应届生面试技巧大全2



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sun 子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若你掌握了 以下 8 种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场 之中。一般来讲,你的“假想敌”??面试官分为以下 几种表现形式:

  1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力; 表里如一,想到什么就说什么。
  2、性格内向型外表冷峻,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何 肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。
  3、性格感应型语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际, 重事实。
  4、性格直觉型谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和 表情都给人以模糊、含混的感觉。
  5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理; 性格敦厚。
  6、敏感试探型友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交 手腕,处理圆滑。
  7、貌如审判官型非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之 感;凌驾于你的 IQ 和 EQ 之上,任意判断,独断专行。
  8、貌如观察家型喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心
强;想法随意,大有天马行空之式。 “来而不往非礼也”。一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以 情,还之以礼:
  1、顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神 会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言 以蔽之要变化多端。
  2、温和提问式:(针对第二性格内向型“假想敌”) 时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间 去沉思默想。
  3、直截了当式:(针对第三种性格感应型:“假想敌”) 直接切入正题:问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接 阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。
  4、假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”) 尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的 创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
  5、以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型“假想敌) 回答问题时, 你也要逻辑严密; 与他的观点和立身之道保持一致; 表现出你也是公正无私、墩厚之人。
  6、善解人意式:(针对第六种敏感试探型“假想敌”) 要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和 为他人着想的美德; 表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间
关系的能力。
  7、被驯服式:(针对第七种貌如审判官型“假想敌”) 要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意 见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。
  8、期待响应式:(针对第八种貌如观察家型“假想敌”) 要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻 期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强 做出评价和表达自己的意思。
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一、如果用人单位说“材料先放在这里,有消息会通知你的”,这无疑 已通知你“兴趣不大”。 二、如果对方在翻阅了你的材料后,说声“是否可以谈谈你的要 求和打算”,这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现你的水平和才 能了,千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。 三、有些招聘单位招收岗位和人员较多,在面试中,你也许会听 到招聘者问你“如果叫你到别的岗位,你愿意吗”之类的话,其实是向 你发出了一个信号:你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了, 但招聘单位对你兴趣不减,很想拉你“入伙”。面对这种提问,你应当 迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司,你对新的岗位又有 一定的把握,不妨入门再等待机会;如果对方情况一般,新岗位又过 分“屈才”,当然干脆回答“不”。 四、如果面试时只是“例行公事”式的问答,你的希望还是寄于别
处为妙;如果对方扯开来说,特别是对你的专长问得很细,那么你的 希望就不会少。面试结束前的客套话,更是关键,如果对方只是面无 表情地说“我们会有通知给你的”,那么你往往不会收到录用通知;若 对方热情地和你握手言别,再加一句“欢迎你应聘本公司”的话,你就 准备与他做同事吧。  

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