要的作用, 其言谈举止、 衣着、 手势、 面部表情、精神面貌都会影响到对你的印象。那么作为求职者如何应对面试呢?通过近几年 就业指导工作的实践证明:只要做好面试前的准备工作和正确的应对面试工作,成功的希望 就等待着你。 一、面试前应做好准备工作 对于初次择业的大中专毕业生来讲, 面试是获得择业成功的关键环节, 计无不胜, 谋无不成, 面试无捷径可寻,毕业生要想顺利通过,必须做充分的准备。 (一)精心准备就业推荐表。推荐表是应聘成功的入门证,推荐表要贴正面近期免冠二寸彩 色照片,填写的字迹要工整,语言要精练,要正确地评价自己,切忌弄虚作假,如不是学生 干部冒充学生干部,不是优秀毕业生,也写上优秀毕业生等等。一旦主试人员发现,会对你 产生不诚实的感觉,甚至导致本次面试变成一次教训。 (二)得体的包装自己的外形。在面试中,求职者的第一印象是非常重要的,往对方面前一 站,对方就会在脑中产生反应:应聘者属于何种性格,修养如何,有无必要与之交谈等等。 因此,在面试之前应精心包装一下自己,塑造一个良好的形象。比如,男生一般要注意修剪 头发,剃好胡须,内穿白色衫衣为佳,打好领带,色与衫衣搭配适当,别上领夹,以免领带 不平整给人一种衣冠不齐的观感,外面穿上西服套装,擦亮皮鞋即可;女生一般要头发梳理 整齐,不宜染头烫发,可略施脂粉,切忌浓妆艳抹,佩带金银首饰,可穿高跟鞋与上班族的 裙装、套装,注意裙装一定要在膝盖左右或以下为宜。 (三)心理与资料方面的准备。面试前应收集一些关于该家企业的有关资料,如企业风格、 行业的地位、财务状况、研发的方向、经济实力、领导的管理水平、市场的现状与前景、员 工的培训与发展的机会等,从中了解到企业的人需求信息,提高面试的成功率。同时也要做 好心理准备:面试的前一晚尽量放松,洗个热水澡,听些轻松的音乐,有助入睡,切忌看报 纸或文字较多的书籍,费神之余总会令情绪紧张,要有自信心取得面试的成功。若面试不成 功,也要找出原因,吸取教训,重新再来。文件准备:检查应携带的用品有没有遗漏,如推 荐表、身份证及复印件、各科考试成绩单、各种竞赛获奖证书、荣誉证书、外语、珠算、计 算机、等级证,会计证等。另外还应注意提前 10 分钟到达面试地点,留意天气变化,做出相 应的准备。 (四)模拟面试。由分管校领导、专业教师和就业指导人员组成主试人员,由毕业生若干名 组成应聘人员,进行模拟面试,以找出在面试中存在的问题和不恰当的作法,增强应对实际 面试的应变能力。 二、如何应对面试 做好了充分的准备之后,就可以信心百倍地出应对面试了。面试的方式多采用问题型面试, 即主试人对应聘者提出问题或一项计划,请你予以完成、解决。其目的是为了观察应聘者在 特殊情况下的表现,以判断其解决问题的能力。无论采用此方式还是采用答辩型面试、综合 型面试、主试型面试等,作为求职者都应力争做到: (一)要有礼仪。应聘面试时,礼仪是传递给招聘单位的“名片” ,也是一个人修养、道德的 外在表现。所以应聘者把握好面试的基本礼仪,给对方留下良好的印象,建议在以下几方面 引起足够的重视:
  1、在接待人员点名引进之前不可因等候时间而急躁失礼,你的失礼言行也 许稍后就会传到主试人的耳中。
  2、点到你的名时,进入面试室要先轻轻敲门,室内传来回声 再进入,切忌冒失入内。假若进入面试室发现托把横倒在脚下要主动拿起放到合适的位置。 当听对方的“请坐”之后如发现沙发上的垫不整齐要整理一下再落坐,而后向面试人员轻轻 点头致意,等待询问的开始。
  3、坐姿要端正,脚踏在本人坐位下,不要任意伸直与二郎腿出
现,两臂不可交叉在胸前,要自然放开,以免给人一种傲慢的印象。
  4、面试态度和蔼,面带 笑容,有问必答,精神专注,切忌爱搭不理与冷面孔的出现。 (二)语言运用要恰当。面试的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度,面试时要正 确的运用谈话的技巧。 口齿清晰、
  1、 语言流利, 文雅大方, 语气平和, 语调恰当, 音量适中, 切忌语气不当,语调混乱,
  2、语言要含蓄、机智幽默,遇到难于回答的问题时,机智幽默的 语言会显示自己的聪明智慧, 有助于化险为夷。 根据主试人的反应适当调整自己的言语活动。 求职面试不是演讲,而是一种交谈,交谈到随意话题时注意主试人的反应,一般有三处情况 出现,首先是主试人心不在焉,可能表示他对这段话不感兴趣,要改换话题;其次是主试人 侧耳倾听,可能是由于自己音量过低使对方听不清,要调整一下自己的音量;再次是主试人 皱眉、摆头,则可能是自己的言语有不当之处。总之要根据对方的反应,调整自己的表达内 容、语调、语气和修辞,以便取得较好的效果。 (三) 回答问题要具体。 把握重点,
  1、 有理有据, 回答问题要先回答结论, 再适当展开议论。 即先把自己的中心意思表达出来,再用依据加以说明和论证。由于面试时间有限,话语不宜 过多,否则容易走题,冲淡主题或漏掉主题。
  2、确认提问的内容,不要答非所问。如对主试 人提出的问题不知从何答起或难以理解其含义时,可将问题重复一遍,先谈自己对问题的理 解并请教对方以确认内容。对不明确的问题一定要搞清楚,诚恳坦率的承认自己的不足,有 可能赢得对方的信任。做到有的放矢,不可答非所问。
  3、回答问题要有个人特色。主试人接 待若干应试者,可能同样的问题出现若干遍,这时类似的回答会使主试人乏味,而回答的问 题具有个人特色,会引起对方的注意。同时也可因时而宜地询问主试人员一些问题:如企业 的现有管理水平,对员工有何要求,企业的发展前景有何打算,市场占有率如何扩大等,以 便了解一下企业主试人的水平,企业的发展后劲如何,以确定是否到该企业应聘,也正体现 了“双向选择”的分配原则。 (四)面试中不要紧张。面试成功是每个求职者的目的,目前大中专毕业生走向社会的期望 值普遍较高,过高的期望值往往产生紧张的心理,过度紧张也会导致面试不成功。为消除紧 张的心理情绪, 可采用适当的方法予以缓解:
  1、 如 点名引进以前翻阅一些轻松有趣的书刊, 以转移注意力,稳定情绪,克服过于紧张的心理状态。
  2、回答主试人提出的问题目光要对着 提问人的额头以上。原因是主试人普遍认为,眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两 眼直盯提问者,给人以不服的感觉;目光不定的人,使人感到不够诚实。这样既可以给对方 诚恳、自信的印象,又可使自己鼓起勇气,消除过于紧张的心理情绪。
  3、控制谈话节奏。进 入面试场所致礼落座后若有些紧张,不要过早的先讲话,要集中精力听完提问的问题,再回 答问题。 由于集中注意提问的问题, 可使紧张的心理情绪有所缓解。 一旦消除了紧张的心理, 谈话可有意识地增加语速,扭转面试的沉闷气氛。 应当看到,求职面试成功具有多方面的因素,不能因一两次落聘而失却信心。重要的是要善 于总结经验,不断学习提高充实和完善自身,定会把握住走向成功的机遇。
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